Савети послодавцима о послуживању алкохола на догађајима компаније

Садржај

• Шта послодавац мора размотрити
• Бити одговоран
• Нагласите културу своје компаније
• Не стављајте алкохол у фокус радних догађања
• Ограничите ограничење количине алкохола
• Одржавајте радне догађаје без алкохола
• Припремите се за (неке) прекомерно храњење од стране запослених
• Будите сигурни да сте законски покривени
• Доња граница

Шта послодавац мора размотрити

Да ли обезбедите алкохол: пиво, вино или алкохолна пића, да запослени пију на радним местима? Ако је тако, вероватно сте провели време размишљајући о томе да ли је то добра пракса. Желите да ваши запослени уживају у њиховим пословним догађајима и забавама, али такође желите да чувате своје запосленике. У ствари, њихова сигурност је ваш приоритет.

Ово су нека од разлога о којима морате размишљати када планирате да служите алкохол на догађајима у компанији.

Бити одговоран

Морате да смањите правну одговорност своје организације, а да истовремено не дозволите да правне бриге диктирају ваш однос са запосленима.

Одмор за празнике није једини догађај на коме се запослени може суочити са питањем одлучивања да ли да пије или не на пословним догађајима; послодавци планирају све врсте догађаја који служе алкохол. Дно црта доноси одлуку шта и колико пре доласка на забаву.

Било да је ваш догађај прекретница компаније или рођендан, забава за пензионисање или запосленик празника, користите ове савете да испланирате алкохолни догађај.

Нагласите културу своје компаније

Разговарајте о култури ваше компаније са запосленима пре него што се догађај одржи. Морате нагласити да је пијење вишка неприхватљиво током догађаја у компанији. Укључите смернице за уживање алкохола у кодекс понашања компаније.

На примјер, никада не би требало бити у реду да запослени и подносиоци пријава пију алкохол током разговора за посао. Пијење на разговорима за посао за ручак такође би требало обесхрабрити. Морате проценити способност подносиоца захтева у вашој организацији без утицаја алкохола. А, ако размишљате да пијете са клијентом или муштеријом, пијте само ако клијент или муштерија наручи алкохолно пиће. (Препоручени лимит на састанку клијента или купца је једна чаша вина или пиво.)

Не стављајте алкохол у фокус радних догађања

• Понудите мноштво занимљивих, безалкохолних пића како бисте уклонили нагласак из алкохола. И никада по том питању не пијте или једите главни фокус било којег догађаја. Увек правите забаву, говоре, презентације, предмете са логотипом компаније како бисте откупили са стеченим бодовима, игре, плес и / или активности за запослене у којима учествују, што је главни фокус било којег догађаја за изградњу тима у компанији.
• Размислите о томе да послужите само пиво и вино и без алкохолних пића. Избегавајте послуживање пића као што су воћни удар који ограничавају способност запосленика да процени колико алкохола пије.

Ограничите ограничење количине алкохола

• Ограничите број пића које компанија пружа употребом карата за пиће или другим неформалним методом праћења количине алкохола коју запослени послужују. Ако желите да ограничите конзумирање алкохола, размислите о штанцању руке запосленог у замену за свако пиће; хтећете да ограничите број марака које запослени може да добије.
• Ограничите број сати колико је трака отворена. Затворите шанк током вечере и у разумно време да сигнализирате цртеж крају и крају догађаја. Такође бисте могли размотрити одржавање догађаја директно након посла, тако да се запослени забављају од 17:00. - 21:00 на пример.
• Користите обучене бармене да послужују алкохол; никада не дозволите запосленима да служе сарадницима или себи. Никада не пружите себи напитак за пиће који укључује алкохол.
• Проверите да ли су ваши бармени јасни да не смију давати алкохол ни једној особи за коју се чини да није у стању неиспуњености. Бармени морају запослити ове запосленике као да покушавају наручити пиће у локалној кафани.
• Плаћајте за догађај, храну, безалкохолна пића и забаву, али запосленима прибавите новчану траку. Када запослени морају да купе своја пића, они мање пију.

Одржавајте радне догађаје без алкохола

• Ник алкохол осим пива и вина на компанијским догађајима који укључују децу. На пример, једна фирма престала је да служи алкохол на радним догађајима који су укључивали породице када је неколико неодговорних запослених почело да пије пуцње пред децом других запослених. Била је то последња слама.
• Обезбедите буффет доручак преноћне пре него што запослени крећу на пут да заврше компанијски догађај. То не мора бити сложено: такоси, несташне шале, хот-догови, кокице, нарези, сир и крекери, кафа и безалкохолна пића дају фокус запосленима осим алкохолних пића.

Припремите се за (неке) прекомерно храњење од стране запослених

• Унапријед запослите своје менаџере и чланове одбора за планирање догађаја како би отворили очи према запосленима који могу бити прекомјерни. Понудите запосленом да се одвезе кући, позове такси или се побрините да волан који не пије није за воланом.
• Платите да таксије седе изван вашег догађаја у случају да се запослени саветује или одлучи да не може да вози безбедно. Или закажите догађај на локацији која нуди једноставан приступ јавном превозу.

Будите сигурни да сте законски покривени

• Погледајте осигурање компаније како бисте утврдили да ли имате одговарајуће покриће које вам омогућава да пијете алкохол на догађајима у компанији
• Такође бисте могли да размотрите да тражите запослене да прегледају и потпишу документ који пружа смернице за алкохолна пића компаније и који обавештавају запослене да су одговорни за своје понашање на догађајима спонзорисаним у компанији.
• Објасните документу да запослени могу очекивати казну због прекомерног понижавања или лошег међуљудског понашања до укидања радног односа. То можете учинити као запослени РСВП за радни догађај.

Доња граница

Алкохол може бити свечани додатак компанијском догађају, али на компанијским догађајима, као на вашем радном месту, најважнија брига је сигурност запослених. Дакле, послушајте ове савете о ограничавању могућности да се запослени понашају на несигурни начин.