Како да пренесете посао у својој компанији
Садржај
- Предности преноса
- Врсте трансфера
- Како затражити трансфер
- Пример писма Захтев за пренос
- Како пронаћи слободне послове
- Како се пријавити за интерни положај
- Савети за пренос послова у вашој компанији
Постоји много разлога због којих запослени сматрају преношење послова. Када се преселите и желите да наставите да радите у истој компанији, трансфер може бити одржива опција.
У неким случајевима, ваш послодавац може једноставно пристати да вам дозволи рад на истом или сличном послу на другој локацији. У другима ћете можда морати да се пријавите за отворену позицију на новој локацији. То зависи од политике компаније, потреба за радном снагом и потребама особља у оба одељења или локације.
Постоји и други разлог који ћете можда желети да пребаците. Ако нисте одушевљени својим послом, али попут своје компаније, једно од првих места које бисте требали размотрити за ново запослење можда је ваш тренутни послодавац. Када сте заинтересовани за промену функције посла, трансфер може бити добар начин да започнете нови пут каријере без потребе да тражите посао у новој компанији.
Као и код преноса локација, ако желите да пребаците одељења, желите да радите у другом функционалном подручју или желите да радите на неком другом послу, можда ћете моћи да затражите трансфер или ћете можда морати да следите формалне смернице да се пријавите за посао који вас занима.
Предности преноса
Интерни трансфер може имати бројне предности у односу на напуштање посла и напуштање компаније, укључујући задржавање тренутног нивоа плате, пензиони план, здравствено осигурање, одмор, бенефиције и бенефиције и пријатељство са сарадницима.
Врсте трансфера
Пренос се сматра бочним преносом када је то трансфер на исти посао на другој локацији или на исти ниво посла у истом или другом одељењу. Ако се пријављујете за посао вишег нивоа, то ће се сматрати промоцијом посла, а не трансфером.
Како затражити трансфер
Постоји неколико различитих начина на које можете затражити трансфер, у зависности од организације и вашег односа са супервизорима и особљем. Они укључују повремени или формални разговор са вашим менаџером или одељењем за људске ресурсе и писмени захтев за трансфер.
Можете и да поднесете пријаву за отворена радна места (баш као што би се пријављивао спољни кандидат за посао), мада ће вам се можда посветити посебна пажња тренутном запосленом. Прегледајте како свака опција функционише и размотрите савете за успешан пренос без стављања своје тренутне улоге у опасност.
Пример писма Захтев за пренос
Компанија може од вас тражити да затражите трансфер у писаном облику. Ако је тако, ваше писмо треба да садржи:
- Разлог због којег пишете
- Ваша позадина са компанијом
- Детаљи о вашем захтеву за трансфер
- Опис начина на који ће ваш трансфер имати користи од организације.
Ево примера захтева за пренос посла са шаблоном који можете преузети да бисте створили сопствено писмо.
Како пронаћи слободне послове
Ако морате да се пријавите за отворену позицију као део процеса преноса, можда ћете то моћи да учините на мрежи. Већина послодаваца наводи отворена радна места на веб локацији своје компаније. Можда ћете се моћи пријавити на упозорења путем е-поште која ће вас обавестити о отварању нових радних места.
Неке компаније шаљу спискове доступних радних места запосленима, тако да су сви тренутни радници обавештени о расположивим радним местима.
Код мањих компанија процес може бити мање формалан и можда ћете морати да разговарате са менаџментом о вашем интересовању за пренос.
Како се пријавити за интерни положај
У неким случајевима запослени заинтересовани за трансфер морају да се пријаве за нова радна места у компанији. Неки послодавци прихватају пријаве интерних подносилаца пријава пре него што отворе захтеве за спољне кандидате. Ако је то случај, значи да ћете имати предност током процеса запошљавања. Међутим, можда ћете морати да се пријавите и интервјуујете за посао, посебно ако је нови посао у другом одељењу или на другој локацији.
Неке велике компаније могу имати поједностављен процес за запослене који желе да се преселе и могу пружити финансијску помоћ при пресељењу за тешко попуњене позиције. Погледајте веб локацију каријере ваше компаније или потражите упутства о процесу пријаве за пренос у одељењу за људске ресурсе.
Савети за пренос послова у вашој компанији
Без обзира да ли се селите или размишљате о промени из једног функционалног подручја у друго, то се често може учинити у истој фирми. То је зато што ћете са собом донијети вриједна знања о компанији и индустрији које аутсајдер не би посједовао. Додатни елемент ваше жалбе може бити и ваша репутација марљивог и компетентног запосленог. То може уклонити неке несигурности запошљавања повезане са довођењем новог радника извана.
Међутим, интерни потез такође може бити ризичан ако нисте пажљиви у начину на који обрађујете захтев за пренос. Ево савета како да пренесете посао.
Размислите о разговору са вашим менаџером. Можда би имало смисла разговарати о могућности да направите интерни потез директно са тренутним менаџером, тако да они не мисле да им се прикрадете иза леђа. Међутим, може да се догоди ситуација у којој ће личност вашег менаџера то отежати. Ако је то случај, можда ћете требати да сарађујете са другим контактима, као што су потенцијални менаџери, особље за људске ресурсе или супервизор вашег менаџера. Значајан ризик од повратног судара може пратити ако то не кажете свом надзорнику, и биће тешко вратити се након што кренете у тај ток акције. Стога пажљиво одмерите своје могућности пре подношења захтева за трансфер.
Побрините се да ваш перформанс и став и даље буду одлични након што донесете одлуку о преласку са свог тренутног посла. Ваш однос са тренутним менаџером и њихово мишљење о вашем карактеру, продуктивности и радним навикама имаће велику тежину док се пријављујете на нове позиције. Компаније обично не желе да запосленог звезда напусте организацију, али неће оклевати да пошаљу маргиналне раднике који се пакују ако се чини незадовољним својим тренутним положајем.
Ако циљате друге одјеле у вашој фирми, потражите могућности за интеракцију са особљем у том одељењу. Волонтирајте за пројекте који ће вам омогућити да покажете своје таленте и радну етику колегама и менаџерима у одељењима која вас занимају. Потражите задатке одбора или радне групе за иницијативе широм компаније које би могле повећати вашу видљивост и довести вас у контакт са потенцијалним менаџерима.
Настојте да развијете однос ментора и штићеника са тренутним менаџером.Потражите је за савјет и укључите је у расправе о вашем професионалном и каријерном развоју. Менаџер који је уложен у вашу каријеру вероватније ће подржати транзицију ван вашег одељења.
Будите сигурни да сте једнако пажљиви када представите своје квалификације менаџерима за запошљавање када се пријављујете за посао у компанији као што бисте то пријавили за екстерни посао. Немојте претпостављати да запослени у унутрашњем особљу знају о свим вашим снагама и постигнућима детаљно. Подесите детаље и документујте своје акредитиве како бисте били сигурни да разумеју да сте веома добри за посао. Такође, будите сигурни да у компанији имате референце које могу да потврде ваше вештине.
