Различите врсте агенција за запошљавање

Садржај

• Традиционална агенција за запошљавање
• Агенција за запошљавање у ванредним ситуацијама
• Задржана фирма за претраживање / Извршна фирма за претраживање
• Привремена (Темп) агенција
• Опрезне речи

На данашњем високо конкурентном тржишту рада можете да се одлучите за пријаву услуга агенције за запошљавање како би вам помогли да пронађете своју следећу позицију. Постоји мноштво различитих врста агенција за запошљавање које помажу тражитеље посла да се запосле.

Она која је за вас најприкладнија зависиће од ваше радне историје (да ли сте кандидат за улазак у земљу или искусни професионалац?), Области каријере, вероватно и ваше географске локације (желите ли локални посао или сте вољни да се преселите ?), ваша флексибилност (да ли можете да прихватите хонорарно или временски најам?) и ваш сет вештина.

Традиционална агенција за запошљавање

Традиционална агенција за запошљавање помаже тражитељима посла у проналажењу посла, као и помаже компанијама да ангажују особље. Иако је то све необичније, неке фирме траже посао који тражи посао за своје услуге. Пре него што потпишете уговор са њима, обавезно разјасните унапред, да ли ће бити укључена накнада.

Послодавац плаћа друге традиционалне агенције за запошљавање. Многе агенције су се специјализирале за одређену индустрију, као што су продаја и маркетинг, рачуноводство, управљање људским ресурсима, правне, спортске или ИТ каријерне претраге. У већини случајева не препоручујемо коришћење агенције која наплаћује тражитеља посла. С обзиром на број агенција које послодавци задржавају како би пронашли талентовани базен кандидата за посао, већина људи ће једнако добро да поднесе своје животописе тим агенцијама на разматрање.

Агенција за запошљавање у ванредним ситуацијама

Агенција за ванредне ситуације се плаћа када послодавац ангажује њиховог кандидата. Неке службе за ванредне ситуације наплаћују кандидата и требало би да будете опрезни да разјасните ко плаћа њихову накнаду пре него што се пријавите. Ове врсте фирми најчешће се користе за претрагу ниског и средњег нивоа, а послодавцу често шаљу велики број животописа.

Када се пријављујете за радно место преко службе за ванредне ситуације, вероватно ћете се надметати са кандидатима који су посао открили из разних извора, укључујући одељење за људске ресурсе компаније, одборе за посао и вероватно друге регрутоване особе.

Задржана фирма за претраживање / Извршна фирма за претраживање

Задржана фирма за претрагу има ексклузивни однос са послодавцем. Фирме за претрагу обично се запошљавају за претраге на извршном нивоу и вишем нивоу и током одређеног временског периода да би пронашли кандидата за попуну посла. Ове фирме су специјализоване за проналажење и контактирање најбољих кандидата које могу да пронађу за послодавца, а често ће прићи чак и руководиоцима који не траже активно нови посао како би видели да ли могу да их заведу даље од свог тренутног послодавца. Понекад се називају сленг појмом „ловци на главе“, задржане компаније за претрагу плаћају трошкове, плус проценат од плате запосленика, без обзира да ли је кандидат запослен.

Задржане агенције ће темељно прегледати квалификације кандидата пре него што их пошаљу менаџеру за запошљавање, јер њихов договор са компанијом је да представе само најприкладније кандидате за то место.

Привремена (Темп) агенција

Привремене агенције су агенције за запошљавање које проналазе запосленике који попуњавају привремене послове. На пример, темп се често ангажују да раде током сезонског повећања посла, током пореске сезоне, у сезони жетве или за покривање годишњих одмора или болести. Темп агенције често такође помажу у постављању професионалних консултаната у краткорочне задатке.

Многе привремене агенције су прошириле своју улогу у сектору запошљавања како би попуњавале „темп то перм“ позиције на којима радна места почињу као привремени посао, али могу постати стална ако послодавац одлучи да запосли кандидата.

Привремене кадровске агенције (као што је, на пример, Спхерион, која проналази привремени посао за људе у канцеларијском / административном, лаком индустријском, неклиничком медицинском и корисничком сектору) могу поставити кандидате за посао на задржавање где их доделе за темпирање послова како ове настају. Кадровска агенција је службени „послодавац“ запосленог који издаје плату.

Они такође могу давати погодности попут здравственог осигурања, надокнаде за негу деце или одмора. Ако се привремени посао претвори у стално радно место, тада се веза са кадровском агенцијом прекида, а њихов нови послодавац плаћа директно.

Опрезне речи

Коришћење агенција за запошљавање може бити ефикасно средство у вашој потрази за послом. Међутим, будите сигурни да избегавате замку прекомерног ослањања на регрут. Многи послодавци данас користе одборе за посао као што су заиста или чудовиште као виртуалне изворе кандидата, а други се ослањају на интерне препоруке особља.

Обавезно користите балансиран скуп стратегија тражења посла, укључујући умрежавање, мрежне табле за посао и директну апликацију путем веб локација циљних компанија. При коришћењу агенција избегавајте рад искључиво са било којим појединачним запосленицима, јер свака агенција служи само ограниченом броју послодаваца.