Мисија је оно што радите на послу

Видео: ВЗЛОМАЛИ ТЮРЬМУ с НОВЫМ ПЕРСОНАЖЕМ в СИМУЛЯТОР КРУТОГО ЧУВАКА! - Dude Theft Wars: Open World

Садржај

Врхунска мисија покреће радост
Израда изјаве о мисији
Утицај ваше мисије на запослене
Пример мисије организације
Гоогле:
Мицрософт:
Јавни радиодифузни систем (ПБС):
Нордстром:
Убер:
Паипал:
Заштита природе:
Више о стратешком планирању

Мисија је ваш израз онога што чини ваша организација. Ваша мисија говори купцу, запосленом, акционару, продавцу или заинтересованом кандидату за посао тачно чиме се бавите. Утврђивање ваше мисије рана је компонента у корпоративном или организационом стратешком планирању.

Не можете препознати вредности, циљеве или акционе планове, а да претходно нисте прецизно дефинисали шта радите. Наравно, можда мислите, оно што ми радимо је да правимо видгете. Схваћате ли, међутим, да „правимо видгете“ тешко инспиративно за ваше запослене, потенцијалне запослене или купце?

Врхунска мисија покреће радост

Мисија је опис зашто тренутно постоји ваша организација. Мисија треба да инспирише ваше запослене да дају свој допринос свакодневно. То би им требало омогућити да виде унутрашњу вредност онога што доприносе и како служите својим купцима.

Кључно за развој мисије је да речи које користите морају идентификовати велику слику, велику слику због које запослени мисле да сте обешали месец и звезде за њих.

Ова мисија је кратак опис зашто ваша организација постоји. На пример, ТецхСмитх Цорпоратион прави софтвер који снима ваш екран. Тешко инспиративно, али компанија је с том мисијом живела неколико година.

Постепено је мисија била рафинирана и подељена са светом. То је постало: „Оснажујемо људе да стварају изванредне видео снимке и слике који помажу у размени знања и информација.“ То је моћан израз који привлачи и задржава запослене.

Недавно је њихова мисија поново ажурирана: „ТецхСмитх је компанија за визуелну комуникацију. Сваком помажемо да креира професионалне, дојмљиве видео снимке и слике да би своје знање делио са другима.“

Дељење знања је надахњујуће од „софтвера који снима ваш екран“ или чак „оснажујемо људе“.

Израда изјаве о мисији

Једном када ви и пресек ваших запослених или вашег вишег тима постигнете договор о садржају ваше мисије, овај садржај се претвара у изјаву о мисији. То радите тако да своју причу лакше можете поделити са запосленима, потенцијалним запосленима и клијентима.

Изјава о мисији се обично креће од неколико речи до неколико одломака. Краћа мисија је незаборавнија. Када се мисија протеже на страницама, па чак и параграфима, то је обично зато што организација такође изражава како планира да постигне или створи мисију, обично су то четири или пет кључних стратегија које ће користити за усклађивање са основном мисијом.

Овај процес је боље оставити за касније у стратешком планирању када организација развије стратегије, циљеве и акционе планове. То само збуњује процес идентификације основне мисије ваше организације у овој фази.

Ваш циљ када развијате своју мисију је описан, памтљив и кратак. Мисија се преводи у планове који се могу реализовати развијањем изјаве о мисији.

Утицај ваше мисије на запослене

Ако сте успешно асимилирали и интегрисали своју мисију у културу своје компаније, сваки запослени треба да буде у могућности да вербално дели изјаву о мисији.

Поступци сваког запосленог треба да покажу мисију у деловању. Мисија, заједно са визијом и вредностима или принципима вођења, представља камен темељац, са којим запослени у вашој организацији доносе одлуке.

Најбоље мисије су одржане у центру и испред. О њима често комуницирају старији запосленици који дају примере остварења мисије у стварним причама о запосленима које демонстрирају одговарајуће радње.

Запослени често објављују своју мисију као део своје датотеке са потписима у комуникацији путем е-поште. Објављено је на веб страници компаније "О нама". Дијели се на друштвеним медијима и у огласима за посао за потенцијалне запослене. Користи се као алат за комуникацију и као ПР ознака да би се служио најбољим интересима организације.