Промена на радном месту
Садржај
- Шта се промене могу догодити
- Утицај промена управљања на вашем радном месту
- Савети за суочавање са изазовима промене радног места
Промене већину људи чине нелагодном. Кад се та промена на вашем радном месту и угрози ваш живот, та нелагодност може постати осиромашена страхом и може, ако дозволите, изузетно утицати на вашу каријеру. Ваш одговор може значајно утицати на дугорочне ефекте. Сазнајте како да ефикасно реагујете када ваш послодавац пролази кроз велику транзицију, попут оне, до њеног вишег менаџерског тима.
Шта се промене могу догодити
Промјене у вишим менаџерским тимовима организација се догађају стално. Они су често резултат удруживања, одмотавања или куповине приватних фирми које купују компаније као инвестиције.
Промјене у управљачком тиму ентитета могу се догодити и из разлога који нису повезани са спајањем и преузимањем. Управни одбори могу се одлучити да унесу нови таленат који ће заменити лоше извршне директоре, или да менаџери на вишем нивоу могу да напусте сами. Нови главни руководиоци, заузврат, могу довести нове менаџере средњег и нижег нивоа који би им помогли да преокрену ствари. Без обзира на то шта га је снашло, промена менаџмента ће на неки начин променити ваше радно место.
Утицај промена управљања на вашем радном месту
Нови менаџерски тим може успоставити нова правила и процедуре, посебно ако вашу малу, лежерну организацију купи већа, формално вођена организација. На пример, запослени ће можда морати да прате поступке за позивање и тражење одмора који раније нису били на располагању. Тамо где су ограничења одмора можда мало лагана, људи који воде вашу компанију могли би одредити колико ће им болесних и личних дана дозволити. Вашег помало флексибилног старог шефа коме није било брига колико сте се времена показали све док сте радили цео дан, можда вас је заменио онај строги који очекује да се сваки дан појави у одређено време.
Учинак који ће ново руководство имати на културу компаније - личност организације засновано на њеним вредностима и филозофијама у основи - може бити суптилан или прилично уочљив. Случајно радно место може, на пример, постати формално или обрнуто. Ваш нови шеф може се намрштити на великим рођенданским слављима која су се дешавала у паузи барем једном недељно или може подстаћи забаве када вам њихов претходни шеф није дозволио. Радно место које вас је присиљавало да свакодневно носите пословну одећу можда сада омогућава лежерно одијевање. Иако прелазак из строгог шефа у отпуштенији може звучати добро, може бити и неупадљив.
Иако прилагођавање преправљеним правилима и процедурама, па чак и новој култури предузећа, може бити помало непријатно, вероватно ћете се моћи прилагодити њима. Међутим, друге промене су мање пријатне и могу значајно утицати на вашу каријеру. Када се једна компанија споји са другом компанијом или је стекне, настаће дуплирање у линијама пословања и одељењима. Организацији, на пример, нису потребна два рачуноводствена и кадровска одељења, па ће због тога неки запослени бити претјерани. Елиминација линија пословања такође ће резултирати отпуштањем.
Када нови лидери уђу у компанију, долази до смањења ефекта на оне чланове организације који их извештавају, укључујући менаџере нижег нивоа и чин. Можда ћете се једног дана суочити са изазовима због оваквих промена на радном месту. Ваша реакција на ове транзиције може имати дубоке последице на вашу каријеру. Пратите ове досијее и немојте се носити са променама на вашем радном месту које настају када на сцену стигне ново више руководство.
Савети за суочавање са изазовима промене радног места
- Постаните стручњак за промјене: Што више знате о ономе што се дешава, боље ћете моћи да реагујете на то. Истраживање компаније да бисте сазнали о природи спајања или припајања или било чему другом у основи промене менаџмента. Ако је ваш послодавац субјект у јавном власништву, дужни сте да те информације ставе на располагање акционарима. То значи да мора поднети документе о томе код Комисије за хартије од вредности (СЕЦ). Биће теже, али није немогуће пронаћи информације о приватној компанији. Посаветујте се са трговинским публикацијама и другим медијима који објављују пословне вести.
- Упознајте нови менаџерски тим: Присуствујте свим догађајима које ваша компанија може организовати да би особљем представили нови тим. Када у канцеларији наиђете на непознато лице, започните разговор. Наставите истраживање путем интернета како бисте сазнали више о новом особљу. Ваша професионална мрежа такође може бити корисна у прикупљању информација о вашим новим шефовима.
- Будите реални у вези са изменама: Људи, уопште, звижде на променама, али важно је напоменути да нису све промене лоше, нити су све добре. Неке могу довести до побољшања која могу повећати ваше задовољство послом, али другима могу учинити да не волите да одлазите на посао. Приступите том прелазу отворено. Схватите да неке промене могу да захтевају време да се навикнете, а неке могу и даље да вам се чине нелагодно без обзира на то што радите.
- Имајте план: Нажалост, промена на радном месту може довести до тога да морате тражити ново запослење. То може бити из разлога изван ваше контроле, на пример, организационо реструктурирање које резултира тиме да компанија елиминира вашу позицију или менаџер доведе своје људе да вас замене. Започните припреме за отпуштање чим започну шапат транзиције и активирајте свој план, када је то потребно. Боље је да буде спреман и да га не треба користити него да буде слеп узрок отпуштања. Ако је ваш посао сигуран, али одлучите се ипак преселити, план вам такође може помоћи у томе.
