Какве су политике употребе или губитка запосленика?

Садржај

• Државни закон о политици одмора
• Синдикални уговори и лични уговори
• Политика и комуникације предузећа послодаваца
• Опције за коришћење времена за одмор
• Коришћење одмора
• Платите време за одмор када вам се радни однос прекине

Када дефинишете политику коришћења или губитка годишњег одмора, генерално значи да ако не користите време за годишњи одмор или лични одмор по унапред одређеном року истека, изгубићете време и нећете бити плаћени неискориштено време одмора. Међутим, одређени државни закони, синдикални споразуми и уговори регулишу подобност у неким околностима за обрачунате дане одмора.

Државни закон о политици одмора

Ниједан савезни или државни закон не предвиђа време одмора, било плаћеног или неплаћеног. Међутим, многе компаније га пружају како би повећале морал предузећа и добробит запослених, а истовремено су и даље конкурентне другим компанијама које запошљавају. Једном када компанија обезбеди време за годишњи одмор запосленима, оно постаје подложно важећим законима у држави послодавца.

Послодавци у свим државама, осим Калифорније, Монтане и Небраске, имају право да одреде датум до кога запослени морају да искористе свој годишњи одмор. Послодавци могу уговорити да ће запослени који до овог датума не одморе одузети нагомилани временски одмор.

Међутим, у неколико држава, укључујући Масачусетс и Илиноис, статути указују да се запосленима мора пружити разумна прилика да искористе нагомилано време за годишњи одмор пре рока за одузимање.

У Калифорнији се плата за годишњи одмор сматра другим обликом зараде и као такав се не може одузети запосленом ни под којим сценаријем „искористите га или изгубите“. Ако запослени у Калифорнији добију отказ или се на неки други начин одвоје од запослења, добијају нагомилано време одмора исплаћено у доларима.

Синдикални уговори и лични уговори

Уговори синдиката или лични уговори могу имати одредбе којима се запосленима пружа одређена заштита од губитка нагомиланог слободног времена. То обично постаје део колективног уговора.

Политика и комуникације предузећа послодаваца

Послодавци треба да саветују запослене о правилима летовања у њиховој организацији. "Користите или изгубите" политике морају бити јасно саопштене свим радницима у приручницима за запошљавање. Кад год је то могуће, особље треба да има разумну прилику да користи своје слободно време, чак и кад то државни закон не захтијева.

Опције за коришћење времена за одмор

Запослени могу имати користи од труда да планирају годишњи одмор унапред како би умањили вероватноћу да неће моћи да искористе све своје време. Ово може укључивати проналажење других запосленика који ће вам покрити посао ако требате да одвојите време у кратком року или као крајњи рок за искориштавање годишњег одмора.

Ако вас послодавац од вас захтева да радите током планираног периода одмора због непредвиђених радних потреба, покушајте да преговарате са својим супервизором о преношењу свог времена или неког смештаја и тражите од њих да споразум ставе у писаном облику.

Коришћење одмора

Ако не користите сво време одмора, нисте сами. Истраживање ЦареерБуилдер извештава да многи запослени не користе сво време одмора, а отприлике трећина свих радника пријављује се путем е-поште или се пријављује у канцеларију док су на одмору.

• Тридесет три процента радника рекло је да неће одлазити на одмор ове године, што је незнатно мање од 35 одсто прошле године.
• Три од 10 радника и даље остају везани за посао током одмора.
• Скоро један од пет, или 17 процената, дане одмора оставили су неискоришћене у 2016. години.
• Тридесет један процената анкетираних запослених пријављује посао е-поштом док су одсутни, а 18 процената пријављује се са послом.

Ако сте један од људи за које се чини да су оставили годишњи одмор крајем године, проверите политику ваше компаније у вези плаћања неискоришћеног времена за одсуство. Ако не можете све да искористите, можда ћете моћи да будете плаћени за неко или све слободно време које нисте искористили.

Платите време за одмор када вам се радни однос прекине

У неким државама запослени који прекину радни однос или добију отказ од послодавца имају законско право на плаћање за било које време годишњег одмора које је било урачунато пре било ког „пресеци га или га изгуби“. Чак и ако такви закони не постоје на вашој локацији, послодавци ће можда тражити да надокнаде отпуштеним запосленима неискориштени одмор ако је то назначено политиком компаније.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.