Како изградити тимове са успешним радом
Садржај
- Пут ка успеху теам буилдинга
- Користите обуку, тренирање и вођење да развијте ефикасне тимове
- Које радне системе треба променити да би се створили успешни тимови?
- Обука и чланци који ће вам помоћи да изградите успешно успешне радне тимове
- Тимови
- Оснаживање запослених: Како оснажити запослене
- Укљученост запослених: Укључите запослене у доношење одлука
- Теам буилдинг ствара успешне тимове
- Управљање састанцима за састанке тима
- Теам Енергизерс, Ицебреакерс и Теам Буилдинг активности
- Позитивни радни односи доприносе ефективним тимовима
- Доња граница
Пут ка успеху теам буилдинга
Знати како створити ефикасне тимове, тимски рад и изградњу тима је изазов у свакој организацији. Радна окружења имају тенденцију да подстичу храбре појединце који раде на прекорачењу личних циљева ради личне користи. Типично, системи награђивања, признавања и исплате исказују постигнућа појединих запослених - а не удружени напор тима запослених.
Култура која је узгајала моћне индивидуалне доприносе, како традиционално тако и на мање егалитарним радним местима, није погодна нити подстиче тимски рад. Дакле, ако вам је циљ култура тимског рада, имате историју и досадашње праксе које треба превазићи. Морате да превазиђете прошлост радећи праве ствари да бисте успоставили нову културу тимског рада.
Користите обуку, тренирање и вођење да развијте ефикасне тимове
Постоји разлог зашто је читава генерација консултаната и тренера плаћена милионима долара како би организације могле да се оријентишу на тим. Запослени су требали консултације, тренирање, обуку и држање руку. Требали су научити о значајном снажном напретку који људи који раде у групама могу постићи као тим.
Руководиоцима су биле потребне све ове плус лидерске вештине које ће им омогућити да науче да управљају тимовима без пригушивања њиховог ентузијазма или омаловажавања.
Које радне системе треба променити да би се створили успешни тимови?
Процене, управљање учинком и системи за постављање циљева најчешће су фокусирани на појединачне циљеве и напредак, а не на изградњу тима. Дакле, поред понашања запослених и руководилаца, послодавци су морали да промене системе рада како би подржали ново жељену културу.
Промоције и додатна овлашћења такође су раније додељени појединцима, а не тимовима. Послодавци су морали да измене ове факторе како би подржали ново жељену културу тима.
Без обзира на то је ли плаћао члановима продајног тима исти проценат провизија да подстакну тимски приступ услузи купца или да тимски рад постане циљ на плану учинка запосленика, системи су се морали променити да подстичу тимски рад.
Имајући у виду све ове факторе који се морају променити, да ли је икакво чудо да се тимови и тимски рад у већини организација остварују тешко? Добре вести? У различитим ресурсима који слиједе сваки је аспект развоја тима додатно образложен и илустриран.
Обука и чланци који ће вам помоћи да изградите успешно успешне радне тимове
Ево информација које су вам потребне за развијање тимског рада и ефикасних радних тимова у вашој организацији.
Тимови
Ангажовање запослених, тимови и оснаживање запослених омогућавају људима да доносе одлуке о свом послу. Ово ангажовање запослених, приступ тим буилдингу и оснаживање запослених повећавају лојалност и подстичу власништво. Ови ресурси вам говоре како да урадите теам буилдинг и ефикасно укључите људе.
Оснаживање запослених: Како оснажити запослене
Оснаживање запослених је стратегија и филозофија која омогућава запосленима да доносе одлуке о својим пословима. Оснаживање запослених помаже запосленима да свој рад преузимају и преузимају одговорност за своје резултате. Оснаживање запослених помаже запосленима да услужују купце на нивоу организације у којој постоји корисничко сучеље.
Укљученост запослених: Укључите запослене у доношење одлука
Ангажовање запослених ствара окружење у коме људи имају утицаја на одлуке и поступке који утичу на њихов посао. Учешће запослених није циљ, нити је алат, као што се практикује у многим организацијама. Ангажовање запослених је филозофија менаџмента и вођења о томе како је људима омогућено да допринесу сталном унапређењу и сталном успеху њихове организације.
Теам буилдинг ствара успешне тимове
Људи на сваком радном месту разговарају о теам буилдингу, раду као тиму и мом тиму, али мало ко разуме како да створите искуство теам буилдинга или како да развијете ефикасан тим. То чини развој културе тимског рада и тешким и узбудљивим.
Многи послодавци и руководиоци укључују све запослене у стварање пословног успеха и профитабилности. Научите како теам буилдинг помаже у постизању успеха радних тимова и тимског рада.
Управљање састанцима за састанке тима
Неефикасни састанци тима користе критичне ресурсе, троше организациону енергију и кретање и утичу на морал запослених. Сазнајте како да састанци вашег тима раде за вас.
Теам Енергизерс, Ицебреакерс и Теам Буилдинг активности
Ицебреакерс, енергизатори и активности повећавају ефикасност сесија обуке и изградње тима када су усмерени на тему обуке, говора или олакшавања и на потребе ученика или полазника. Такође можете да користите ледоломе да помогнете стварању тимова кроз смех и дељење запослених.
Позитивни радни односи доприносе ефективним тимовима
Желите ефикасније сарађивати са људима на послу? Без обзира да ли је ваш однос са вашим тимом, супервизором, менаџером, купцем или сарадником, желите да ваши међуљудски односи буду позитивни, подржавајући, јасни и оснажујући.
Доња граница
Користите ове ресурсе да бисте вам помогли да створите успешне и ефикасне тимове и тимски рад. Срећан теам буилдинг. Можете максимизирати допринос људи које запошљавате када вам организација измакне и омогући им да раде заједно за успех.
