Тешка питања о интервјуу за посао и најбољи одговори

Садржај

• 12 најчешћих тешких питања за интервју и најбољи одговори
• Лична питања
• 1. Да ли сте спремни за неуспех?
• 2. Ако бисте могли поново да проживите последњих 10 година свог живота, шта бисте радили?
• 3. Имате ли среће?
• Питања о „слабости“
• 4. Шта сте научили из својих грешака?
• 5. Шта људи најчешће критикују према вама?
• 6. Зашто сте остали без посла?
• Претходна радна питања
• 7. Шта вам се допало и шта није пријало у вашем претходном послу?
• 8. Ко је био ваш најбољи супервизор, а ко најгори?
• 9. Шта вас је највише и најмање наградило у вашем последњем положају?
• Тешка питања „о послу“
• 10. Шта очекујете од супервизора?
• 11. Причај ми о нечему што би у послу учинио другачије.
• 12. Колико очекујете да будете плаћени?
• Савети за одговор на тешка питања за интервју
• Како направити најбољи утисак

12 најчешћих тешких питања за интервју и најбољи одговори

Ево неких најтежих питања која постављају послодавци, заједно са саветима како одговорити и узорковати одговоре.

Лична питања

Припрема за интервју добра је прилика да се преиспитате. Интервјуер жели да види какву врсту личности имате. Ова питања допиру до сржи и истражите ко сте на личном нивоу. Ваш ће одговор помоћи анкетару да утврди да ли сте одговарајући ономе што организација тражи у запосленима које ангажују.

1. Да ли сте спремни за неуспех?

Шта желе да знају: Послодавце занима како реагујете на неуспех. Да ли учите из тога и градите на искуству да бисте учинили боље у будућности?

Иако не уживам у неуспеху, понекад се догоди - посебно када нисте сигурни који би био најбољи начин за пројекат и одаберете погрешан. Није све што покушате успјети, а то једноставно морате да прихватите и знате када ћете промијенити курс. То сам сазнао први пут када сам, као нови менаџер пројеката у Пројектантима грађевине, добио задатак да координирам инсталацију зеленог ХВАЦ система у историјском хотелу. Након што је започела изградња, постало је јасно да ће материјали које користимо довести до знатних прекорачења трошкова - тако да сам морао да прибегнем свом „Плану Б“ да бих обезбедио испоручене резултате које смо обећали. Увек треба имати „план Б!“

Море Ансверс: Како се носите са стресом?

2. Ако бисте могли поново да проживите последњих 10 година свог живота, шта бисте радили?

Шта желе да знају: Ово је „триково питање“ које ће послодавци понекад користити да виде могу ли вас преварити и открити вам недостатке карактера. Дакле, пазите да не дајете превише информација. Такође је лепо рећи да нема ништа о последњих 10 година због којих жалите.

Последњих 10 година су најузбудљивије у мом животу и не бих ништа променио. Благословљен сам што сам имао толико прилика да научим и да се развијам и као професионалац и као особа, прво на факултету, а затим и на првом послу у АБЦ Цорпоратион.

Море Ансверс: Шта је било највеће разочарање у твом животу?

3. Имате ли среће?

Шта желе да знају: Овим отвореним питањем се тражи да утврдите да ли сте оптимиста или песимиста. Да ли је ваша чаша напола пуна или напола празна? Свој одговор прилагодите тако да можете истакнути јединствене предности које нудите.

Сматрам да имам изузетно срећу у томе што су ми дивне људи пружиле сјајне могућности и успео сам да их у потпуности искористим. Мој менаџер у хотелу Хугхес видео је мој потенцијални повратак кад сам био агент за рецепцију, а она ме охрабрила да развијем свој сет вештина и да постанем планер догађаја. Пошто волим да кувам, зарадио сам и сертификат за кувара, како бих клијентима могао понудити приватни угоститељство да употпуним услуге планирања догађаја.

Море Ансверс: Шта те мотивише?

Питања о „слабости“

Ах, "Која је твоја највећа слабост?" питања! Они су болни, али анкетари их воле питати и на то морате бити спремни са добрим одговором.

Желе да будете искрени, али не морате да копате у својој мрачној прошлости или не откривате све.

Постоји добар и лош начин за одговор на ова питања. Једно је сигурно: никада не бисте требали рећи: „Немам их“.

Такође је лоша идеја понудити конзервиране одговоре попут: „Ја сам перфекциониста.“ (Испитаник ће с правом посумњати да то не сматрате слабошћу, и поставиће питање као губитак - или још горе, судите вам због тога што сте кагети.)

Најбољи начин за одговоре на питања о слабостима је бити искрен, позитиван и усредсређен на решења. Изаберите слабост која не би могла представљати прекршај, а затим опишите како сте је превазишли. На пример, опишите време када сте схватили да ваше вештине требају четкање, а затим разговарајте о томе шта сте предузели да бисте се побољшали.

4. Шта сте научили из својих грешака?

Шта желе да знају:Ниједан запослени није савршен 100% времена - сви повремено праве грешке. Послодавци постављају ово питање да би проценили вашу флексибилност и спремност да поседујете ваше грешке и да их научите.

Грешке су сјајно искуство учења. Иако се веома трудим да их не учиним, препознао сам да понекад једноставно зовете лоше. Пре много година, наше одељење није имало довољно особља, и вршио се притисак да ангажујемо нови паралегал. Наш тим за селекцију је у основи ангажирао првог кандидата који је ушао у врата, а да га нисмо стварно прегледали или продужили потрагу за послом. Трајао је све две недеље. Сазнали смо да вам треба времена да пронађете добар таленат, чак и ако сами морате да радите прековремено док се положај не попуни.

Море Ансверс: Која је најгора ствар са којом си се избегао?

5. Шта људи најчешће критикују према вама?

Шта желе да знају: Ово питање процењује вашу самосвест и вашу способност да прихватите критику. Добра стратегија је разговарати о „слабости“ која се заправо показала као снага.

Људи ми често кажу да сам превише тешка према себи - улажем приличну количину свог ега у свој посао, и увек се бринем да примерак који створим можда није „довољно добар“. Мислим да је то прилично уобичајена мисао међу писцима, и радије бих покушао да повисим траку него да сажаљиво надокнадим пуно лоше осмишљеног текста.

Море Ансверс: Зашто бих ризиковао на тебе?

6. Зашто сте остали без посла?

Шта желе да знају: Када прегледају своје кандидате за посао, главна црвена застава за послодавце је када је неко незапослен дуже од неколико месеци. У њиховом најбољем интересу је да сазнају да ли је то последица личних слабости кандидата (недостатак амбиција, лењости или лоше радне етике) или да ли су олакшавајуће околности биле ван контроле појединца.

Након што је компанија за коју сам радио продана и отпуштен, одлучио сам да одвојим време да заиста проценим путању своје каријере. Иако сам радио у цалл центру плаћао рачуне и то ми је омогућило да искористим своје „вештине људи“, сам посао је за мене постао монотон. Тако сам одлучио да се вратим у школу да коначно постанем физикални терапеут - сан који сам стао на чекање.

Море Ансверс: Зашто сте отпуштени?

Претходна радна питања

Послодавци желе да стекну осећај како се бавите ситуацијама на радном месту и шта мислите о својим колегама. Ова питања осврћу се на своја радна места и добро је бити спреман да на њих одговорите.

Покушајте да не кажете многе негативне ствари - али ако их ставите на њих. Не желите да изгледате као врабац или онај момак у канцеларији који се не може слагати ни са ким!

7. Шта вам се допало и шта није пријало у вашем претходном послу?

Шта желе да знају:Тон којим одговарате на ово питање важнији је од одговора који дајете; анкетар покушава да сазна да ли сте подносилац жалбе. Усредсредите се на позитивно и будите сигурни да не кукате о радном задатку који ће бити од пресудне важности у вашој новој улози.

Ја сам интроверт и зато сам заиста ценио чињеницу да ми је лабораторијски надзорник дозволио да радим самостално, без већег надзора. Ја сам врло организована, аналитичка особа која се може фокусирати попут ласерског снопа на ситне детаље научног експеримента. Једино што ми се није допало у ставу било је то што је финансирање пројеката увек било у опасности - чест проблем, а један сам помогао да санирам пишући неколико предлога грантова које је финансирао НИХ.  

Море Ансверс: Интервјуите питања о рјешавању проблема на вашем посљедњем послу.

8. Ко је био ваш најбољи супервизор, а ко најгори?

Шта желе да знају: Ово је још једно питање где менаџер за запошљавање пре свега жели да стекне увид у вашу личност. Да ли можете да цените позитивне особине својих супервизора или сте жељни да на њих бацате сенку? Избегавајте да радите ово последње и усредсредите се на оно што сте научили од својих претходних шефова, без да бацате на њих као да су „добри“ или „лоши“.

Пример одговора: Научио сам много о томе како бити добар менаџер од супервизора које сам имао у прошлости. Мој омиљени шеф, Тед Јонес, научио ме је да водим примере и да ниједан задатак није довољан да га менаџер изврши ако то помогне његовом тиму. То је квалитет који је недостајао неким менаџерима које сам имао почетком каријере, па ми је драго што ме Тед узео под своје крило.

Море Ансверс: Како је било радити са својим супервизором?

9. Шта вас је највише и најмање наградило у вашем последњем положају?

Шта желе да знају: Као и код свих шкакљивих питања, и ви ћете желети да нагласите позитивност кад одговорите на ово питање. Усредсредите се на хвале елементе посла који ће бити најважнији на вашој новој позицији. Одговор „најмање награђиваног“ треба поменути нешто мање и безопасно, што неће бити важно за ваш рад за вашег новог послодавца.

Рођена сам да будем медицинска сестра за педијатријске ординације и волела сам могућности које сам имала у Хоустон Генерал-у да обављам нове медицинске сестре. Једино што ми се није допало било је путовање, због чега сам нестрпљив да пронађем посао сестара ближе кући.

Море Ансверс: Који су били ваши највећи успеси и неуспеси?

Тешка питања „о послу“

Овај круг питања покушава да испита како бисте радили у окружењу компаније. Свако радно место је различито у очекивањима својих запослених, али искрени одговори могу помоћи у премошћивању свих недостатака.

10. Шта очекујете од супервизора?

Шта желе да знају:Ваш анкетар је заинтересован да зна да ли сте као запослени подложни договору и имате ли разумна очекивања од свог супервизора; ако одговорите на ово питање негативно (набрајањем онога што вам се не свиђа код супервизора) неће вам донијети много заслуга. Наведите искрен пример стила управљања који ће вас највероватније мотивисати да радите најбоље.

Пример одговора: Откривам да успевам у ситуацијама када ми супервизори одвоје време да ми дају конструктивне повратне информације о мом учинку. То ми омогућава да знам да сам на правом путу. Такође ценим када имају политику „отворених врата“ где се њихово особље охрабрује да им се обрате о проблемима.

Море Ансверс: Како бисте се снашли ако ваш шеф није био у праву?

11. Причај ми о нечему што би у послу учинио другачије.

Шта желе да знају: Ово је још једна верзија „слабости“ питања, па добро размислите који пример желите да поделите. Нагласите како сте сазнали из ситуације и / или били у могућности да је претворите у своју корист.

Погријешио сам, кад сам тек почињао, помисливши да не бих требао тражити помоћ од других (чак и ако су је понудили). Бојала сам се да ће ме то учинити некомпетентном или потребном. Као резултат тога догодило се то што сам направио неколико грешака које су се могле избећи да сам једноставно питао вршњака о томе који приступ бих требао да предузмем. Није ми требало дуго да схватим да је продуктивније тражити помоћ (као и понудити је заузврат).

Море Ансверс: Имате ли каквих пеевс кућних љубимаца?

12. Колико очекујете да будете плаћени?

Шта желе да знају: Послодавци желе да знају да су ваши захтеви за плаћом разумни. Најсигурнија стратегија је да обезбедите веродостојну цифру са пратећом изјавом о вашој спремности за преговарање о вашој плати.

Пример одговора: Главни мрежни калкулатори за плату показују да менаџери у малопродаји на мом нивоу искуства овде у Мајамију могу да очекују зараду између 48 и 52 хиљаде долара. Више сам него преговарач о томе, у зависности од вашег пакета погодности.

Море Ансверс: Да ли сте преквалификовани за овај посао?

Савети за одговор на тешка питања за интервју

Да ли се још увек бринете како ћете решити најтежа питања у разговору? Ови савети би вам требали помоћи док се припремате за разговор са менаџером за запошљавање.

Припремите се за неколико питања без тачних или погрешних одговора (нпр. „Опишите се“ или „Како бисте израчунали количину тоалетног папира потребну да се прошири држава Нев Иорк?“) могу бити нарочито варљиви. Ево неколико примера:

• Причај ми о свом послу из снова.
• По чему сте јединствени?
• Где још интервјуишеш?
• Због чега би смо вас запослили?
• Зашто те не бисмо запослили?

Припремите се да одговорите „Зашто одлазите?“ питања. Питања зашто тражите посао су међу најтежим с којима ћете се суочити, посебно ако су околности мање од позитивних. Искрени, добро осмишљени одговор може вас провести кроз ово коло испитивања.

Одлучите како да објасните да ли сте отпуштени са задњег посла. Посебно ако сте отпуштени, важно је имати стратегију која ће се бавити питањима зашто сте напустили свој претходни посао. Најбоља пракса је да буде једноставно, да будете позитивни и да завршите са оптимизмом. Показивање спремности за нови правац у вашем животу може преокренути негативно искуство. Будите сигурни у овај одговор.

Знате шта да радите ако немате одговор. Понекад, упркос томе што сте радили све припреме за интервју, једноставно немате одговор или не можете одмах смислити нешто да кажете. То се догађа чешће него што можда мислите.

Не паничарите!Када не можете одмах да одговорите на питање за интервју, циљ је да купите себи нешто времена. Не жури. Удахни дубоко. Затражите појашњење ако вам треба. А ако је најгоре у најгорем облику, употребите следеће писмо као начин да одговорите након што имате времена за истраживање и формулисање одговора.

Како направити најбољи утисак

Требат ћете мало размислити да одговорите на ове тешке криве кугле, а они су само неколико примјера шкакљивих питања. Много пута анкетар жели да види колико добро реагујете на променљиво окружење и колико брзо можете да размишљате на ногама.

Будите спремни са неколико одговора на најчешћа питања, али будите спремни и за нешто потпуно ван зида. Ако требате, поновите питање док дођете до свог одговора. То је сјајан трик, јер вам даје времена за размишљање.