Врсте интервјуа за посао

Садржај

• Интервјуи у понашању
• Интервјуи случаја
• Интервјуи засновани на компетенцији
• Изађите из интервјуа
• Коначни интервју
• Групни интервјуи
• Неформални интервјуи
• Информативни интервјуи
• Моцк Интервјуи
• Интервју ван места
• Интервју на лицу места
• Интервју са послом
• Телефонски разговори
• Интервјуи са ресторанима
• Други интервјуи
• Структурирани интервју
• Неструктурирани интервју за посао
• Видео Интервјуи

Истражите водич Интервју за посао

• Увод
• Припрема за интервју за посао
  • Како се припремити за интервју
  • Шта да очекујете
  • Савети и технике вежбања
  • Најбољи интервјуи за интервју
  • Руковање стресом од интервјуа
• Интервјуска питања, одговори и акције
  • Најбоље технике за успешан интервју
  • Најчешћа питања и одговори за интервју
  • Најбоља питања која требате поставити током интервјуа
  • Како продати себе
  • Најчешће грешке које треба избегавати
• Интервјуи за посао и ЦОВИД-19
  • Интервју за удаљени положај
  • Најбоље праксе за видео интервјуе
  • Најбоље праксе за Скипе интервјуе
  • Како одговорити на питања о отпуштању
• Следећи кораци ка успеху
  • Добро је потписао свој интервју
  • Кораци који треба подузети након тога
  • Како пратити
  • Шта радити након лошег интервјуа
  • Слање једноставне захвалнице
  • Шта очекивати након другог захтјева за интервјуом

Послодавци спроводе различите врсте интервјуа за посао, као што су интервјуи у понашању, интервјуи са случајевима, групни интервјуи, телефонски и видео интервјуи, интернетски интервјуи, други интервјуи, па чак и интервјуи одржани за време оброка.

То су важни разговори за посао да бисте схватили да ли тражите посао, али постоје и други интервјуи које бисте могли имати током каријере. Ови интервјуи који се односе на запослење укључују интервјуе о излазу, исмијане интервјуе и информативне интервјуе.

Интервјуи у понашању

Интервјуи користе интервјуе засноване на понашању како би утврдили како се бавите различитим ситуацијама на послу у прошлости. Идеја је да ваше прошло понашање предвиђа како ћете се понашати на новом послу. Нећете добити много лаких питања „да“ или „не“ и у већини случајева ћете морати да одговорите анегдотом о претходном искуству.

Интервјуи случаја

Интервјуи који укључују да анкетар даје пословни сценариј и тражи да управљате ситуацијом назива се интервјуима са случајевима. Најчешће се користе у интервјуима за менаџмент консалтинг и инвестиционо банкарство и захтевају да покажете своје аналитичке способности и вештине решавања проблема.

Интервјуи засновани на компетенцији

Интервјуи који захтевају да наведете примере специфичних вештина називају се интервјуима заснованим на компетенцији или интервјуима који одређују посао. Интервјуер ће вам поставити питања која ће им помоћи да утврде да ли имате знање и вештине потребне за одређени посао.

Изађите из интервјуа

Излазни разговор је састанак између запосленог који је дао оставку или је отказан и одељења за људске ресурсе компаније. Компаније проводе ове врсте интервјуа, тако да могу сазнати више о радном окружењу и добити повратне информације о послу. Можда ће вас питати зашто сте напустили посао, зашто узимате нови посао и шта бисте променили у послу.Ови савети ће вам помоћи да решите излазни разговор како бисте могли грациозно кренути даље.

Коначни интервју

Коначни интервју је последњи корак у процесу интервјуа и последњи интервју у којем ћете сазнати да ли ћете добити понуду за посао или не. Овакав тип интервјуа обично обавља генерални директор или други чланови вишег руководства. Кључ коначног интервјуа је да се схвати озбиљно као и сви прелиминарни интервјуи - само зато што су од вас тражени завршни разговор не значи да сте још добили посао.

Групни интервјуи

Послодавци могу одржавати групне интервјуе јер су често ефикаснији од интервјуа један на један. Постоје две врсте групних интервјуа: један укључује да подносиоца захтева интервјуује група (или панело) анкетара; други укључује једног анкетара и групу подносилаца захтева.

Неформални интервјуи

Ангажовање менаџера може започети процес скрининга опуштеним, неформалним разговором уместо формалног разговора. Ово је више лежерна расправа него типични разговор за посао. На сличну ноту, ћаскање уз шољицу кафе још је једна мање формална врста разговора за посао.

Информативни интервјуи

Информативни интервју користи се за прикупљање информација о послу, пољу каријере, индустрији или компанији. У овом случају, ви сте саговорник и нађете људе са којима можете разговарати како бисте сазнали више о одређеној области.

Моцк Интервјуи

Замишљени интервју пружа вам прилику да вежбате за интервју и добијете повратне информације. Иако можете да обавите неформални подсмехивани интервју са пријатељем члана породице, подругљив интервју са тренером за каријеру, саветником или канцеларијом за универзитетску каријеру пружиће најбоље повратне информације.

Интервју ван места

Послодавци понекад заказују разговор за посао на јавном месту, попут кафића или ресторана. Можда не постоји локална канцеларија или можда не желе да тренутни запослени знају о могућности новог запошљавања. У сваком случају, добро је бити спреман за разговоре ван места.

Интервју на лицу места

Понекад ће се од вас очекивати да обавите интервју на лицу места. На пример, можете се пријавити у пријави и од вас тражити да одмах обавите интервју. Или када организација (обично малопродаја или угоститељство) најави да ће на одређени датум одржати отворене разговоре. У таквим ситуацијама запослено особље користи интервјуе на лицу места како би прегледало подносиоце захтева и одмах одлучило ко треба и не треба да буде укључен у следећи корак процеса запошљавања.

Интервју са послом

Интервју за посао на плочи одвија се када вас интервјуише група анкетара. Можете се састати са сваким чланом панела одвојено или са свима заједно. Понекад ће у једној соби бити и панел анкетара и група кандидата.

Телефонски разговори

Док активно тражите посао, можда ћете се морати припремити за телефонски разговор на тренутак. Компаније често започињу с непланираним телефонским позивом или ћете можда морати да закажете свој позив. У оба случаја, добро је бити спреман и спреман да постављате питања телефонског интервјуа да бисте исто питали анкетара.

Интервјуи са ресторанима

Један од разлога што послодавци изводе кандидате за посао на ручак или вечеру је да процене своје социјалне вештине и виде да ли се под притиском могу бавити грациозно. Запамтите да вас и даље примећују током разговора за посао у ресторану, зато користите најбоље начине стола, бирајте намирнице које нису превише неуредне. Такође погледајте шта треба обући током интервјуа током оброка.

Други интервјуи

Прошли сте први интервју и управо сте добили е-пошту или позив да закажете други разговор. Овај интервју ће бити детаљнији и може трајати неколико сати.

Структурирани интервју

Структурирани интервју се обично користи када послодавац жели да вас процени и упореди са кандидатима на непристрасан начин. У основи, испитивач поставља свим кандидатима иста питања. Ако позиција захтева специфичне вештине и искуство, послодавац ће израдити питања за разговор усредсређујући се тачно на способности које компанија тражи.

Неструктурирани интервју за посао

Неструктурирани интервју је интервју за посао у којем се питања могу мијењати на основу одговора испитаника. Иако анкетар може имати унапред припремљено неколико постављених питања, правац интервјуа је прилично лежеран, а ток питања заснован је на правцу разговора. Неструктурирани интервјуи се често сматрају мање застрашујућим од формалних интервјуа. Међутим, с обзиром на то да се сваком испитанику постављају различита питања, ова метода није увек поуздана.

Видео Интервјуи

Можда сте се пријавили за посао на даљину или сте обављали разговор за неку позицију у некој другој држави (или земљи). Софтверски програми као што су Скипе, Зоом и ФацеТиме који чине лако позивање и видео интервјуе постају све чешћи.