Како поднијети захтјев за дискриминацију при запошљавању

Садржај

• Када поднијети захтјев за дискриминацију
• Како поднијети захтјев за дискриминацију
• Које информације треба да пруже
• Након подношења захтева за дискриминацију
• Решавање захтева за дискриминацију
• Испод су неки од додатних важних савета:

Ако сте запослени или особа која тражи посао и верујете да сте били мета незаконите дискриминације и желите да поднесете правну жалбу, важно је да што пре поднесете пријаву Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Такође, друга агенција, организација или појединац може поднети жалбу у ваше име да заштити ваш идентитет. Међутим, имајте на уму да је вашем послодавцу законом забрањено одмазда против вас због подношења захтева за дискриминацију.

Када поднијети захтјев за дискриминацију

Потребно је да поднесете жалбу у року од 180 дана од инцидента. То значи да имате приближно шест месеци за прикупљање потребних информација и подношење захтева. Ако се трошкови покривају и локалним законима, рок за подношење продужава се за 300 дана. Међутим, добро је поднети захтев што је пре могуће. Непосредне акције ће помоћи да се гарантује успешна истрага захтева.

Имајте на уму да савезни запослени и кандидати за посао имају различите временске потребе. Морају да се обрате ЕЕОЦ-у након 45 дана инцидента.

Како поднијети захтјев за дискриминацију

Да бисте званично поднели захтев за дискриминацију на радном месту, потребно је да се обратите Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Захтев можете лично поднети у најближој канцеларији ЕЕОЦ-а, а захтев можете поднети и поштом или на мрежи.

Оптужба за дискриминацију може се довршити путем мрежног система након што поднесете онлине упит и они вас интервјуишу. Јавни портал ЕЕОЦ-а поставља вам неколико питања која ће вам помоћи да утврдите да ли је ЕЕОЦ права савезна агенција која третира вашу жалбу која укључује дискриминацију при запошљавању.

Да бисте се обратили локалној ЕЕОЦ канцеларији, можете назвати 1-800-669-4000 за приступ гласу или број 1-800-669-6820 "ТТИ" за глухе или особе са оштећењем говора.

Које информације треба да пруже

Када поднесете захтев за дискриминацију, мораћете да наведете своје име, адресу и број телефона. Такође, будите спремни да наведете детаље о вашем послодавцу, укључујући њихово име, број запослених, адресу и број телефона.

Морате бити у могућности да опишете инцидент и да наведете и датум кршења. Обезбедите било какву документацију као што су белешке или е-поруке које помажу у утврђивању било каквих кршења. Ако је могуће, наведите имена, адресе и бројеве телефона свих сведока који могу да поткрепе ваше наводе.

Након подношења захтева за дискриминацију

Након подношења захтева, ЕЕОЦ ће покренути истрагу вашег инцидента. У зависности од значаја детаља које наведете, ваш случај ће можда добити одмах приоритетну истрагу или му се може доделити ревизија да би се утврдила вероватноћа незаконитих дискриминацијских поступака. Током истраге, ЕЕОЦ може посетити ваш рад, затражити додатне детаље, обавити интервјуе или прегледати документе.

Ако је пожељније истрага, медијација се може пружити ако сте и ваш послодавац вољни да заједно разговарамо о инциденту. Ако се медијација покаже неуспешном, ЕЕОЦ ће се вратити на даљу истрагу у циљу решења захтева.

Решавање захтева за дискриминацију

Ако ЕЕОЦ утврди да је дошло до дискриминације, можете очекивати да ћете добити одштету на различите начине, укључујући унајмљивање, напредовање, повраћај новца, плаћање унапред, враћање на радно место или било који други одговарајући смештај. У неким случајевима могу вам бити надокнађене правне таксе или судски трошкови.

Ако ЕЕОЦ не успе да реши трошкове, бићете обавештени да имате 90-дневни прозор да тужите свог послодавца ако то одлучите. У овој ситуацији, пожељно је контактирати адвоката који је специјализован за случајеве дискриминације.

Испод су неки од додатних важних савета:

• Пре подношења пријаве за дискриминацију, прегледајте политику дискриминације свог послодавца да бисте утврдили да ли је могуће директно поднети жалбу својој компанији. Ако је ваш послодавац покренуо интерне жалбене поступке, можда би било добро поднијети захтев интерно, као и контактирати ЕЕОЦ.
• Покушајте да пратите када се дискриминација догодила. Снимање одређених датума и детаља омогућиће још темељнију и тачнију истрагу инцидента.
• Не заборавите да поднесете жалбу што је пре могуће како бисте у потпуности заштитили своја законска права.
• У потпуности сарађујте у истрази захтева. Важно је пружити што више детаљних информација и доказа.
• Не бојте се поднети захтев за дискриминацију или сарађивати са истражитељима. Вашем послодавцу је законом забрањено одмазда против вас након што поднесете захтев, а такође је забрањено стварање непријатељског радног окружења због оптужбе за дискриминацију.
• За посебне информације у вези са вашом ситуацијом обратите се државном ЕЕОЦ-у.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.