Закони и прописи о злоупотреби дрога и алкохола на радном мјесту

Садржај

• Закони и правила о злоупотреби супстанци на радном месту
• Питања дискриминације
• Захтеви здравственог плана за здравље

Постоје савезни закони који дају смернице о правилима које послодавци могу да одреде у вези са злоупотребом дрога и алкохола на радном месту. Послодавци могу забранити употребу дрога и алкохола, тестирати на дрогу и отпустити раднике који се баве илегалном употребом дрога.

Прописи су обично наведени у политици организације и злоупотребе дрога и алкохола. У смерницама се могу наћи информације о томе када компанија врши тестирање на дрогу и алкохол, као и о последицама неуспеха на тесту. Закон такође пружа заштиту запосленима са проблемима злоупотребе дрога и предвиђа смештај који послодавац мора да обезбеди радницима.

Поред федералног закона, могу постојати државни закони који регулишу тестирање запошљавања и дрога на запошљавање и како послодавци могу да се изборе са проблемима злоупотребе дрога.

Закони и правила о злоупотреби супстанци на радном месту

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) и Закон о рехабилитацији из 1973. године утичу на политику дроге и алкохола. Следе описани аспекти АДА и Закона о рехабилитацији из 1973. године и неких државних статута који се односе на запослене који имају питања дроге и алкохола:

• Послодавци могу забранити нелегалну употребу дроге и употребу алкохола на радном месту.
• Испитивање нелегалне употребе дрога не крши АДА (али мора испуњавати државне захтеве).
• Тестирање пре запошљавања државе су често ограничене на кандидате којима је већ понуђен посао. Обично сви кандидати морају бити третирани подједнако и ниједан појединац не може бити издвојен за тестирање.
• Многе државе захтевају од послодаваца да провере разлог за тестирање тренутно запослених радника на супстанце. Послодавци у тим државама морају имати основану сумњу да дотични запосленик злоупотребљава дрогу и да је угрожена сигурност или радна способност. Неке државе могу насумично тестирати раднике без основане сумње. Ова пракса је обично ограничена на ситуације у којима су питања безбедности брига.
• Послодавци могу отпустити или одбити запослење онима који се тренутно баве илегалном употребом дрога.
• Послодавци не могу дискриминирати наркомане који имају историју овисности о дрогама или тренутно не користе дрогу и који су рехабилитовани (или који су тренутно у програму рехабилитације).
• Разумни смештаји, као што је одобравање одмора за лечење, програми самопомоћи итд., Морају се проширити и на зависнике од дрога који су рехабилитовани или који су на рехабилитацији.
• Алкохоличар се према АДА може одредити као „појединац са инвалидитетом“.
• Послодавци могу отпустити, дисциплиновати или ускратити запослење алкохоличарима чија употреба алкохола омета рад или понашање у истој мери да би такви поступци резултирали сличним дисциплинским мерама као и остали запослени. Запослени који користе дрогу и алкохол морају испуњавати исте стандарде рада и понашања као и остали запослени.
• АДА не штити повремене кориснике дрога. Међутим, они са евиденцијом о зависности или за које се лажно сматра да су зависници, обухваћени су Законом.

Питања дискриминације

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) забрањује дискриминацију у раду и подносиоцима захтева са инвалидитетом у организацијама које запошљавају 15 или више запослених.

Слично томе, члан 503 Закона о рехабилитацији из 1973. године забрањује да уговорни и подизвођачи са Савезном владом дискриминишу квалификоване особе са инвалидитетом.

Захтеви здравственог плана за здравље

Паул Веллстоне и Пете Доменици Паритет менталног здравља и једнакости овисности из 2008. године (МХПАЕА), а касније и Закон о повољној њези, налагали су да планови здравствене заштите који нису у моду који не раде и обухватају услуге поремећаја менталног здравља и злоупотребе супстанци, укључујући здравствено лијечење у понашању. Ове одредбе још увек управљају већином планова које спонзорише послодавац. Међутим, извршна наредба под Трумповом администрацијом дала је државама више овласти да одреде шта представљају основне услуге у оквиру планова који се темеље на размјени за појединце који су у њиховој надлежности. Извршна наредба охрабрила је стварање краткорочних планова са ограниченим трошковима и покрићима.

Фондација Хенри Ј. Каисер истражила је 24 различита производа за краткорочно осигурање који се тренутно продају у 45 држава. Они су утврдили да 43% планова не покрива услуге менталног здравља, а 62% њих није покривало лечење злоупотребе супстанци.

Многе државе још увек имају неке статуте који се тичу захтева да се услуге менталног здравља укључе у појединачне планове здравствене заштите. Неке државе захтевају паритет између услуга менталног здравља и користи које планови предвиђају за физичке болести.

Злоупотреба супстанци често се покрива кишобраном менталног здравља у овим стањима. У тим паритетним државама планови здравствене заштите морају да обезбеде покривеност злоупотребе супстанци која је упоредива са обухватом медицинских проблема заснованих на физичким основама.

Према Националној конференцији законодавних власти (НЦСЛ) „Многи државни закони захтевају да се обезбеди одређени ниво покрића менталних болести, тешких менталних болести, злоупотребе супстанци или њихове комбинације. Ове државе се не сматрају потпуним паритетним државама, јер дозвољавају разлике у нивоу давања давања између менталних и физичких болести. Те одступања могу бити у облику различитих ограничења посета, плаћања, одбитка и годишњих и животних ограничења. "

Друге државе налажу да се мора осигурати опција за покривање менталног здравља, али не диктирају да постоји минимална покривеност или паритет. Послодавци у овим државама могу понудити планове којим се апликантима наплаћује додатна премија за покриће менталног здравља ако запослени одлуче да одаберу то необавезно покриће.

НЦСЛ указује да „закони у најмање 38 држава укључују покривеност због злоупотребе супстанци, злоупотребе алкохола или дрога.“