Шта потражити у писму о понуди посла
Садржај
Претраживање посла може и често је исцрпљујуће и фрустрирајуће, тако да постоји велика вероватноћа да ћете можда желети да потпишете било које пристојно писмо понуде које вам дође. Иако већина компанија не покушава ништа да сакрије у својим понудама, постоји неколико ствари које морате да преиспитате, потврдите и размислите пре него што се потпишете на дно.
Пакет плата и накнада
Иако се може чинити очигледним да провера да ли сте сигурни да је зарада наведена у допису о понуди оно што очекујете, много пута о тачним платама не разговара се током поступка интервјуирања. Компаније ће често нудити плату за коју у потпуности очекују да ће кандидат преговарати. Ако прихватите прву понуду, новац можда остављате на столу.
Мислити да ћете моћи да преговарате о већој плати након што прихватите положај није добра стратегија. Ово може довести до негативне репутације у вашој новој компанији.
Ако се током разговора разговарало о плати и зарада у дописном писму је мања од очекиване, обратите се менаџеру за запошљавање и обратите му пажњу на то. То би могло бити грешка, или може бити да вас компанија покушава добити за мање. Било како било, отклонићете сваку збрку и сазнаћете да ли ће грешка бити исправљена или требате започети преговоре.
Провјерите је ли ваш програм надокнаде продаје наведен у писму о понуди. Многе компаније неће дати копију свог плана надокнаде све док неко не буде запослен. То се ради како би се спријечило да њихови конкуренти знају свој план компензације.
Ако план компензације није детаљан, назовите менаџера за запошљавање и затражите додатне детаље. Долазак на посао првог дана само да бисте били изненађени ограничавајућим и изазовним планом надокнаде није сјајан начин за започињање нове каријере.
Предности
Корист за здравствену заштиту често је кључни дио посла. Ако нисте независни продајни представник, ваша нова позиција укључиће барем неке предности. Они би требали бити наведени у писму понуде или у прилогу писма о понуди. Требали бисте пажљиво прочитати пакет погодности и схватити да су погодности обично део понуде која се не може преговарати. Или волите и прихватате предности, или је немате.
Уверите се да ако су бенефиције укључене у позицију да је јасно назначено "време чекања". Многе компаније дају или су дужне да нове запослене сачекају 30, 60 или 90 дана пре него што остваре право на бенефиције. Ако је потребно чекање, мораћете да размислите о кориштењу ЦОБРА-е или ако идете без погодности током трајања времена чекања.
Датум почетка
Ово је вероватно очигледна ставка која треба проверити, али веома је важна провера датума почетка запослења. На пример, ако сте у тешкој финансијској ситуацији и у писму о понуди стоји да је ваш датум почетка 45 или више, можда ћете морати да тражите да се датум почетка помери према горе или да наставите са гледањем.
Ако је ваш датум почетка више него што бисте желели, морате донети одлуку. Могли сте прихватити положај и стегнути каиш до датума почетка, или, можете прихватити и наставити потрагу за послом. Ово је тежак избор, јер никада није добра идеја прихватити понуду, а затим је одбити ускоро. Професионалне мреже су веома моћне и реч се може брзо заобићи. Међутим, компанија која вам нуди позицију са одложеним датумом почетка мора очекивати да ће је неки кандидати прихватити али никад неће почети.
На крају, прво морате да се побринете за себе и породицу. Ако добијете негативан одзив са веб локација или група умрежавања, посматрајте то као прилику да побољшате своје вештине умрежавања и покажете свету да сте вредан запосленик.
