Шта треба учинити када запослени даје оставку?
Садржај
- Зашто запослени одустају од свог посла?
- Шта менаџери морају да ураде када запослени поднесу оставку
- Како поступити када запослени одустану од посла
- Листа за крај запошљавања
- Завршне ставке на којима ће се радити у процесу одустајања од радног односа
- У закључку
Зашто запослени одустају од свог посла?
Чак и најбољи послодавац има оставку. Без обзира на ваше радно окружење или на позитивне односе са запосленима, запослени дају оставке из разлога који су ван ваше контроле. Понекад поднесу оставку из разлога који су и ван њихове непосредне контроле.
Они дају оставку због нових послова и бољих прилика за напредовање. Подносе оставку да би се вратили у школу или се преселили широм земље. Они подносе оставку када супружник преузме посао у другој држави у тешко доступном пољу запослења. Они одлазе јер желе више новца него што си можете да приуштите. Они такође одлазе ако имају децу да би се могли преселити у подручје са бољим школама или где их породица може уздржавати јер су деци потребна брига и раст.
Разлози због којих запосленик може да напусти ваше запослење су вам као послодавцу бескрајни и бескрајно изазовни. Без обзира на разлоге због којих запосленици дају оставку, ово су препоручене процедуре које послодавци морају да поштују да оставку запосленика поступају достојанствено, професионално и грациозно. Можете да научите из ових препоручених корака.
Шта менаџери морају да ураде када запослени поднесу оставку
Запослени ће често прво рећи свом менаџеру када одустану од посла - то је обично особа са којом имају најближу везу. Руководилац мора да обавести запосленог да је први корак у поступку подношења оставке послао писмо о оставци канцеларији за људске ресурсе. Ово послодавцу омогућава службену документацију о оставци запосленика због досијеа особља.
То покреће све догађаје након завршетка радног односа неопходне за престанак радног односа. Шеф треба одмах да се обрати ХР-у да би планирао замену запосленог. Или, сагледати структуру одељења и како је рад подељен да би се утврдили најбољи следећи кораци често је прилика када запослени поднесе оставку.
Што се тиче поверљивости запосленика, ни менаџер нити било која особа са људским ресурсима не би требало да дели колеге са плановима запосленика. Они су строго поверљиви све док он или она не одлуче да их деле са својим колегама. Све информације које су познате унутар организације морају стизати од запосленика који даје оставку на посао.
Како поступити када запослени одустану од посла
Ваш посао, без обзира који је разлог оставке запосленика, јесте да делујете грациозно, достојанствено и професионално. Честитите запосленом ако прилика звучи као напредовање или још један корак унапређења каријере.
Радите са запосленим менаџером и сарадницима како бисте били сигурни да је заказана погодна забава или постоји прилика да поделите сећања и пиће у локалној кафани или кафу у кафићу. Желите да последње памћење сваког запосленог о вашој фирми буде позитивно и професионално. Желите да се запослени осећа као да има посебну прилику током рада са вашом организацијом.
За то време, ево како поступати са детаљима када запослени даје оставку.
Листа за крај запошљавања
Након што примите службено писмо о оставци, радите са надређеним надзорником како бисте били сигурни да последње две недеље запосленика остају позитивне и доприносе. Ако је запослени обезбедио стандардно и очекивано обавештење од две недеље, имате довољно времена да обавите посао запосленог.
Ако се на запосленог гледа као на претњу сталном раду и окружењу за остале запослене, запосленика можете пратити са радног места и одмах раскинути радни однос.
Ово је, срећом, ретка ситуација, па обично имате прилику да замотате посао запосленог и предате га другим запосленима док започнете са запошљавањем ради замене запосленика.
Или можете преиспитати организацију рада и одељења у целини. Оставка радника је такође прилика за реструктурирање начина на који се посао обавља у одељењу и од кога.
Завршне ставке на којима ће се радити у процесу одустајања од радног односа
Такође ћете желети да радите на:
- Планирање запошљавања замјенског запосленика
- Одржавање интервјуа са излазним запослеником и
- Довршавање сваке ставке на листи за завршетак запослења.
- Организовање испоруке последње плате запосленика.
- Осигуравање да запослени зна да вас обавештава о њиховој адреси како бисте могли да пошаљете било коју додатну документацију.
- Одржите горе поменути догађај који одлази.
У закључку
Оставком запослења можете управљати тако да минимизирате утицај губитка запосленика на ваш радни ток и радно окружење. Ако ефикасно управљате процесом, одлазећи запослени оставља сазнање да је он или она допринела и додала вредност током свог времена у вашем запослењу. Следите своје стандардне процедуре у контролном списку за завршетак запослења за последњи дан запосленика.
