Како пронаћи најбољег шефа за посао

Садржај

• Савети за проверу потенцијалног шефа
• Направите листу критеријума
• Процијените како се мјери ваш будући шеф
• Ако је могуће, упознајте се са запосленима
• Питања која треба поставити
• Проверите са својим ЛинкедИн везама
• Затражите још један састанак

Рад за правог шефа (или погрешног) може донети велику разлику у осећају вашег посла и компаније у којој радите. Један од кључева задовољства послом је квалитет односа између запослених и њихових супервизора, а једна од најважнијих одлука у каријери коју ћете икада донети је одабир вашег следећег шефа.

Шеф је особа која обично доноси одлуку о запошљавању, али не морате прихватити понуду за посао ако сматрате да се хемија између вас и особе за коју радите не осећа исправно.

Иако сте ви запослени, такође обављате разговор са компанијом и потенцијалним шефом.

Важно је осигурати да радите за некога са правим вештинама који ће вам омогућити да будете успешни у послу. Важно је такође бити сигурни да се ваша личност брже уместо да се сукобљава са личношћу вашег потенцијалног менаџера.

Савети за проверу потенцијалног шефа

Кандидати често нису довољно темељни у процени свог потенцијалног супервизора, јер су преокупирани прављењем снажног случаја да буду ангажовани током поступка интервјуисања. Ако предузмете следеће кораке пре прихватања понуде, можете повећати дужну ревност и побољшати шансе да вам следећи шеф буде добар.

Направите листу критеријума

Пре интервјуа размислите о својој радној историји. Идентификујте врсту супервизора под којима сте успевали и оне који су вам отежавали живот. Развијте листу одређених квалитета које бисте желели да видите (и избегавате) код свог следећег шефа. Прегледајте листу пре интервјуа како бисте могли имати на уму ове критеријуме док пролазите кроз процес интервјуирања.

Процијените како се мјери ваш будући шеф

Већина појединаца тражи шефа који је приступачан, пружа конструктивне повратне информације, препознаје достигнућа и даје кредите запосленима, пружа смернице, али не микроконтролира, отворен је за улаз особља и подржава напредовање у каријери и професионални развој њиховог запослених.

У току разговора држите очи и уши за било који показатељ о томе да ли се ваш будући шеф може мерити у овим областима.

Ако је могуће, упознајте се са запосленима

Многи потенцијални послодавци ће током поступка разговора пружити прилику да се састану са запосленима који се пријављују вашем потенцијалном шефу или су упознати са њиховим стилом.

Ако се тијеком разговора не нуде могућности сусрета са другим особљем, можда ћете затражити да се састанете са другим потенцијалним колегама након што примите понуду за посао. Током ових ручкова или интервјуа постављајте питања која ће вам помоћи да стекнете неки увид у то како вас шеф доживљава.

Питања која треба поставити

Можете много научити о свом потенцијалном супервизору постављањем питања као што су:

• Како бисте описали њен стил управљања?
• Које су неке од његових јаких особина лидера?
• Како је радити за њега?
• Колико се често срећете са њом?
• Које су могућности за професионални развој?

Проверите са својим ЛинкедИн везама

Прегледајте своје ЛинкедИн контакте да бисте утврдили да ли је неки од ваших непосредних или контакт другог нивоа можда радио у вашој циљној организацији. Ако је то случај, можете им поставити нека дискретна питања о вашем потенцијалном супервизору и његовом или њеном стилу.

Ово би требало бити учињено у духу пажљиве без откривања било каквих забринутости или забринутости у вези са вашим потенцијалним супервизором, осим ако контакт није поуздан пријатељ. Не желите да било шта на даљину тумачи као негативно враћање особи која може постати ваш нови менаџер.

Затражите још један састанак

Можда ћете и даље имати проблема након поступка за разговор. Једном када је понуда за посао расписана, прикладно је да затражите додатни састанак са својим потенцијалним супервизором ако нисте имали довољно могућности да комуницирате с њом током процеса интервјуа.

Током састанка можете да се распитате о очекивањима за перформансе и како ће се мерити, учесталост састанака, ресурси за професионални развој, став вашег новог послодавца о подржавању напредовања у каријери с временом и све друге недоумице које су се могле појавити током процеса интервјуирања за позицију.

Узимање времена да пажљиво процијените свог новог шефа прије прихватања понуде за посао може вам помоћи да избјегнете неугодна изненађења након што сте на послу. Запамтите, не морате одмах да прихватите понуду за посао. Можете тражити више времена за разматрање понуде пре него што прихватите или одбијете.