Топ 10 радних вредности које послодавци траже

Садржај

• Снажна радна етика
• Поузданост и одговорност
• Посједовање позитивног става
• Прилагодљивост
• Искреност и интегритет
• Мотивисано
• Мотивисани за раст и учење
• Јака самопоуздање
• Професионалност
• Вјерност

Ако сте заинтересовани да стаж претворите у понуду за посао, важно је знати тачно шта послодавци траже када запошљавају нове запослене са пуним радним временом. Поред релевантних вештина, послодавци траже запосленике који имају личне вредности, карактеристике и особине личности које пишу успех.

Добре личне вредности су оно што чини темељ за доброг запосленог. Стажирање је одличан тренутак да покажете послодавцима да имате личне особине које цене у својим запосленима. Не правите грешку што сте пропустили прилику да покажете супервизорима током стажа да имате оно што је потребно да бисте били успешни у послу, као и да поседујете личне карактеристике које цене.

Стажирање је прилика да се науче вештине и понашања заједно са радним вредностима које су потребне за успех на радном месту.

Снажна радна етика

Послодавци цене запослене који разумеју и поседују вољу за напорним радом. Поред напорног рада, важно је радити и паметно. То значи да научите најефикаснији начин испуњавања задатака и проналажење начина за уштеду времена приликом испуњавања дневних задатака. Такође је важно бринути се о свом послу и довршити све пројекте, а задржавајући позитиван став.

Ако на послу радите више него што се очекује, добар је начин да покажете менаџменту да користите добре вештине управљања временом и не губите драгоцено време компаније присуствујући личним питањима која нису повезана са послом. Смањење величине на данашњем тржишту рада је прилично уобичајено, зато је важно препознати личне вредности и атрибуте који послодавци желе да побољшају ваше шансе за сигурност посла уколико дође до отпуштања.

Поузданост и одговорност

Послодавци цене запослене који долазе на посао на време, да ли су ту када треба да буду и одговорни су за своје поступке и понашање. Важно је да надзорници буду у току са изменама вашег распореда или ако ћете каснити из било којег разлога. То такође значи да ће ваш супервизор бити информисан о томе где сте на свим пројектима за које сте постављени.

Бити поуздан и одговоран као запослени показује вашем послодавцу да цените свој посао и да сте одговорни за праћење пројеката и њихово информисање о стварима о којима би требали знати.

Посједовање позитивног става

Послодавци траже запосленике који преузимају иницијативу и имају мотивацију да посао обављају у разумном року. Позитиван став испуњава посао и мотивира друге да раде исто, не задржавајући се на изазовима који се неминовно сусрећу у било којем послу.

Одушевљени запослени ствара окружење добре воље и пружа позитиван узор осталим људима. Позитиван став је нешто што највише цене супервизори и сарадници, што такође чини посао пријатнијим и забавнијим да иде сваки дан.

Прилагодљивост

Послодавци траже запосленике који су прилагодљиви и одржавају флексибилност у извршавању задатака на радном месту које се стално мења. Отвореност за промене и побољшања пружа могућност за ефикасније испуњавање радних задатака уз истовремено пружање додатних погодности корпорацији, купцу, па чак и запосленом.

Иако се запослени често жале да промене на радном месту немају смисла или отежавају њихов рад, често су те жалбе последица недостатка флексибилности.

Прилагодљивост такође значи прилагођавање личним и радним навикама сарадника и супервизора. Свака особа поседује свој сопствени скуп снага и прилагођавање личног понашања како би се прилагодили другима део је онога што је потребно да бисте ефикасно радили као тим.

Ако посматрате промене као прилику за ефикасније испуњавање радних задатака, прилагођавање променама може бити позитивно искуство. Нове стратегије, идеје, приоритети и радне навике могу подстаћи веровање радника да су и руководство и особље посвећени томе да радно место учине бољим местом за рад.

Искреност и интегритет

Послодавци цене запосленике који одржавају осећај искрености и интегритета изнад свега. Добри односи се граде на поверењу. Када радите за послодавца, желе да знају да могу да верују ономе што кажете и шта радите.

Успешна предузећа раде на стицању поверења купаца и одржавању става да је „купац увек у праву.“ Одговорност сваке особе је да користи свој властити индивидуални осјећај за морално и етичко понашање приликом рада и служења другима у оквиру свог посла.

Мотивисано

Послодавци траже запосленике којима је потребан мали надзор и усмеравање да би посао обављали благовремено и професионално. Супервизори који ангажују само-мотивисане запосленике себи чине огромну услугу. Мотивисани запослени захтевају веома мало упутства од својих супервизора.

Једном када мотивисани запослени схвати своју одговорност на послу, обавиће то без имало потешкоћа од других.

Послодавци могу учинити свој дио нудећи сигурно, подстицајно радно окружење које запосленима нуди прилику да уче и расту. Рад у подржавајућем радном окружењу и преузимање иницијативе за само-усмеравање пружиће запосленима бољи осећај постигнућа и повећано самопоштовање.

Мотивисани за раст и учење

На радном месту које се стално мења, послодавци траже запослене који су заинтересовани да буду у току са новим достигнућима и знањем на том пољу. Примећено је да је један од главних разлога запосленика напуштање својих послодаваца недостатак могућности за развој каријере унутар организације.

Учење нових вештина, техника, метода и / или теорија кроз професионални развој помаже организацији да остане на врху свог поља и чини посао запосленика занимљивијим и узбудљивијим. У току с тренутним променама на терену од пресудне је важности за успех и већу сигурност посла.

Јака самопоуздање

Самопоуздање је препознато као кључни састојак између успеха и некога ко није. Самопоуздана особа је неко ко инспирише друге. Самопоуздана особа не боји се постављати питања о темама за које сматра да им треба више знања.

Осјећају мало потребе да импресионирају друге оним што знају, јер се осјећају угодно са собом и не морају знати све.

Самопоуздана особа чини оно што мисли да је исправно и спремна је да ризикује. Самопоуздани људи такође могу признати своје грешке. Они препознају њихове снаге као и њихове слабости и спремни су да раде на последњем. Самопоуздани људи имају веру у себе и своје способности што се очитује у њиховом позитивном ставу и погледима на живот.

Професионалност

Послодавци цене запослене који у сваком тренутку показују професионално понашање. Професионално понашање укључује учење сваког аспекта посла и радите га најбоље што може. Професионалци изгледају, говоре и облаче се у складу с тим да одржавају имиџ некога ко се поноси својим понашањем и изгледом. Професионалци довршавају пројекте што је пре могуће и избегавају да се несвршени пројекти гомилају.

Професионалци завршавају квалитетан посао и детаљно су оријентисани. Професионално понашање укључује сва понашања горе, осим што другима даје позитиван узор. Професионалци су одушевљени својим радом и оптимистични су у погледу организације и њене будућности. Да бисте постали професионалац морате се осећати као професионалац, а ако следите ове савете, сјајан је почетак доласка тамо где желите да одете.

Вјерност

Послодавци цене запослене којима могу веровати и који показују своју оданост компанији. Оданост радној снази попримила је ново значење. Прошли су дани када запослени планирају одлазак и пензионисање са истом компанијом. Каже се да ће већина људи током каријере имати између осам и 12 послова.Шта то значи у погледу верности данашњој радној снази?

Компаније које нуде раст и могућности запослених на крају ће стећи осећај лојалности од својих запослених. Запослени данас желе да осећају задовољство у свом послу и добро ће обавити посао када осете да је послодавац фер и желе да виде да они успеју. Иако то може значити само пет или десет година на положају, запослени могу понудити лојалност и дати важан допринос током времена у компанији.

Данас све више компанија потиче повратне информације о запосленима и нуди запосленима прилику да воде воде у својој области стручности. То запосленима пружа већи осећај задовољства и осећај контроле над њиховим послом. Оснаживање подстиче запослене да раде најбоље јер компаније показују поверење и очекивање да верују у своје запосленике да раде добар посао.

Понуда послова који подстичу учење и развој нових вештина такође пружа запосленима осећај оснаживања на радном месту. Усклађивање вредности запослених са циљевима организације ће подстаћи лојалност и везу између послодавца и запосленог. Подстицање добрих односа у организацији и нуди конструктивне начине за решавање сукоба пружа добру ситуацију и за послодавца и за запосленог.

Стварање организације која цени оданост унутар организације такође може радити у њену корист користећи исте технике и стратегије да успостави оданост са купцима. А верност купаца у крајњој линији чини успешну фирму.