Како прихватити инвалиде

Садржај

• Специфични кораци за рад са запосленима са инвалидитетом
• Додатни начини за добродошлицу особама с инвалидитетом на посао

Октобар је Национални месец свести о запошљавању особа са инвалидитетом, који је створен да препозна допринос и вештине америчких запослених са инвалидитетом. За многа мала и средња предузећа, запослени изненада постају онеспособљени (због несреће или болести) може бити помало застрашујуће ако је то ново искуство за послодавца.

У ствари, неки послодавци можда не знају како да упосле запосленог са инвалидитетом; ово може бити штетно за све укључене стране. Само десет одсто малих послодаваца чак зна да постоји једна од три вероватноће да ће радник у доби од 35 до 65 година претрпети озбиљан инвалидитет, показало је истраживање из 2002. године Америчког савета осигуравача живота. Ако послодавац није спреман да у свој посао прилагоди запосленог са инвалидитетом, можда неће имати потребне алате за дочек и смештај инвалида када дође до такве болести.

Као специјалиста за смештај у Ассурант Емплоиее Бенефитс, мали за средњу помоћ при пословним запосленима, створио сам неколико савета за рад са запосленима који имају онеспособљене болести или повреде. Ови савети су усмерени на то како радити са особом која се жели вратити послу. Ови савети ће вам помоћи да сместите инвалиде и дочекате их на послу.

Специфични кораци за рад са запосленима са инвалидитетом

• Покажите подршку. Показати емоционалну и социјалну подршку стварањем окружења које је брижно и подржавајуће. Сурадници могу понудити помоћ у скрби о дјеци, оброцима, вожњама за медицинске састанке и прикупљањем средстава.
• Одржавајте контакт. Будите у контакту с телефонским позивима и картицама. Ово је посебно важно за директне супервизоре, али такође могу учинити и неки сарадници.
• Помозите запосленима са инвалидитетом да задрже своје погодности. Потражите начине како омогућити запосленима са инвалидитетом да задрже своје бенефиције што је дуже могуће, посебно здравствено и инвалидско осигурање. Задржавање користи може бити од пресудне важности за њихов опоравак и, у случају породичног здравственог осигурања, утицати на добробит њихове читаве породице.
• Обезбедите смештај. Флексибилни распореди, рад са скраћеним радним временом, смањена путовања, рад од куће, привремено смањене одговорности и приватно одмаралиште на радном месту могу помоћи болесним запосленима. Ако је запосленом дијагностикован рак, слабост и умор могу бити истакнути када запослени примају хемотерапију или зрачење. Запослени са инвалидитетом такође може имати користи од радне станице или смештаја на радном месту као што су прилагодљива канцеларијска опрема и намештај. Паркинг у близини зграде и могућност употребе инвалидских колица или скутера на радном месту такође могу бити од користи.
• Добродошли запосленог назад. Потрудите се да их поздравите на начин који је њима значајан кад год је то могуће. На пример, неки сарадници су обријали главу у корист „Браве љубави“ или носили шешире како би показали своју подршку болесним запосленима који су изгубили косу као последица лечења од рака.

Додатни начини за добродошлицу особама с инвалидитетом на посао

Додатне идеје за дочек запосленог који се враћа на посао након инвалидне болести укључују:

• У радном простору запосленика ставите балоне, цвеће, карте и / или транспарент добродошлице како бисте показали да је појединац пропуштен. Једна група запослених украсила је целу кабину повратника, биљкама и мотивацијским сликама.
• Јасно развијте посао како бисте омогућили запосленом да се врати на чист радни сто или радни простор, тако да он или она неће имати осећај као да је посао дозвољен да се гомила док их није било. Осигурати да су одговорности запосленика добро покривене током читавог периода њихове болести позитивно за ваше купце и то ослобађа бриге болесног запосленог о томе да се њихов посао брине у њиховом одсуству.
• Обезбедите кратак разговор о изменама које су се догодиле док је запослени био ван, како би он или она могли брзо да убрзају. То може укључивати процесне и процедуралне промене, промене особља и промене бенефиција.
• Закажите вријеме за особље за људске ресурсе убрзо након што се запослени врате на посао како би се осигурале потребе за смјештајем и добродошлице за повратком на посао. Запослени ће такође желети да прегледају своје појединачне бенефиције, време боловања или ПТО и статус запослења.
• Читав дан се враћајте са запосленим како бисте били сигурни да се све одвија без проблема. Ово се односи и на пријатеље на радном месту и на супервизоре, који могу да увере да им је драго што запосленог враћају.
• Обезбедите здраву ужину за подне. Ово може бити корисно јер у запосленим може бити мала енергија првих дана повратка на посао. Обавезно проверите било каква ограничења у исхрани које запослени прво могу да имају.
• Олакшавање повратка запосленика са скраћеним радним временом, постепено повећавање сати на послу, може бити од користи за поновни улазак запослених са инвалидитетом.
• Обезбедите запосленом који се враћа једноставним, припремљеним јелима, било смрзнутим или лако превозним, да могу да се понесу кући како не би бринули око припреме вечере након првих дана посла.