Шта се дешава након што одустанете од посла?

Садржај

• Шта се може догодити након што поднесете оставку
• Будите спремни за брз присилни излазак
• Шта ако од вас затраже да останете?
• Упознајте дно ако ваш послодавац затражи поновно размишљање
• Када новац постоји
• Кад се не ради о новцу
• Довођење вашег мандата до позитивног закључка
• Финализирање питања предности након раздвајања
• Како се поступа са излазним интервјуом
• Финализирајте односе и поздравите се

Да ли ћете напустити посао? Да ли сте свесни шта се може догодити када поднесете оставку? Шта треба да урадите након што престанете? Зависно од вашег послодавца, ваш посао може бити одмах прекинут и отворит ћете се кроз врата.

У осталим ћете случајевима остати на броду како бисте помогли код преласка до датума одласка. Много је фактора који утичу на доношење одлука компаније око престанка радног односа, чак и ако сте ви тај који одлази. Они укључују политике предузећа, уговоре о запошљавању и правна питања.

Шта се може догодити након што поднесете оставку

Ствари се могу брзо догодити након што поднесете оставку, зато покушајте претпоставити како ће ваш послодавац одговорити.

Не одустајте од љутње или фрустрације без размишљања о својим следећим корацима.

Чак и ако не одлазите у добрим односима, покушајте да одлазите професионално и грациозно. Ево шта да кажете шефу када напустите посао.

Реакција вашег послодавца биће одређена бројем фактора, укључујући политику компаније, вашу перцепциону вредност као запосленог и колико ће бити тешко пронаћи и оспособити замену.

Будите спремни за брз присилни излазак

Проверите да ли имате све што вам треба из радног простора и радног рачунара. Ако имате компанијски телефон или таблет, осигурајте да имате све информације које су вам потребне од њега. Неки послодавци ће одмах искључити приступ и пратњу запослених из просторија, посебно ако сматрају да су на било који начин незадовољни.

Већина запослених, осим ако није обухваћена уговором о раду, запослена је по вољи. То значи да можете дати отказ - а послодавац вам може отказати запослење - без претходне најаве. Чак и ако желите да останете током целог износа отказног рока (обично две недеље), ваш послодавац нема обавезу да вас држи даље.

Изузетак од овог закона од државе је Монтана, где компаније морају имати ваљан разлог за прекид радног односа, осим током пробног периода.

Најсигурнији приступ је преузимање свих важних докумената са вашег радног рачунара личне природе пре него што предате оставку. Такође, одложите све узорке вашег рада који би могли бити корисни као део вашег професионалног портфеља или док обављате своју улогу у будућим пословима.

Шта ако од вас затраже да останете?

Шта да радите ако ваш шеф затражи да останете? Будите спремни да предложите било какве реалне промене које би учиниле ваш тренутни посао пријатним или пожељнијим новим могућностима посла. Познато је да су послодавци вршили све врсте промена како би задржали снажне извршитеље, укључујући напредовање, премештање на друге шефове и промене радних задатака.

Међутим, знајте да можда неће бити све позитивно ако се предомислите и наставите даље. Иако сте одлучили да поништите оставку, могло би постојати тешко осећање због чињенице да сте пре свега поднели оставку.

Упознајте дно ако ваш послодавац затражи поновно размишљање

Након примања обавештења о оставци, многи послодавци ће покушати да убеде снажне сараднике да остану при организацији. Ако поднесете оставку да бисте преузели други посао, ваш послодавац може питати колика би вам плата била потребна да вас задржи.

Када новац постоји

Ако одлазите пре свега из финансијских разлога и радије бисте остали код свог тренутног послодавца, имајте на уму лик који би вас натерао да останете.

Колико ћете тешко преговарати у овом тренутку, зависиће од релативне атрактивности вашег будућег новог посла у поређењу с тренутним положајем.

Имајте на уму да би се ваш послодавац могао одлучити отпустити ако ваша очекивања не одговарају њиховој структури плата.

Кад се не ради о новцу

Ако одлазите из других разлога, као што су задовољство послом, радни услови, извештавање о везама или могућности напредовања, можда ћете и даље имати прилику да истражите неки смештај код тренутног послодавца.

Довођење вашег мандата до позитивног закључка

Ваш послодавац може од вас тражити да документујете статус својих пројеката, креирате приручник за рад или примопредају или да помогнете колеги да обучи своје обавезе док не замените замену. Можда ће вас чак и замолити да одслужите дужи отказни рок како бисте олакшали прелаз.

Сурађујте колико можете и марљиво радите до последњег дана да бисте остали упамћени као предани запослени. Никад не знате када ћете у будућности можда требати свог претходног послодавца да потврди своју продуктивност и став.

Финализирање питања предности након раздвајања

Састаните се с људским ресурсима и разговарајте о томе како се поступа са неискориштеним одмором. Сазнајте колико дуго ћете бити покривени полисама здравственог и животног осигурања путем свог послодавца.

Проверите да ли имате све информације потребне за доношење одлука о пензијама, подели добити и плановима 401 (к). Ево информација о бенефицијама за запослене када напустите посао и када ћете добити последњу плату.

Како се поступа са излазним интервјуом

Већина организација ће водити неку врсту излазног разговора са одлазећим запосленима како би проценила факторе који доприносе вашој оставци. Пажљиво размислите о својој личној перспективи у вези са тим да ли треба критиковати шефа или послодавца.

У већини случајева од било какве критике мало је користи, а боље је усредсредити се на позитивне аспекте вашег запослења и привлачност свих нових могућности. Негативне повратне информације о супервизорима или сарадницима могу им узвратити и утицати на њихове одговоре на будуће референтне провере. Прегледајте ове савете за руковање излазним интервјуом па сте се унапред припремили.

Финализирајте односе и поздравите се

Будите милостиви и изразите захвалност колегама које су заостале. Прекомерно славље може бити отуђујуће. Обавестите заинтересоване стране и купце како ће се бавити након вашег одласка и захвалите им на подршци.

Одржавајте позитиван тон свуда око себе док одлазите, и вероватније је да ћете остати упамћени као позитиван колега.