Шта значи запошљавање по вољи?
Садржај
- Запошљавање по вољи и права запослених
- Документација политике предузећа
- Изузеци од запошљавања по вољи
- Да ли запошљавање по вољи значи да ћете бити отпуштени без упозорења?
Запошљавање по вољи значи да запосленог може престати у било које време без икаквог разлога, објашњења или упозорења.Такође значи да запослени може да напусти било када из било којег разлога - или без икаквог разлога.
Запошљавање по вољи временом постаје све популарније. Ова врста запослења укључује велику флексибилност и за послодавца и за запосленог. Послодавци, на пример, могу да промене услове запослења - као што су плате, планови бенефиција или плаћени слободни радни век - без претходне најаве или последица.
Запослени могу да мењају посао без најаве ако одлуче. Иако је генерално најбоље да откажете отказ од две недеље, без обзира на законске захтеве, како бисте заштитили своју репутацију код будућих послодаваца.
Запошљавање по вољи и права запослених
Иако запошљавање по вољи пружа мање заштите радника од алтернатива, попут запошљавања по синдикалном колективном уговору, запослени имају права и након престанка радног односа. Они укључују законска права према савезном и државном закону, као што су осигурање за случај незапослености и анти-дискриминацијски закони.
Савезне и државне владе имају законе који штите запослене по вољи од незаконитог раскида. Разлози могу укључивати расу, религију, држављанство, одмазду због извршавања законом заштићене акције, звиждање, инвалидност, пол, старост, физичко здравље, сексуалну оријентацију и друго фактори заштићени законима о раду.
Поред тога, политика компаније може понудити заштиту попут отпремнина за запослене који су отказани под одређеним условима.
Документација политике предузећа
Већина послодаваца у својим приручницима за запослене јасно наводи да су запослени по вољи. Иако ово није изричито потребно, може помоћи у спречавању настајања спорова касније. Други послодавци могу имати нове запослене да потпишу документ којим потврђују да су запослени по вољи и слажу се са свим условима који долазе са тим статусом.
Веб-локација правне помоћи Ноло.цом сугерира да је једини пут да то заиста може бити проблем ако је запослени прихватио позицију засновану на усменом споразуму који је у сукобу са споразумом о запошљавању по вољи који касније од њих тражи да потпишу. У том случају, препоручује се да се запослени консултује са адвокатом пре потписивања таквог документа.
Изузеци од запошљавања по вољи
У неким ситуацијама може бити потребно да послодавац или запослени следе строже смернице од онога што је типично за запошљавање по вољи. Следе примери таквих изузетака:
Уговори о раду: Запослени који је обухваћен колективним уговором или има уговор о раду може имати права која нису типично запослена по вољи.
Имплиед Уговори: Послодавцима је забрањено да отпусте запосленог када се између њих створи подразумевани уговор, без обзира да ли постоји правни документ или не. Може бити тешко доказати важност таквог споразума, а тај терет лежи на запосленом. Књиге са правилима вашег послодавца или приручник о новом најаму могу указивати на то да запослени нису по вољи и могу да буду отпуштени само из добрих разлога.
Добра вера и поштено поступање: Још један изузетак познат је као подразумијевани споразум добре вјере и поштеног поступања.У овом случају послодавци не могу отпустити особу како би избјегли њихове дужности, попут плаћања здравствене заштите, пензионисања или рада заснованог на провизијама.
Јавна политика: Послодавци нису у могућности да отпусте запосленог ако акција крши изузеће од јавне политике њихове државе. У овом случају, послодавцима је забрањено отпуштање или тражење штете од запосленог ако је разлог запосленика да напусти добробит јавности. У Сједињеним Државама само осам држава не признаје јавну политику као изузетак од овог правила. Те државе су Алабама, Флорида, Георгиа, Лоуисиана, Маине, Небраска, Нев Иорк и Рходе Исланд.
Да ли запошљавање по вољи значи да ћете бити отпуштени без упозорења?
Укратко: није нужно. Али најбоље је да се понашате као да вас могу окончати без упозорења. Припремите свој животопис, референце итд. И спремни сте за рад, тако да можете почети одмах да тражите други посао ако то требате.
Поред тога, послодавци имају бренд као и свака компанија, а већина радије избегава стицање репутације због импулзивности или окрутности. Дакле, забрањујући ситуације у којима осећају да сте им дали добар разлог, многи ће радије ублажити вашу транзицију. То може значити мало упозорења у виду постављања на план за побољшање перформанси пре раскида или пружања отпремнине након раздвајања или једноставно не оспоравања захтева за надокнаду за незапослене.
Суштина: само зато што послодавац може нешто учинити, не значи да хоће. Припремите се за најгоре, али немојте се опседнути тиме. На данашњем тржишту рада исплатиће се да спреми промене у кратком року без обзира на то. Уосталом, никада не знате када ће се појавити боља прилика и одлучићете да искористите предност по запослењу и добијете бољи посао.
Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.
