Прославите празнике на послу како бисте подстакли мотивацију и изградњу тима

Садржај

• Зашто желите да прославите празнике на послу
• Формирајте водећу групу за планирање одмора
• Лекције научене у планирању празничних догађаја
• Дугорочност је битна.
• Поштовање различитости може да створи проблеме - ако се игнорише.
• Вођење евиденције је од суштинског значаја.
• Одредите волонтере који ће служити сву храну.
• Обратите пажњу на бескрајне детаље.
• Многе руке чине мање посла за све.
• Прославите јесенске и зимске празнике на послу
• Прославите пролећне и летње празнике на послу
• Доња граница

Зашто желите да прославите празнике на послу

Традиције су важне у компанијама једнако као и у породицама. И, ништа није важније од годишњих традиција на којима се раде радна места око прославе сезонских празника. Прослава празника гради позитиван морал што резултира повећаном мотивацијом запослених.

Висок морал и мотивација доприносе изградњи тима и продуктивности. За успех ваше организације одговорни су продуктивни тимови.

Традиције могу бити од парада костима на Ноћ вјештица до вожње храном за потребите у новембру и децембру током празника. Прославе за ручак, вечере за празнике и ношење зеленила за Дан Светог Патрика су годишње традиције на које људи могу рачунати и радују се прослави на послу.

Летњи породични излет и догађаји за породице током целе године могу зближити запослене и њихове породице једни другима што повећава њихову посвећеност вашој организацији.

Желећете да избегнете да обележавате одређене верске празнике како бисте одали почаст разноликим људима у вашој организацији. Али за позитивну мотивацију, побољшање продуктивности, срећу запослених и изградњу тима, уживаћете у креирању сезонских празника и слављењу секуларних прилика које у компанији одредите као посебне.

Следе конкретне идеје за успешну организацију догађаја, грешке које треба избегавати у постављању догађаја и идеје за традиције које можете покренути и делити у канцеларији. Ово су идеје за прославе празника за ваше радно место.

Формирајте водећу групу за планирање одмора

У средњој компанији за производњу у Мицхигану, група људи води планирање догађаја. Познат као Одбор за активности, чланови из читаве компаније планирају и оркестрирају разнолик низ догађаја током целе године.

Будући да је у тиму континуитет чланова јак, традиција се поштује и наставља током сваке године. Потребна вам је група са представницима из целе компаније како бисте планирали и спровели своје догађаје. Само тако можете осигурати да су потребе и интереси ваших запослених добро представљени и уважени.

Изненађујуће чланство у групи (једногодишњи мандат, двогодишњи мандат, и тако даље) омогућава вам да обратите пажњу на институционално памћење тима, а истовремено уносите нове идеје и нове перспективе и укључује више запослених. Обично, особа за односе са запосленима и члан особља ХР-а чине језгро и непромењиве чланове тима.

Лекције научене у планирању празничних догађаја

Неке лекције које је овај тим научио током година скратит ће вашу криву учења јер су је примијетили и у другим организацијама. Можда ћете избећи ове уобичајене грешке учећи од оних који су експериментисали пре вас.

Дугорочност је битна.

Често у вашем одбору доминирају дугорочни чланови компаније који се могу толико посветити поштовању традиција, да не прихватају и уважавају нове идеје и различитости. Они тврде да новији чланови желе доћи на састанке, али не желе да ураде свој део посла.

Краће запослени тврде да су чланови одбора постављени на свој начин и да нису отворени за нове идеје. Они тврде да волонтирају, а дугорочни чланови их одбацују и своје идеје обмањују

Морате осигурати да ваш одбор посегне за новим и разноврсним члановима и да људи деле радно оптерећење. Иначе, људи који су често срце и душа ваше организације, одлазе у пензију без да су развили посвећену групу новијих запослених. Ово може уништити ваш континуитет прославе.

Поштовање различитости може да створи проблеме - ако се игнорише.

Годишњи хот-дог ручак трансформисан је годину дана жалбама да вегетаријанци и одређени запослени који обављају религију могу јести само вегетаријанске хот-доге који нису били обезбеђени.

Годишња празнична трпеза десерт није садржавала избор без масноће или шећера.

Једна група је донијела сву дијету поп за пикник своје компаније, а родитељи су се скупили да нађу нешто за своју дјецу. За време Рамазана одржан је ручак за Дан захвалности и нису достављене кутије за запослене који постију свој ручак кући.

У разноврсном друштву пажња на ове врсте посебних потреба и детаља је неопходна компонента обележавања празника на послу. Дијељење ових грешака може вас спријечити да направите своје.

Вођење евиденције је од суштинског значаја.

Морате бити у могућности да одговорите на питања колико је запослених група нахранила прошле године, колико је хране купљено, колико је пица послужило читаву гомилу људи и колико новца је прикупљено за сваку добротворну организацију.

На тај начин осигуравате да купите довољно хране за све, а да притом не платите превише. Уз добротворне прилоге, ваши запослени ће желети да знају да је прехрамбени погон ове године донео 300 килограма хране више него прошле. Прекорачење компанијског рекорда добро је за мотивацију и за теам буилдинг.

Одредите волонтере који ће служити сву храну.

Могу да носе рукавице; служе фер и равномерне порције; нећете понестати Шта? Никада нисте искусили педесет људи како се спуштају на шведски сто и пуне своје тањире да се преплављују, док остали запослени нису имали храну?

Ако сте то икада доживели, знаћете због чега се препоручују додељени сервери. Учите на грешкама других. У једној компанији сервери носе куварске капе и прегаче и забаву служе.

Обратите пажњу на бескрајне детаље.

Да ли је неко покупио тањире и сребрне предмете? Да ли је доступан нож за послуживање? Има ли простора у фрижидерима за чување додатне хране преко ноћи? Листе помажу. Сачувајте прошлогодишње спискове да не бисте започели нове године сваке године. Бићете срећни што јесте.

Многе руке чине мање посла за све.

Одбор за активности научио је да формира, на пример, пододбор за пикнике запослених који је присиљавао волонтере из целе компаније како би помогао у дечјим играма, водио шетње природом и организовао игру бејзбола. Када многи помажу, мало ко их осећа оптерећеним. Желите да се и ваши радници и чланови одбора забаве на догађајима.

Прославите јесенске и зимске празнике на послу

Јесен доноси боју дрвета; пада лишће; богато из баште; свјежи, хладни дани и вечери; Јабуково сирће; мирис дима; лов; Вино Беаујолаис Ноувеау; Ноћ вештица; Ханнуках; Дан Колумба; Иом Киппур; Тханксгивинг; Рамазан и још много сезонских делиција за прославу.

Зима доноси снег и сусњежицу; Божић; Кванзаа; мирис дима; Нова година; Дан за бокс; Дан Мартина Лутера Кинга; Дан заљубљених; Дан Светог Патрика; и још много сезонских делиција за прославу.

Тимови у разним организацијама организовали су ове догађаје за прославу јесенских и зимских празника и традиција.

• Донесите ручак за Дан захвалности за све чланове компаније, заједно са пуретином и свим традиционалним прилозима. Локалне продавнице намирница одличан су извор за вечере за Дан захвалности по повољним ценама.
• Држите храну за потребите током новембра и децембра.
• Закажите такмичење костима за Ноћ вештица и парадирајте се са свим члановима особља који гласају за своје омиљене костиме.
• Јабуке и крофне послужите из локалног млина за јабуке један дан непосредно након првог мраза.
• За децембарске традиције и празнике, спонзорирајте десертни стол за све запослене. Људи могу доносити десерте ако одлуче, али компанија би такође требало да наложи довољно посластица које ће служити свим запосленима.
• Одржајте конкурс за украшавање прозора или такмичење за украшавање радних станица које оцењује комисија и доделите награде за најбоље уређене радне просторе.
• Многе организације спонзоришу активности Сецрет Санта. Запослени који желе да учествују, бирају име другог запосленог. Тајни манифестације Деда Мраза заказане су у трајању од неколико недеља током којих Тајни Деда слаже поклоне у тајности свом другу. Или, неке групе траже од тајног Деда Мраза да му испоручи један поклон за завршетак догађаја. Поклон је често репрезентативан за рад особе или хобије. Увек поставите ограничење цене, обично мање од 25 УСД.
• Сервирајте колачиће у облику срца за Валентиново током паузе за ручак запосленика.
• За Дан светог Патрика промовирајте ношење зелених. Одбор за активност једне компаније куха и служи традиционални ручак од јела од говедине, купуса и куваног кромпира. На овом слављу, група продаје флаширану воду са приходима намењеним за март Димес-а.
• Идеје за празничне прославе које стварају традицију у вашој организацији су бескрајне. Ове идеје ће вам помоћи да започнете, али култура ваше компаније и интереси ваших запослених морају водити вашу прославу и традицију празника.

Прославите пролећне и летње празнике на послу

Пролеће доноси дрвеће, траву, усеве и баште у свакој нијанси зелене; жуто цветно језеро, крокуни, нарциси, тулипани и друго пролећно цвеће; хладне вечери и топлији дани; отворене куће за град; повратак птица само за лето; гуске се гнезде у близини рибњака; дјечје патке, гуске и јастреби; прво благо из баште; Месец историје за жене; Први април; Дан планете Земље; Пасха; Цинцо де Маио; Дан мајке; Дан очева; Дан заставе; Васкрс; Дан сећања и још много сезонских празника и традиција које се славе.

Лето доноси цвеће дрвеће и цветне баште; топли дани и топле ноћи; ходање по плажи; замак од песка; Амерички Дан независности; ватромет; параде; Празник рада; одмори свуда; викендице, пожари на плажи и још много сезонских празника и традиција које се славе.

Тимови у разним организацијама организовали су ове догађаје за прославу пролећних и летњих празника и традиција.

• Понудите лов на ускршња јаја за децу запослених. Десертни стол на коме се налазе пролећне доброте увек је успех.
• Излети у забавне паркове су популарни, посебно ако компанија помаже да платите картицу за аутобус или улаз.
• Компанијски излети са храном са храном, са пивом и вином или без њега, са играма и играоницама за децу и организованим голф играњем, софтбалл играма, поткове и пливањем су велики хит запослених.
• Држите печену хот-дог или хамбургер за запослене. Још боље, охрабрите своје руководиоце и менаџере да раде роштиљ.
• Спонзоришите башту у заједници свог предузећа за запослене који живе у становима и желе баштовати. Омогућите ротацију и подлоге.
• Држите компанију отворену кућу за породицу, пријатеље, купце и продавце. Послужите храну прстима и обезбедите обилазак с водичем.
• Обезбедите пиззу свима у компанији сваки пут када ваша компанија успешно избегне изгубљене повреде и / или несреће током читавог квартала.
• Спонзор и помоћ при плаћању формирања спортских тимова који учествују у лигама. Подстакните присуство запослених на играма и утакмицама. Софтбалл, куглање, фудбал, голф, кошарка, одбојка и више спортских тимова, подстичу дух тимског рада.
• Покупајте новац у било којем тренутку путем тихих аукција, 50-50 томбола, томболе поклона добављача и томболе предмета купљених честим километрима које зарађују запослени. Донирајте новац запосленима са озбиљним здравственим проблемима или другим потребама или омиљеним добротворним организацијама.

Доња граница

Када у канцеларији славите сезонске празнике, ваши запослени ће ценити прославе и додати позитивну мотивацију на радном месту и подићи морал запослених.