Како одговорити на питања о интервјуима о томе када је ваш шеф погрешан

Садржај

• Шта саговорник жели да зна
• Савети за давање исправног одговора
• Примери најбољих одговора
• Могућа додатна питања
• Кључне Такеаваис

Повремено ће вам анкетар поставити питање како да се носите са ситуацијом када ваш шеф није у праву. Он може питати: "Шта радите кад знате да ваш шеф није у реду?" или, "Ако знате да ваш шеф није у реду са нечим, како бисте то решили?"

Шта саговорник жели да зна

Интервјуер ће вас питати како бисте видели како се носите са тешком ситуацијом или ако имате потешкоћа у раду са менаџером. Он или она ће вам поставити и ово питање како бисте видели како гледате свој однос са шефом или другим личностима.

Савети за давање исправног одговора

Ово је једно од оних питања на која би требало пажљиво одговорити. Интервјуска питања о шефовима могу бити напорна. Желите да покажете своју тактичност када имате посла са шефом, али такође желите да покажете да знате када треба да укажете на нечије грешке.

• Немојте рећи да се никада није догодило:Испитаници не желе да чују да никада не поправљате шефа; ово је нереално и знак да не мислите сами. Они желе да чују како сте то урадили уљудно и дипломатски.
• Користите пример:Ако сте се са бившим послодавцем бавили таквом ситуацијом, послужите се тим примером. Објасните каква је ситуација била, како сте је решили и крајњи резултат. Одговор на ово питање као да бисте поставили бихевиорално питање пружиће анкетару конкретан пример како се носите са оваквим ситуацијама.
• Објасните да је ова ситуација ретка:Иако бисте требали да дате пример времена када сте тактично рекли шефу да греши, желите да објасните да се то не догађа често. Не желите да изгледате као врста запосленог који увек испитује свог послодавца. У идеалном случају, ваш пример ће бити из ситуације која је директно утицала на вас и способност вашег тима да успешно завршите посао. Такође ће показати како сте ситуацију претворили у позитивно искуство.
• Објасните како сте рекли свом шефу:Један од разлога који ће вам анкетар поставити ово питање је да види колико сте се тактично понашали са својим шефом. Стога, описујући пример, желите нагласити пристојан начин на који сте разговарали са шефом. Ако сте се побринули да разговарате приватно (а не пред осталим запосленима), реците то. То показује да сте пажљив запосленик који пажљиво размишља о комуникацији.
• Не причајте лоше о бившем шефу:Чак и ако приметите грешку коју је направио шеф, немојте негативно говорити о свом послодавцу. Ако сте имали пуно проблема са шефом или је она често била у криву, немојте то изражавати. Објасните да су времена када сте морали да исправите шефа била ретка.
• Објасните резултат:Реците анкетару позитивне резултате разговора. Можда се ваш шеф захвалио што сте са њим или њој поделили те информације. Можда је исправљена грешка, што је на крају помогло компанији.

Примери најбољих одговора

Ево два примера одговора који можете дати током интервјуа када вас је испитивач питао "Шта радите кад знате да ваш шеф није у реду?" или „Ако знате да је ваш шеф 100% погрешан у вези са нечим, како бисте то решили?“ питање.

Неколико ретко у прошлости разговарао сам с бившим супервизором о одређеној грешци. Недавно је мој шеф доделио нашем тиму пројекат. Знао сам да су подаци које нам је дао старе неколико година и да има још актуелних података. Рад са најсавременијим информацијама био је од пресудног значаја за успех пројекта. Ушао сам у канцеларију свог шефа и приватно сам с њим разговарао о грешци, показујући му најновије податке. Захвалио се и одмах ажурирао информације. Пројект смо завршили са великим успехом.

Зашто то ради:Овај одговор је ефикасан јер кандидат наглашава како ретко поправља шефа, али кад то учини, разговара с њима приватно и са поштовањем. Свој одговор вешто структуира користећи технику одговора на интервјуу СТАР, где описује:ситуатион, тхетпитај или осврни се,ацтион је узела иррезултат њене интервенције.

Разговарао сам са шефом о грешци, али тек када сам мислио да ће грешка негативно утицати на компанију. На пример, бивши шеф је покренуо нови систем за складиштење на мрежи и није био свестан да систем није лако доступан на рачунарима запослених. Током њеног дневног „отвореног радног времена“, приватно сам разговарао о том проблему са својим шефом и указао на ефекат који су ови проблеми имали на нашу способност да испунимо додељене задатке. Било јој је толико драго што сам упозорио на ово питање да ме је поставила задуженом за радну групу која је решила грешку, што је резултирало повећаном продуктивношћу за све запослене.

Зашто то ради:Овај кандидат, такође, објашњава како је тактично решио питање операције тако што је искористио комуникациону политику свог „шефа отворених врата“. Стога је баца у позитивно свјетло (поздрављала је и била захвална на повратним информацијама запослених) иако је погријешила.

Могућа додатна питања

• Како би вас ваш супервизор описао? - Најбољи одговори
• Опишите свог идеалног шефа - најбоље одговоре
• Шта очекујете од супервизора? - Најбољи одговори

Кључне Такеаваис

ОСТАВИТЕ ПОЗИТИВНО ОДГОВОРНО:Интервјуска питања о вашим бившим шефовима су „трик питања“, јер испитивач процењује ваш став колико и ваш стварни одговор. Иако разговарате о грешци коју је претходно направио надзорник, будите опрезни да у њиховом одговору не будете критични према њима.

СТРЕСИТЕ РЈЕЧНОСТ ОВЕ СИТУАЦИЈЕ:Посљедње што желите да учините одговорити на ово питање јесте да се представите као неко ко често исправља свог супервизора и подрива њихов ауторитет. Нагласите да се то не дешава пречесто.

Фокус на добре резултате: Не бацајући нијансу на свог шефа, опишите како су ваши напори резултирали позитивним исходом за ваш тим, одељење или компанију.