Како одговорити "Зашто сте најбоља особа за посао?"

Садржај

• Шта саговорник заиста жели знати
• Како одговорити "Зашто сте најбоља особа?"
• 4 начина за одговор: Зашто сте најбоља особа за посао?
• Примери најбољих одговора
• Савети за одговор
• Могућа додатна питања
• Кључне Такеаваис

Током разговора за посао, анкетар вам може поставити питање: "Зашто сте најбоља особа за посао?" То је слично осталим уобичајеним питањима за разговор, попут "Зашто бисмо вас ангажовали?" Интервјуер жели да зна зашто бисте били бољи избор за запошљавање од осталих кандидата.

Шта саговорник заиста жели знати

Они такође желе да осигурају да знате шта траже од кандидата за посао и да имате могућност да посао обављате ако бисте били запослени. Један од циљева интервјуа је утврдити да ли се добро уклапате и у улогу и у организацију. Са друге стране, ви ћете такође морати да одлучите да ли је посао добар за оно што тражите у следећој улози.

Када одговарате на такво питање, ваш циљ је да се продате менаџеру за запошљавање и убедите га да сте јединствен и јак кандидат. Прочитајте доле за савете о припреми и одговору на ово питање интервјуа, као и примере најбољих одговора.

Како одговорити "Зашто сте најбоља особа?"

На много питања можете одговорити на ово питање. Први начин је објаснити како вас личност или ваше личне особине чине идеалним кандидатом. Да бисте то учинили, одвојите време пре интервјуа да пажљиво ускладите своје квалификације са онима наведеним у објављивању посла. Будите спремни да објасните зашто сте солидна подударност за посао.

На пример, можете објаснити да сте посебно мотивисани или да сте познати по томе што сте послодавци ишли изнад и изван њега.

Други начин да одговорите јесте да нагласите своје јединствене вештине. Ако имате вештине које вас чине јаким кандидатом (посебно ако их нема много људи), помините их. Вештине које послодавац тражи такође могу бити наведени у објављивању посла. Ако не, погледајте сличне послове да бисте видели који критеријуми послодавци траже.

Друга опција је да покажете послодавцу да оно што сте постигли у својим претходним улогама квалификује вас за ову. Поделите примере својих достигнућа која се односе на посао за који обављате разговор.

0:51

4 начина за одговор: Зашто сте најбоља особа за посао?

Примери најбољих одговора

Погледајте ове могуће одговоре и прилагодите их вашим специфичним квалификацијама за посао, позадину каријере и радно искуство:

Мој претходни посао рада рецепционера пружио ми је идеално искуство за ту позицију. Током пет година развио сам многе вештине потребне за овај посао, укључујући одговарање на телефоне и е-пошту, обраду плаћања и уношење података на више рачунарских програма.

Зашто то ради: Овај одговор је ефикасан јер кандидат улазе у специфичности у набрајању основних суштина које може да донесе свом новом послодавцу. У идеалном случају, она је такође нагласила ове вештине, јер је читала овај посао схватила да су ти таленти међу „преферираним квалификацијама“ послодавца.

Мој сет вештина савршено је подударање са захтевима посла. Конкретно, моје продајне вештине и менаџерско искуство чине ме идеалним кандидатом за ту функцију. На пример, на свом последњем послу руководио сам продајним тимом од пет запослених и имали смо водећу евиденцију продаје наше филијале компаније. На овом послу могу донети своје успехе и искуства.

Зашто то ради: Овај испитаник не само да спомиње своје важне вештине, већ такође алудира на своје претходне лидерске одговорности и свој мерљиви успех („врхунски рекорд продаје“) у претходном послу.

Имам способност да пронађем своју нишу у групи и подржим свачије напоре. На пример, мој последњи посао укључивао је пуно тимских пројеката. Увек сам био у стању да препознам вештине својих саиграча и делегирао сам задатке који одговарају вештинама сваке особе. Знам да овај посао укључује много тимског рада и групних пројеката, а знам да је ово радни стил у којем се одликујем.

Зашто то ради: Ово је сјајан пример како ефикасно користити технику реаговања на СТАР интервју у којој свој одговор структуишете за описивање прошлости ситуација, твоја тпитај твоју ацтион анд тхе ресулт. Овде се кандидат користи овом техником да истакне да је свесна културе послодавца и да се фокусира на колаборативни тимски рад, показујући како се своје искуство усклађује са тим приоритетима.

Ја сам мотивисана особа која је спремна ићи изнад и даље на било који пројекат и у своје време научити драгоцене вештине. На пример, научио сам пет рачунарских програмских језика на факултету, једноставно из страсти да научим како да кодујем. Знам да тражите мотивисаног рачунарског техничара, са вештинама и страстима, а ја сам та особа.

Зашто то ради: Овај кандидат за посао показује широку палету вештина коју многи његови конкуренти за ту позицију можда немају: познавање пет рачунарских програмских језика. Такође може да у свом одговору укаже на личну иницијативу и ентузијазам за свој рад.

Савети за одговор

Припремите се унапред.Прије интервјуа добро размислите шта вас чини идеалним кандидатом за ту функцију.Прво погледајте попис послова и заокружите све кључне вештине или квалификације. Затим погледајте свој животопис и забележите било која посебна искуства или вештине које одговарају попису послова. Нагласите те квалификације у свом одговору на питање.

Дај примере.Важно је бити што је могуће конкретнији када одговорите на ово питање. Без обзира да ли наглашавате своје вештине или особину личности, будите сигурни да наведете један или два конкретна примера који доказују да поседујете те квалитете и како ћете их користити на радном месту.

У идеалном случају ваши примери ће произаћи из прошлих искустава на послу. Ако сте нови на тржишту рада, можете нагласити искуства из школе, ваннаставних активности или волонтерског рада.

Усредсредите се на то како можете помоћи компанији.Избегавајте одговоре који наглашавају зашто желите посао. Уместо тога, усредсредите се на то како можете да додате вредност компанији. Да бисте се припремили за такав одговор, будите сигурни да имате знање о компанији пре времена. Узмите времена да прегледате веб локацију компаније, странице друштвених медија и друге информације о организацији која је доступна на мрежи.

Не упоређујте себе са другима.Иако је питање у поређењу с другим кандидатима, не критикујте остале тражиоце посла. Ово може бити негативно или непристојно.

Уместо тога, нагласите оно што вас чини јединственим на позитиван начин, без напада или вређања других кандидата. Важно је да продате своје квалификације, а да се не сматрате арогантним или претераним.

Немојте рећи ово: "За разлику од неких других кандидата за које сам сигуран да сте их видели данас, имам искуства на терену, што значи да могу првог дана ударити о тло."

Да ли кажеш: "Моје вишегодишње искуство у овој области пружило ми је знање о раду, као и осећај где се индустрија налази и где иде у будућности. Имам врсте техничких вештина које потичу само од обављања посла неколико година. Могу се лако увући у ову улогу и почети да постижем циљеве већ првог дана. "

Могућа додатна питања

• Зашто сте напустили свој претходни посао? - Најбољи одговори
• Каква су ваша очекивања у вези плате? - Најбољи одговори
• Зашто желиш овај посао? - Најбољи одговори

Кључне Такеаваис

ИСТРАЖИВАЊЕ ПРЕДУЗЕЋА: Пре интервјуа запишите списак на који се начин ваше радне вештине подударају са „преферираним“ квалификацијама наведеним у објављивању посла. Затим у свом одговору обавезно разговарајте о овим кључним вештинама, користећи примере када је то могуће, да бисте доказали да сте најбоља особа за посао.

Упоређивање: Иако је паметно истаћи вештине за које верујете да вас издвајају од осталих кандидата за ту функцију, не бацајте сенку на друге. Нека ваш тон буде позитиван и разговарајте о ономе што сами можете да понудите компанији, а не о ономе што они не могу.

ФОКУС НА ПОТРЕБЕ ЗАПОСЛЕЊА: У свом одговору опишите све своје тврде и меке вештине које би „додале вредност“ уколико вас послодавац запосли. Немојте давати одговор о вама (тј. Приговор зашто заиста желите посао).