Како послодавци могу олакшати целоживотном учењу запосленог

Садржај

• Доживотно учење
• Шта послодавац може учинити да олакша целоживотно учење запосленог
• Конференције за цјеложивотно учење
• Вебинари за цјеложивотно учење
• Интернетски течајеви или МООЦ-ови помажу запосленима у цјеложивотном учењу
• Ручак и учење Стрес Запослено цјеложивотно учење
• Цјеложивотно учење и цјеложивотно подучавање
• Формално образовање има улогу у цјеложивотном учењу
• Важност цјеложивотног учења изван посла

Да ли сте свјесни значајне улоге коју цјеложивотно учење игра у животима ваших запосленика? Желите да запослени који први дан дођу на посао спремни да раде свој посао. Врло мали број послова остаје исти током више месеци, а камоли година. Чак и ако се позиција не промени, запослени углавном нису задовољни истим, изнова и изнова.

Ваше предузеће и запослени желе и требају обуку и развој. Али то је више од само обуке и развоја - запослени желе да се настављају кроз цјеложивотно учење.

Доживотно учење

Када сте били у школи, ваши наставници су се трудили да вас сваког дана науче нечему новом. Као одрасла особа нико не стоји над вама како би се осигурао да не стагнирате. Цјеложивотно учење потврђује да се увијек мора нешто више научити и да је образовање добра ствар.

Са цјеложивотним учењем развијате нове вештине, разумете нове идеје и стичете веће разумевање света око себе. Цјеложивотно учење вам такође може помоћи да схватите зашто други људи размишљају онако како раде. Разумевање начина на који људи мисле можда неће променити ваше мишљење (или њихово), али разумећете њихово гледиште.

Шта послодавац може учинити да олакша целоживотно учење запосленог

Послодавци би требали понудити формалну обуку и развој унутар компаније. Ова обука би се требала непосредно односити на послове, каријеру и смјер у којем компанија води. Ово може да укључује обуку у вези са послом и општи пословни климу и развој културе.

На пример, можете да пошаљете руководиоце људских ресурса на конференцију која ће им помоћи да науче најбоље праксе у области људских ресурса. Можете довести говорника да разговарате са особљем и менаџерима за људске ресурсе о томе како ће ново законодавство утицати на компанију.

Формална обука усмерена на каријеру није једина прилика коју послодавац може, или треба да пружи. На располагању су бројне могућности учења које могу помоћи запосленима да постану бољи људи који нису искључиво фокусирани на посао. Ево начина како да помогнете запосленима да науче како пролазе кроз живот.

Конференције за цјеложивотно учење

Накнаде за конференције могу бити скупе са школарином, путовањима и трошковима, тако да је од виталног значаја да имате добар разлог за слање запосленог. Али, конференције засноване на индустрији или каријери могу пружити истински Нијагарски водопад вредан нових информација у кратком временском периоду.

Позитиван аспект конференција је тај што се нуде бројне презентације и прекид сесија које могу обухватити теме за које нисте ни знали да треба да учите. Полазник се може вратити са конференције како би могао боље да нападне ваше тренутне проблеме. Такође су можда постигли разумевање проблема који би се могли догодити у будућности.

Вебинари за цјеложивотно учење

Вебинари су углавном једнократни курсеви који су усмерени на одређено подручје учења. Вебинар је интернетски семинар на којем запослени може присуствовати ради добијања информација о било којој теми.

Запослени углавном може присуствовати мноштву формата који могу одговарати њиховим потребама учења. Вебинари су често одличан начин да се научите за једну специфичну вештину или стекнете увод у промене у индустрији. Обично су јефтине или бесплатне и запослени их могу преузети било којим рачунаром.

Интернетски течајеви или МООЦ-ови помажу запосленима у цјеложивотном учењу

За разлику од вебинара, који је обично једнократни семинар, интернетски курс може опонашати курс на нивоу факултета. МООЦ-ови, који означавају „Массиве Опен Онлине Цоурсе“, обично се одржавају током неколико недеља или месеци. То су често велики, ниски трошкови, који помажу запосленом да стекне нове вештине и разумевање.

Ако, на пример, имате запосленог који има одличан менаџерски потенцијал, али нема знање о финансијским странама пословања, мрежни курс може јој омогућити да научи те нове вештине без одузимања превише времена од посла и куће.

Ручак и учење Стрес Запослено цјеложивотно учење

Ручак и учење (или ручкови са смеђим врећама како се често зову) обезбеђују се у лежернијем окружењу за учење. Можете тражити тренутног члана особља да их води или можете довести стручњака.

Можете користити ручак и научити објаснити промене у здравственим осигурањима или разговарати о светским трендовима који утичу на ваше пословање. Могућности за теме за ваше ручкове са смеђом торбом бескрајне су као и ваша машта. Имајте на уму да је најбољи начин да разумете потребе својих запослених за доживотним учењем да их питате шта желе да науче. Одредите тим који ће идентификовати и водити могућности учења смеђе торбе.

Цјеложивотно учење и цјеложивотно подучавање

Горе наведене идеје укључују да ваши запослени седе и уче, али можете размотрити и подстицање својих запосленика да активније наставе своје цјеложивотно учење подучавањем вебинара или вођењем ручка и учења. Не само да ће други запослени имати користи, већ ће ваш запосленик научити и разумети њихово тематско подручје још боље ако су позвани да га предају.

Такође је добро за вашу компанију ако ваш ХР менаџер нуди бесплатан вебинар о ФМЛА другим руководиоцима за људске ресурсе. Ово гради вашу компанију као бренд избора за потенцијалне запослене. Размотрите ово као опцију када развијате своју културу цјеложивотног учења.

Формално образовање има улогу у цјеложивотном учењу

Многе компаније које размишљају унапред, а цене целоживотно учење запослених, пружају програме надокнаде за школарину који омогућавају запосленима да стекну диплому или сертификат. Они су популарни код запослених и могу помоћи вашим запосленима да стекну знање и вештине. Они су најскупља опција, па ако желите да помогнете за то, обавезно вежите надокнаду за добре оцене и задржавање.

Важност цјеложивотног учења изван посла

Иако је ваш фокус на послу увек на послу, ваши запослени имају живот ван посла. Промовисање учења може им помоћи да живе срећније и испуњеније животе. Као део свог пакета погодности, обезбедите попусте за локалне музеје или позоришта и друге могућности учења. Подржите месечни клуб за ручак. Проширите ручак и научите се за било коју тему која вас занима. Учење о новим темама и изазовима увек је добро за запослене, чак и ако нису директно везане за посао.