Правни и дискриминацијски услови за оглашавање посла

Садржај

Федерални закон и питања дискриминације
Државни и локални закони
Додатна питања дискриминације
Изузеци од закона о дискриминацији
Професионалне квалификације Бона Фиде (БФОК)
Када послодавац може религију навести као квалификацију за посао
Смернице за верска изузећа од запошљавања
Послови изузети од услова за запошљавање
Примјери дискриминације за посао
Послодавци који промовишу различитост
Кључне Такеаваис

Понекад, када читате објаву за посао, питате се може ли послодавац заиста искључити одређене врсте кандидата из базе кандидата.

Шта послодавци могу навести у огласу за посао, а шта не треба да буду наведени? Која су правила и када се правила не примењују?

Послодавцима је забрањено да дискриминишу кандидате за посао савезним, државним и локалним законима.

Генерално, организације не би требало да у огласе за посао укључују никакво позивање на пол, брачни или родитељски статус, статус незапослености, расу, етничку припадност, старост, инвалидност која није везана за посао, национално порекло или религију.

Федерални закон и питања дискриминације

Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) је федерална агенција задужена за спровођење закона који забрањују дискриминацију на послу. Када оглашавају отворене позиције, незаконито је да послодавац показује склоност или обесхрабрује некога да се пријављује за посао због њихове расе, боје, религије, пола (укључујући родни идентитет, сексуалну оријентацију и трудноћу), националног порекла, старости (40 или старији), инвалидитет или генетске информације.

Државни и локални закони

Већина држава има законе о дискриминацији у вези са запошљавањем који су слични савезном закону. Законодавство пружа заштиту од дискриминације на основу различитих фактора, као што су раса, пол, старост, брачни статус, национално порекло, религија или инвалидност.

Додатна питања дискриминације

Поред горе наведених фактора, преко двадесет америчких држава и Васхингтон, Д.Ц., забрањују дискриминацију на основу сексуалне оријентације и родног идентитета. Сігналы абмеркавання

Постоје и локални прописи о недискриминацији који пружају заштиту запослења тражитељима посла и запосленима.

Огласима за посао не треба садржавати информације о незапослености или тражити пријаве само од људи који раде. На пример, Нев Иорк Цити има законодавство које забрањује дискриминацију незапослених поред многих других заштита радника.

Изузеци од закона о дискриминацији

Постоје изузеци од ових закона, као што су случајеви у којима физички захтеви онемогућавају физичко угрожено лице да изврши своје задатке, чак и уз смештај.

Подносиоци пријава за запослење се такође често питају да ли је легално када послодавац прецизира да желе кандидате одређене доби на посао. Одговор је да то зависи од организације и посла.

Професионалне квалификације Бона Фиде (БФОК)

Изузетак од закона о једнаким могућностима дозвољава послодавцима да дискриминишу подносиоце захтева и запослених „на основу [њихове] вере, пола или националног порекла у оним одређеним случајевима где су религија, пол или национално порекло непоштене професионалне квалификације разумно потребне за нормално пословање тог одређеног посла или предузећа. " Сігналы абмеркавання

Да би могла да користи БФОК изузетак, организација мора доказати да ниједан члан групе коју дискриминишу не може да обавља посао.

На пример, за пилоте авиокомпаније постоји обавезна доб за пензионисање од 65 година, па би било БФОК да се оглашава за кандидате испод старосне границе.

Када послодавац може религију навести као квалификацију за посао

Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. забрањује послодавцима да врше дискриминацију према кандидатима за посао и запосленима на основу религије. Одредбе овог закона регулишу све аспекте процеса регрутовања, интервјуирања и запошљавања. Сігналы абмеркавання

Закон такође забрањује послодавцима да дискриминишу запослене, узнемиравају раднике или ограничавају њихов напредак на основу религије након што су на послу.

Међутим, верске организације су изузете од одређених аспеката наслова ВИИ. Они могу дати предност припадницима своје религије у процесу запошљавања и могу их навести у огласу за посао.

Смернице за верска изузећа од запошљавања

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) дефинише верске организације као институције чији су "сврха и карактер првенствено религиозни".

Смјернице ЕЕОЦ-а за тумачење овог закона наводе факторе попут тога да ли оснивачки акт наводи вјерску сврху; да ли су свакодневне операције религиозне; да ли је то непрофитна; и да ли је повезана или подржана од цркве или друге верске организације као показатеља да ли нека организација треба да се сматра религијским ентитетом.

Послови изузети од услова за запошљавање

Чак и послови који не укључују верске активности могу бити обухваћени овим изузећем. На пример, црква би могла да запосли само запослене који су припадници њене религије и одбаци кандидате са различитим верским убеђењима.

Амерички Врховни суд протумачио је верско изузеће тако да верским послодавцима омогућава коришћење религијских критеријума у избору свих запослених.Верлигионим организацијама је и даље забрањено да дискриминишу кандидате за посао на основу старости, расе, пола, националног порекла или инвалидитета.

Примјери дискриминације за посао

Ретко је када послодавац оштро крши ове законе говорећи тако: „Само ожењени мушкарци требају да се пријаве“.

Уобичајенија кршења укључују импликацију (можда ненамјерно) да одређена врста заштићене класе особе неће бити узета у обзир, нпр. „Тражење кандидата са снажном породичном оријентацијом“ или „Тражење кандидата са младалачком перспективом на друштвеним медијима“.

У неким случајевима, организација можда не мора да наведе захтеве, али може објавити изјаву о мисији или циљеве који указују на то да траже одређену врсту подносиоца захтева:

Мисија: Спознати Христа Исуса живећи, а затим и комуницирајући пунину живота у породици Божјој, Цркви.
Тражимо да брачни парови раде у нашим домовима.

Послодавци који промовишу различитост

У другим случајевима, послодавци промовишу различитост:

Посебно се позивају сви заинтересовани појединци, укључујући особе у боји, жене, особе са инвалидитетом и особе које су лезбијке, геј, бисексуалне, трансродне или интерсексуалне.
Подстичу се људи свих родова и припадници свих расних и етничких група.