Пракса плаћања празника: да ли познајете своје законске захтеве?

Садржај

• Одговори на најчешће постављана питања о празничној плати
• Мора ли послодавац обезбедити радницима слободан одмор у празницима?
• Мора ли послодавац прихватити поштовање верског празника од стране запосленог?
• Мора ли вријеме одмора бити плаћено?
• Може ли послодавац приложити услове за примање годишњег одмора?
• Да ли запослени који раде на годишњем одмору имају право на премијску исплату?
• Мора ли послодавац свим запосленима пружити исте бенефиције за годишњи одмор?
• Шта ако празник падне на слободни дан запосленика или када је посао затворен?
• Шта ако запослени ради на компримираном радном недељу (нпр. Четири десетчасовна дана у недељи)?
•  

Плата за годишњи одмор је цијењена добробит запосленика коју послодавци нуде како би запослили и задржали најбоље запослене. У надметању са другим послодавцима који обезбеде мало или нимало плаћеног одмора, послодавац који нуди најснажнији пакет одмора често ће победити у таленту рата.

Током недеља које долазе до одмора, добра је идеја да се преиспитају праксе компаније које плаћају одмори.

Желите да обезбедите своју конкурентност са другим послодавцима.

Одговори на најчешће постављана питања о празничној плати

Ево одговора на најчешће постављана питања послодаваца која се тичу питања плата за годишњи одмор у САД-у.

Мора ли послодавац обезбедити радницима слободан одмор у празницима?

Не. Не постоји савезни закон који од послодавца захтева да радним данима осигура слободне, плаћене или другачије раднике на национално признатим празницима. Празници се, такође, обично сматрају редовним радним данима. Запослени примају своју уобичајену плату за време рада на годишњем одмору ако послодавац не нуди плату за годишњи одмор.

На државном нивоу, законодавство, иницијативе за гласање или пресуда суда могу створити нова правила у вези са послодавцима и плаћама за годишњи одмор.

Мора ли послодавац прихватити поштовање верског празника од стране запосленог?

Послодавац је дужан да обезбеди разуман смештај верским праксама својих запослених, осим ако не покаже да би смештај проузроковао велике потешкоће за његово пословање. Како би се прилагодили запосленима, многи послодавци нуде и плутајући одмор поред редовних одмора. То омогућава запосленима да одморе слободне вере које нису обухваћене утврђеним распоредом празника.

Судови који се баве питањем верског смештаја углавном се слажу да неплаћени одмор може бити разуман смештај, као што запосленом може омогућити да дан одмора искористе за праћење верског празника.

Генерално, послодавци захтевају да се плутајући одмори искористе исте године у којој им је одобрен, а не дозвољавају да се ови дани пренесу у наредну годину.

Од запослених се обично тражи да унапред обавештавају своју намеру да одлазе на плутајући одмор.

Мора ли вријеме одмора бити плаћено?

За запослене који нису изузети по сату, не. Послодавац не мора да плаћа запосленима по сату да се одмарају на годишњем одмору. Послодавац је дужан да плаћа раднике по сату само за време које су стварно радили.

За изузете запослене (тј. Запослене на плаћу који не примају прековремени рад), ако им је дан слободан, послодавци морају исплатити пуну недељну плату ако раде било који сат током недеље у који празник пада.

Може ли послодавац приложити услове за примање годишњег одмора?

Да. На пример, послодавац може тражити да запослени раде - или су на одобреном статусу одмора - дан пре и после празника како би примили плату за годишњи одмор. Послодавац такође може захтевати од запосленог да је радио у компанији одређено време пре него што је стекао право на регрес за годишњи одмор.

Поред тога, послодавац може поднети износ плаће за годишњи одмор због запосленог са скраћеним радним временом. Без обзира на услове који се односе на примање годишњих одмора, треба документовати писменим путем, углавном у приручнику за запослене.

Да ли запослени који раде на годишњем одмору имају право на премијску исплату?

Не. Иако је уобичајено да плаћају премију запосленом који ради на одмору, нема законског захтева да се то учини. На послодавцу је онај који плаћа запослене који раде на одмору као део њиховог пакета за накнаде.

Мора ли послодавац свим запосленима пружити исте бенефиције за годишњи одмор?

Не, све док основа различитог поступања није дискриминаторна. На пример, на основу заштићене класификације, као што су старост, раса и тако даље. На пример, послодавац може да плати годишњи одмор само запосленима са пуним радним временом, а не запосленима са скраћеним радним временом, или запосленима у канцеларији, а не запосленима који раде на терену.

Шта ако празник падне на слободни дан запосленика или када је посао затворен?

Иако то законом не захтијева, многи послодавци дају запосленом могућност да се скине неки други дан ако празник пада на радни дан. Слично томе, многи послодавци проматрају празник претходног петка или наредног понедељка ако празник пада у суботу или недељу, а послодавац је затворен викендом.

Шта ако запослени ради на компримираном радном недељу (нпр. Четири десетчасовна дана у недељи)?

Као и код запослених који раде стандардни радни тједан, не постоји услов да послодавац обезбеди запосленог на компримирани распоред радног тједна са плаћеним или неплаћеним слободним одмором. Послодавци који користе компримирани радни тједан су углавном узели један од три приступа за подобност за плаћу за годишњи одмор.

• Неки послодавци плаћају само празнике који се одвијају током редовито заказаног радног дана.
• Неки послодавци дозвољавају запосленом да узме резервни одмор на дан када би иначе морали да раде ако празник пада на дан у којем запосленик није заказан за посао.
• Неки послодавци радије дају запосленима који раде компримирани радни тједан (најмање четири дана седмично) плаћање годишњег одмора, чак и ако запослени не планира да ради тај дан. То запосленима омогућава додатни дан плате.

Вриједно је напоменути да је све док послодавац досљедно слиједи своју писану политику, било који приступ који је послодавац одабрао.