Питања за разговор телефоном да поставите испитивача
Садржај
- Зашто послодавци спроводе телефонске разговоре
- Припремите се за одговор на питања за интервју
- Питања за разговор телефоном да поставите испитивача
- Како импресионирати менаџера за запошљавање
Многи послодавци проводе разговоре за посао путем телефона. Планирајте да се припремите за телефонски разговор баш као што бисте то урадили за лични разговор брисањем вештина разговора, прегледом питања која ће вам вероватно бити постављена и припремањем списка сопствених питања које ћете поставити испитивачу.
Обично, након што поднесете поштом или интернетску пријаву за посао, од послодавца ћете можда добити е-пошту са захтевом да закажете време са њима за почетни телефонски разговор.
Зашто послодавци спроводе телефонске разговоре
Регрутовани и руководиоци запошљавања обављају ове телефонске разговоре као сцреенинг интервјуе како би одредили кога од многих кандидата који су се пријавили на позицију треба лично позвати на разговор.
Телефонски интервјуи се такође често користе од стране послодаваца у другом кругу, како би се уштедјело време за интервју и такође смањило број кандидата на посао са најквалификованијим кандидатима.
Они су такође типичан први корак за послодавце који разматрају ванградне кандидате за виши ниво или извршну улогу. У тим случајевима, иницијални разговор путем телефона или Скипе-а помаже комисији за запошљавање да одлучи да ли кандидат за посао вреди трошкове пријављивања за интервју са особом.
Припремите се за одговор на питања за интервју
Када сте позвани на телефонски разговор, важно је да одвојите време за преглед типичних питања за телефонски разговор који ће вам бити постављени и да припремите одговоре. Такође је кључно да имате листу питања која требате поставити испитивачу.
У разговору ће увек доћи тачка у којој анкетар позива ваша питања - а кандидати који немају питања ризикују да изгледају као да их они не занимају у позицији као што су њихови конкуренти.
Питања која постављате у интервјуу су исто толико важна колико и питања на која одговарате. Постављање информисаних питања не само да показује ваш ентузијазам за посао, већ вам омогућава и да одлучите да ли је положај у ствари вредан времена, енергије и ресурса који би вам били потребни да бисте наставили са поступком пријаве.
Претраживање посла захтева огромну количину посла, а није вриједно наставити процес ако ваш телефонски разговор открива да култура предузећа или посао не би одговарали вашим талентима и личности.
Ако сте одвојили време да темељно истражите послодавца пре него што поднесете пријаву за посао, можете да креирате и питања о њиховој организацији која показују да сте урадили домаћи задатак научивши што више о њима. Ово показује личну иницијативу која ће вам помоћи да се раздвојите од осталих кандидата.
Имате само неколико минута да поставите питања. Дакле, припремите неколико питања за интервју која су релевантна за посао, за вашу потенцијалну улогу у компанији и за вашу позадину и вештине.
Питања за разговор телефоном да поставите испитивача
- Како бисте описали одговорности ове позиције?
- Које квалитете тражите од особе коју сте ангажовали да бисте се придружили овој компанији?
- Да сам запослен, како бих комуницирао са вама и вашим одељењем? Каква би била ваша очекивања и ваше мере за успех?
- Како бих добио повратну информацију о томе колико добро мој рад испуњава ова очекивања?
- Шта сматрате најизазовнијим делом овог посла?
- Зашто одлази последња особа која је држала овај положај?
- Коме извештава ова позиција?
- Како бисте описали културу предузећа?
- Који је типични радни тједан? Да ли се очекује прековремени рад? Шта је са путовањима?
- Да ли нудите пакете погодности за ствари попут здравствених и стоматолошких трошкова?
- Какав пензиони пакет нудите својим послодавцима?
- Које су могућности за напредовање са компанијом?
- Да ли пружате сталне могућности обуке за своје запослене?
- Могу ли вам још нешто рећи о квалификацијама за посао?
- Могу ли заказати интервју са особом по вашој погодности?
- Ако ми се понуди понуда за посао, како брзо могу започети?
- Да ли желите листу референци?
- Који је следећи корак у процесу интервјуирања?
- Када могу да очекујем да се јавим од вас?
- Постоји ли неко друго питање на које могу да вам одговорим?
Како импресионирати менаџера за запошљавање
Није телефонска особа у вашем свакодневном животу? Ниси сам. Како друге технологије за размену порука добијају паре, лако је пасти из праксе разговарајући телефоном. К томе додајте и чињеницу да телефонски разговори уништавају једну једноставну тачку комуникације са менаџером запошљавања - наиме, телом тела - и имате потешкоћу за многе испитанике.
Да бисте максимално искористили своје шансе да оставите добар утисак на менаџера за запошљавање, постоји неколико важних савета за разговор путем телефона:
- Вежба, вежба, вежба. Обавите исмијани интервју са пријатељем да цементирате своја питања и квалификације у вашем уму.
- Припремите собу. Искључите позив на чекању, звоно на другим телефонима и било које тајмере или другу електронику која би могла да се искључи током интервјуа.
- Користите фиксну мрежу ако је могуће. Мобилни телефони имају вероватније да ће прекинути позиве или доживети техничке потешкоће.
- Држите материјале у руци. Понесите свој животопис, пропратно писмо и листу својих вештина које одговарају онима у опису посла и задржите их тамо где их можете видети.
- Придржавајте се правилног етикета. Не пушите, не једите и не жваћите гуму током интервјуа. Насмејте се и артикулирајте своје одговоре, чак и ако то значи много спорије него иначе. Узети белешке. На све важне начине, понашајте се као што бисте то рекли у разговору са особом. Ваш наступ ће одражавати труд.
