Пример образаца за проверу послодаваца
Садржај
Послодавци обично користе референтни образац за проверу референци кандидата за посао. Користећи образац и стандардна питања, они могу прикупити исте податке за сваког кандидата чију референцу провере.
Референце се могу проверити у писаном облику. У том случају се образац шаље поштом претходном послодавцу кандидата. Други пут се референце могу проверити преко телефона.
Имајте на уму да нису све компаније одлучиле да дају референце. Неки могу само да потврде да сте тамо радили и да сте се запослили.
Прегледајте образац провере узорка да бисте добили представу о томе шта ће се од ваших претходних послодаваца можда питати када су позвани у вези са чековном провјером. Овај узорак провјере референције био би за провјеру телефонске референце, коју је испунио неко из компаније за коју се пријављујете.
Образац провере узорка
Име апликанта:
Датум:
Позиција за коју се кандидује:
Референце Проверио:
Послодавац:
Контакт особа:
Контакт телефон:
Да ли је подносилац пријаве био запослени у вашој компанији?
Да [ ]
Не [ ]
Који су били датуми запослења подносиоца представке?
Датум почетка:
Крајњи датум:
Колика је била зарада подносиоца представке?
Почетна плата:
Завршна зарада:
Зашто је подносилац представке отишао?
Какав је био положај и одговорности подносиоца представке?
Које су биле радне обавезе подносиоца захтева?
Како бисте оценили перформансе подносиоца захтева?
Да ли је подносилац представке имао проблема са перформансама?
Да ли је подносилац представке имао проблема са присуством?
Које су предности подносиоца представке?
Које су слабости подносиоца представке?
Да ли се подносилац представке добро слагао са руководством и сарадницима?
Да ли је подносилац представке унапређен док је био у вашој компанији?
Можете ли описати искуство ове особе како ради као члан тима?
Како бисте описали интерперсоналне вештине подносиоца захтева?
Да ли је подносилац представке имао проблема са присуством?
Ако опишем положај за који вас унајмљујемо, да ли бисте могли да опишете колико би одговарао кандидат за то место?
Постоји ли нешто што нисам питао што бисте желели да поделите са мном?
Желите ли поново искористити ту особу?
Да [ ]
Не [ ]
Зашто послодавци проверавају
Током процеса пријаве за посао кандидат кадрира причу. Они бирају која ће искуства и вештине навести на свом животопису. Када одговарају на питања интервјуа, кандидати деле приче које их сликају у позитивном светлу. Проверавањем референци послодавци могу да провере чињеничне захтеве кандидата. Да ли је кандидат радио на пословима за које су рекли да су радили, за датуме наведене у свом животопису? Да ли су њихове вештине описане?
Провера референци такође омогућава послодавцима да упознају стил рада кандидата, како комуницира са другима и како би се он уклопио са културом предузећа. Провера референци је често последњи корак који послодавац предузме пре него што прошири понуду за посао.
Референце Маттер
Послодавци могу користити референце како би се одлучили између два обећавајућа кандидата. Лоша референца може навести послодавца да се одлучи за кандидата. У најгорем сценарију, то може открити неискреност. С друге стране, референца може открити да претходни послодавац не мисли високо на кандидата. Чак и ако референца није негативна о кандидату, разговор може открити аспекте стила рада кандидата који их чине лошим за посао који се разматра.
Референце су значајан део процеса пријављивања за посао. Неки послодавци ће позвати неколико најновијих позиција у животопису кандидата. Ево више информација о томе шта послодавци могу да поделе са бившим запосленима. Ако вас брине шта ће послодавац рећи, можете користити референтни сервис за провјеру шта ће компанија открити.
Када се пријавите за посао, од вас ће се можда тражити да приложите листу референци. Тражите референце само од колега и менаџера који ће добро говорити о вама. Увек унапред питајте референце да ли вам пријатно служе као референца. Након што особа пристане да буде референца, можете делити корисне информације, попут описа посла. Ако сте дуго радили заједно, можете подсетити особу која ће вам послужити као референца на нека од ваших достигнућа.
