Промјена каријере код истог послодавца
Садржај
Ако размишљате о промјени каријере, то не мора нужно значити и промјену вашег послодавца. Ако сте задовољни компанијом за коју радите, а незадовољни сте својим послом или једноставно желите да промените смер каријере, можда ћете желети да се позабавите променама код истог послодавца.
Као и свака транзиција, промена каријере у истој компанији може имати неке јединствене изазове, али можете их успешно усмерити ако сте спремни.
Остављајући свој бивши положај иза
Могуће је да вас послодавац може неко време замолити да „помогнете“ са старом улогом.
Ако сте се добро снашли у претходном положају, можда ћете остављати рупу која би могла потрајати неко време. Пошто сте и даље запослени у компанији и нисте заиста „напустили посао“, већ сте само „променили фокус“, ваш стари менаџер и можда чак и виши менаџмент могу да од вас затраже да обавите неки двоструки посао док ваше место не попуни .
У неким случајевима то може значити да нећете моћи потпуно усмјерити своју нову позицију док не запосле неког новог.
Поставите јасна очекивања
Ако мењате посао у компанији, идеално је ако фирма ангажује вашу замену пре преласка. Али ако се то не може догодити, будите сигурни да поставите јасне границе и очекивања од управе пре него што извршите промену, како бисте били сигурни да не очекују да наставите да помажете на старом положају док започињете нови. Позовите ово писменим путем ако је могуће.
У исто време, не морате у потпуности да окончате ваш однос са бившим члановима тима. Потрудите се да будете у контакту с њима и одржавајте своје професионалне везе.
Прилагођавање вашој новој улози
Још један ризик који преузимате приликом промене каријере али задржавања истог послодавца јесте искушење да се вратите на претходну каријеру пре него што својој новој каријери дате искрену шансу. Најтежи делови ове врсте прелаза могу бити први дани, недеље, месеци или понекад чак и године.
Чим дођете на брод, закажите индивидуалне састанке са својим новим саиграчима како бисте сазнали више о свакој њиховој улози и о чему раде. Ако будемо проактивни у вези с тим, може се дуго прилагодити новом тиму.
Током ових изазовних периода, неки професионалци су у искушењу да се врате ономе што знају. А будући да раде код истог послодавца, повратак може изгледати лако и привлачно. Али покушај да се вратите уназад након неколико недеља када ствари не иду тако глатко како се очекује обично није добра идеја.
Истина је да повратак на бивши посао не делује многим људима. То је зато што једном када се врате у своје старе каријере, почињу се сећати зашто су прво желели да оду. И након што се њихов начин размишљања врати на место где је био пре него што је кренуо у почетни потез у каријери, често је касно да се спаси потенцијално добра каријера.
Не предлажите измене одмах са шишмишом - људи обично не реагују добро на ово. Уместо тога, одвојите првих неколико недеља да проведете време слушајући свој нови тим. Можда чак откријете да они имају речник који се мало разликује од оног на шта сте навикли и можда ћете морати да извршите подешавања.
Ако направите потез у каријери и останете при свом послодавцу, требате себи дати довољно времена да се прилагодите новој позицији. Прелази попут ове могу проузроковати неке неизбјежне нелагодности. Направите листу разлога због којих сте желели да промените каријеру као подсетник који ће вам помоћи да прођете кроз ова изазовна времена.
