Како препознати и носити се са непријатељским радним окружењем

Садржај

• Шта је непријатељско радно окружење?
• Примери непријатељског радног окружења
• Непријатељска радна окружења и закон
• Остали кораци које треба предузети
• Непријатељство и интервју за посао

Запослени би требали бити у могућности да свакодневно долазе у позитивно и здраво радно окружење. На жалост, многи се боре са непријатељским радним окружењем. Важно је схватити шта је тачно непријатељско радно окружење и како се носити са ситуацијом.

Шта је непријатељско радно окружење?

Непријатељско радно окружење је радно место на којем непожељни коментари или понашања на основу пола, расе, националности, вероисповести, инвалидитета, сексуалне оријентације, родног идентитета, старости или других законом заштићених карактеристика неразумно ометају радни учинак запосленика или стварају застрашујуће или увредљиво радно окружење за запосленог који је малтретиран. Овакво понашање може озбиљно умањити продуктивност и самопоуздање радника и на радном месту и ван њега.

Непријатељско радно окружење се ствара када било ко на радном месту почини ову врсту узнемиравања, укључујући сарадника, супервизора или менаџера, извођача, клијента, продавца или посетиоца.

Поред особе која је директно малтретирана, жртвама се сматрају и други запослени који су под утјецајем узнемиравања (чувши их или гледајући). Они такође могу наћи радно окружење застрашујућим или непријатељским, а то би могло утицати на њихов радни учинак. На овај начин, насилници и узнемиравачи могу утицати на много више људи него само на циљаног запосленика.

Примери непријатељског радног окружења

Узнемиравање на радном месту може потрајати на много различитих фасада. Узнемиравачи могу да праве увредљиве шале, називају имена жртава, физички или усмено прети колегама, исмевају друге, приказују увредљиве фотографије или ометају рад друге особе током дана.

Узнемиравање на радном месту може се заснивати на раси, боји, религији, полу, трудноћи, полу, националности, старости, физичком или менталном инвалидитету, или генетским информацијама. Док су људи најчешће најпознатији с појмом сексуалног узнемиравања на радном месту , постоје многе друге врсте узнемиравања на радном месту.

Непријатељска радна окружења и закон

Законе везане за непријатељско радно окружење примењује Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Узнемиравање постаје незаконито када било које понашање постане услов за наставак запослења (или ако утиче на плату или статус запосленика), или се понашање сматра непријатељским, насилничким или застрашујућим.

Свако лице које верује да су им повријеђена права из радног односа може поднети оптужбу за дискриминацију према ЕЕОЦ-у. Накнаде се подносе на три начина: путем поште, лично и телефоном. Обично морате да поднесете жалбу у року од 180 дана од инцидента. Постоје могућности да се продужи на 300 дана ако држава или локална агенција спроводе закон који забрањује дискриминацију при запошљавању на истој основи, али добро је поднети захтев што је пре могуће.

Важно је да се информишете о дефиницији незаконитог узнемиравања на радном месту пре него што поднесете свој захтев ЕЕОЦ-у. Веб локација организације има интернетски алат за процену који вам може помоћи да се утврди да ли ће они моћи да помогну у ситуацији.

Ако ЕЕОЦ не успе да реши ваш проблем у року од шест месеци или ако се осећате као да се ваш случај не води правилно, можете контактирати адвоката и разговарати о другим могућностима.

Послодавци су обично одговорни за узнемиравање које је изазвао надзорник или сарадник, осим ако не могу доказати да су то покушали спречити или да је жртва одбила пружену помоћ.

Остали кораци које треба предузети

Ако не желите да поднесете захтев или се обратите адвокату, али радно окружење сматрате неподношљивим, размислите о другим опцијама. Један је да решите питање које имате са особом или особама које чине радно окружење непријатељским. Можете да разговарате са уредом за људске ресурсе ваше компаније за савет о успостављању састанка или посредованом разговору између вас и друге стране.

Ако је боравак на вашем радном месту неподношљив, могли бисте размотрити и оставку на посао. Међутим, чак и ако сте изузетно незадовољни на послу, важно је да поднесете отказ грациозно и професионално. Никад не знате када ће вам требати препорука или писмо референце од шефа, а грациозан излаз ће вам помоћи да добијете позитивну критику.

Непријатељство и интервју за посао

Повремено разговор за посао може бити непријатељско окружење. На пример, послодавац вам може поставити непримерена или нелегална питања за интервју. Пре интервјуа, знате која су питања послодавци и није вам допуштено да вам постављају питања.

Информације садржане у овом чланку нису порезни или правни савет и нису замена за такве савете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона. За тренутни порезни или правни савет, обратите се рачуновођи или адвокату.