Савети за контактирање регрутних кадрова путем друштвених медија

Садржај

Основна правила претраживања послова на Интернету
Савети за повезивање са регрутима на друштвеним медијима
Доња граница

Према Друштву за управљање људским ресурсима, 84% организација се сада запошљава на друштвеним медијима, а још 9% планира да започне негде у блиској будућности.

Послодавци све више прислушкују странице друштвених медија попут ЛинкедИна, Фацебоока и Твиттера како би се повезали са потенцијалним кандидатима који желе да истраже интересовање за отварање радних мјеста са својом фирмом. Али како се успешно повезујете са њима?

Основна правила претраживања послова на Интернету

Будите професионални, било да комуницирате са регрутом путем е-поште, текста, друштвених медија или тренутне поруке. То је теже него што можда звучи.

Многи кандидати су навикли да на друштвеним мрежама комуницирају са пријатељима и вршњацима. Одржавање непосредности медија док истискујете лежеран став који иде уз њега може бити прилично изазов. Интеракција се може осећати неформално, али немојте упасти у замку да се тако поступате.

Оно што кажете и како кажете одражава се на вас као потенцијалног запосленог. Пружа вам прилику да покажете своје меке вештине попут става, комуникације и емоционалне интелигенције.

Ваша комуникација са регрутом показује да ли се знате понашати у модерном радном окружењу, посебно у оном који није ограничен на физичко окружење. Повремени твит или неуредна Фацебоок или ЛинкедИн порука могу регруту да верују да вам се не може веровати да професионално комуницирате са колегама и клијентима када сте на мрежи. И ту се одвија већи део данашњег „канцеларијског посла“.

Савети за повезивање са регрутима на друштвеним медијима

Ево неколико савета за повезивање и професионално одржавање комуникације са регрутом преко неформалних канала.

Ажурирајте ЛинкедИн: Проверите да ли је ЛинкедИн профил ажуриран, комплетан и изграђен да би импресионирао. Укључите препоруке супервизора, колега, клијената или добављача. Описи позиција на вашем профилу требали би да наглашавају ваша постигнућа, а не да само наводе оно што сте учинили. Користите своју личну адресу е-поште када разговарате са неким из друге компаније. Можете га одабрати као примарног.
Погледајте своју Фацебоок страницу: Пазите на слику коју представљате на Фацебооку. Обавезно поставите параметре приватности да бисте заштитили било какав садржај који не желите да потенцијални послодавци виде. Неки регрутници могу користити мање од етичких средстава да би погледали чак и наизглед заштићене делове странице.
Управљајте твитовима: Пазите на то што твитујете и што ретвитујете. Ваш ће се ретвитови појавити на вашој Твиттер страници и желећете да послодавци виде контакт на радном месту ако то провере.
Нека буде формално: Послодавци често својим запосленима дају бонусе за препоруку у замену за проналажење кандидата за тешко запошљива радна места. Фацебоок пријатељи могу да вам се обрате да процене ваше интересовање за рад у њиховој фирми. Одуприте се искушењу да будете превише неформални јер су вам пријатељи. Пажљиво конструишите своје одговоре како би их могли дословно проследити регрутима.
Проверите смернице о приватности: Истражите политике приватности регрутних фирми пре него што одговорите на упите, посебно ако сте забринути да би ваш тренутни послодавац негативно реаговао када би постао свестан да сте у режиму тражења посла. Понекад је боље да телефонирате регруту да истражи ово питање пре него што озваничите било какав интерес за електронско писање.
Нека буде кратко: ЛинкедИн поруке могу бити кратке јер ваш профил пружа потпунију слику ваше позадине. Усредсредите се на то зашто би било интересантно ако је послодавац поделио одређено слободно место које вам одговара. Укратко резимирајте на који начин можете додати вредност. Већина регрутова на ЛинкедИн-у ће вам дати адресу е-поште или везу до њиховог система за праћење подноситеља захтева, тако да можете проследити или отпремити животопис и писмо ако одлучите да се формално пријавите.
Докажите своје поруке: Пажљиво прегледајте било какве комуникације на друштвеним мрежама да ли постоје правописне и граматичке грешке пре него што их пошаљете, објавите или цвркутате.