Како пописати референце на животопису

Садржај

• Када се не укључују референце
• Када послодавац затражи референце
• Како затражити референцу
• Пример референтне листе
• Савети за уврштавање листа

Важно је имати људе који се могу залагати за своје способности и вештине током конкурисања за посао, али нудећи списак референци одмах испред капија није увек најбоља политика.

Листа референци укључује људе с којима би се потенцијални послодавац могао обратити како би сазнао више информација о вама. Ти људи би требали бити у могућности да разговарају са вашим квалификацијама за посао. Понекад ће послодавац контактирати само једну особу на листи, а други пут кад ће послодавац контактирати све. Листа снажних референци може бити одличан начин да покажете своје квалификације за радно мјесто.

Када се не укључују референце

Ако објављивање посла не захтева референце, не наводите их у животопису или их на неки други начин не укључите у пријаву за посао. Укључивање референци била је уобичајена пракса у прошлости, па би то учинили кад вас они не затраже да вас поставе за старијег кандидата. Последњих година све је чешће да компаније не дају препоруке као праксу да би избегле потенцијалне тужбе. Због тога компаније мање могу очекивати да подносиоци захтева дају референце.

Постоје и ризици укључивања референци. Чак и ако верујете својим референцама да дају снажне препоруке, можда то неће учинити. Такође је могуће да би они могли бити познати вашим потенцијалним послодавцима и не поштују их - што вам наноси штету шансама удруживања.

Када послодавац затражи референце

У неким случајевима послодавац ће тражити референце у објављивању посла. Конкретно, они могу затражити листу од три професионалне референце са телефонским бројевима и адресама е-поште. Следите упутства када предате референце. Ако вам то није наложено, немојте да уврстите списак у ваш животопис; радије, направите га као посебну листу коју треба послати компанији.

Ова листа треба да садржи име сваке референце, назив посла, компанију, адресу, телефонски број и адресу е-поште. Ако попис послова захтева од вас да поднесете списак референци, али не каже колико вам треба, укључите три на листу. Ово је типичан број референци које послодавци желе за сваког кандидата.

Како затражити референцу

Када некому дате неко име као референцу, будите сигурни да имате дозволу да их користите као референцу и обавестите их да ће их можда контактирати. Наведите неке информације о послу за који сте се пријавили, тако да ваша референца може повезати ваше искуство са послом и дати вам најбољу могућу референцу за посао. Такође можете да дате особи ажурирани животопис или списак ваших вештина и квалификација.

Ако је могуће, одаберите људе који могу да разговарају са вашим вештинама и квалификацијама у односу на посао за који се пријављујете. Само бирајте људе за које знате даће вам позитивну препоруку. То су обично послодавци, пословни познаници, професори или чак купци или продавци.

Пример референтне листе

Користите овај образац за своју референтну листу:

Твоје име
Адреса
Град (*): Држава (*): Поштански код
Телефон
Емаил

Референце

Џон Смит
менаџер за људске ресурсе
АБЦ Цомпани
Адреса
Град (*): Држава (*): Поштански код
Телефон
Емаил

Јане Дое
Сарадник директора
Компанија КСИЗ
Адреса
Град (*): Држава (*): Поштански код
Телефон
Емаил

Сам Јонес
Извршни администратор
123 Компанија
Адреса
Град (*): Држава (*): Поштански код
Телефон
Емаил

Савети за уврштавање листа

Одржавање листе потенцијалних референци нешто је што би требало урадити чак и када не тражите посао. Кад се нађете у потрази за новом позицијом, најбоље је да будете припремљени са неколико имена на која можете контактирати, а не да се скрећете по кратком року и осмислите референце које би се добро уклопиле. Ово су још неки савети које треба имати на уму:

• Наведите референце које вам највјероватније дају блиставу препоруку при врху листе. Заузети менаџери запошљавања можда неће контактирати сваку референцу, али вероватно ће почети на врху листе. Због тога има смисла прво ставити своје највеће фанове.
• Изаберите најбоље референце за одређени посао који разматрате. Све ваше референце требало би да вам кажу добре ствари, али неке ће моћи да ваш случај учине ефикаснијим за одређене послове. На пример, можда треба да нагласите своје менаџерске и лидерске вештине. У том случају, има смисла тражити референце од људи којима сте управљали или од бивших колега који у супротном могу потврдити вашу способност да водите тим.
• Одржавајте засебну листу референци за поверљиве претраге посла. Најбоље време за тражење посла је када имате посао, али то не значи да је лако тражити посао док сте запослени. Када морате да тражите тајну свог посла у тајности од свог тренутног послодавца, најбоље је да не тражите ниједног свог тренутног сарадника за референце - чак и ако се они чине поузданим и ако су уложили у ваш успех.