Шта се дешава када се од запосленог тражи да пређе са дневног на плату?

Садржај

• Предности и недостаци преласка са сатног на плаћу
• Различита очекивања запослених по сату и платама
• Нефинансијска разматрања у сату промоције зараде
• Прелазак из сата на плаћу у додатне изазове

У организацијама у којима су запослени запослени по сату и платама људи виде прелазак са сатног или неовисног положаја на плату или изузеће као промоцију. Али да ли је такав потез исправан за запосленог? То је најважније питање на које требате одговорити - када вам се понуди прилика да пређете са сатног на плату.

Чешће него не, одговор на ово питање је: да. Али, ако примате или тражите сат времена до платне позиције, важно је анализирати позитивне и потенцијалне негативности. Тек након размишљања моћи ћете да погледате нову понуду и утврдите да ли је то прави потез за вас.

Предности и недостаци преласка са сатног на плаћу

Један важан фактор који треба узети у обзир је да запослени на плаћи не испуњавају услове за плаће прековременог рада како је дефинисано Законом о стандардима фер рада (ФЛСА). Дакле, ако сте запослени по сату који се креће на плаће, важно је размотрити како овај фактор може утицати на зараду.

Обично плаћени положај плаћа довољно више него сатни положај да би губитак прековременог плата учинио небитним - али то понекад није случај. Поред тога, запослени који раде по сату могу имати користи, посебно на радном месту у синдикату, које запослени немају.

Запослени у синдикатима често имају заштиту за бенефиције као што су пензије у којима недостају запослени.

Алтернативно, многи послови са платама имају перкете које запослени немају по сату. Они укључују флексибилнији распоред, одлазак лекару и друге састанке без губитка плате и могућност даљинског рада.

Дакле, запослени по сату мора размотрити целокупни пакет накнада и накнада, укључујући и расположиве перкете пре него што прихвати нови посао. Вероватне су предности и недостаци преноса зараде по сату.

Различита очекивања запослених по сату и платама

Организације имају различита очекивања од запослених у плаћи. Запослени по сату се плаћају по сату да би произвели производ или извршили задатак. Запослени на платама имају шире описе послова који укључују циљеве и исходе који су мање мерљиви од циљева за запослене који раде на сат.

Раднику по сату плаћа се сваки сат који ради са прековременим, а понекад чак и двоструким временом у празницима. Очекује се да ће запослени радити на сатима потребним за комплетан посао, без обзира колико сати постизање циљева подразумева.

Извесне разлике постоје и због природе дела. Радник по сату завршава с послом кад оде кући. Заправо је незаконито да запослени који раде по сату, раде без сата, а послодавци то морају да забране.

Очекује се да ће запослени размишљати о послу нерадно. Ако сте запослени на плаћи, од вас се очекује да размишљате о свом послу увече и викендом. Запослени у платама готово никада нису у функцији и њихова надокнада заснива се на обављању целог посла.

Нефинансијска разматрања у сату промоције зараде

Људи често не говоре о нефинансијским аспектима преласка са сатног на запослено на плаћу, али они су значајни. На просечном радном месту, запослени на плаћи или ослобођени добијају више поштовања од својих колега по сату.

Очекују одређену количину поштовања која је везана за посао на плаћи. Запослени се вређају ако су затражени да пређу са плаћеног на сатни посао. То је ударац за њихово уважавање и сопствену вредност.

Запослени са платама имају већу слободу и аутономију од просечног запосленог на сат. Они добијају мање упутства и управљања и овлашћени су да доврше свој цео посао. Они долазе и одлазе по потреби да доврше свој посао, а то укључује ручак и паузе како желе, седећи за столом кад желе, ходајући и разговарајући по вољи. У највећем делу они су такође шефови, супервизори, руководиоци и више особље у њиховим организацијама.

Почасни запослени који често раде на пословима за које је неопходно особље у сваком тренутку не доживе такву слободу. На пример, на монтажној линији, паузе и ручак мора да буде планиран и покривен од стране другог запосленог.

Дакле, запослени који размишљају о преласку са сатног на платно запослење такође би могли да размотре не-новчане користи таквог потеза унапређења каријере.

Прелазак из сата на плаћу у додатне изазове

У радном окружењу запослених, који оснажују радно окружење, линије између зарађених и сатних функција замућују се у односу на одговорности. Али, запослени који се сат времена крећу на плаћени посао најчешће преузимају одговорност за одељење у којем су раније радили.

Или, они преузимају нову одговорност управљања људима који су много пута њихови бивши сурадници.

У другом сценарију, сатни запосленик прелази у плаћену улогу која захтева доношење одлука и аутономне акције. Појединац који је навикнут на посао у којем је већину радњи унапред дефинисан од стране супервизора може се борити са одговорношћу за нову улогу - или се он или она моћи уживети у њега.

Без обзира на ниво комфора, запослени који прелази из сата у плаћу улога ће провести време прилагођавајући се новим очекивањима. Али, хиљаде запослених успешно је прешло на транзицију. Тако можете да.