Врсте дискриминације на радном месту

Садржај

• Шта је дискриминација на радном месту?
• Дискриминација против узнемиравања
• Различите врсте дискриминације на радном мјесту
• Примери дискриминације при запошљавању
• Законодавање и проблеми дискриминације
• Старостна дискриминација на радном месту
• Дискриминација инвалидности
• Сполна и родна дискриминација на радном месту
• ЛГБТК Дискриминација
• Дискриминација трудноће на радном месту
• Расна дискриминација на радном месту
• Вјерска дискриминација на радном мјесту
• Шта је непријатељско радно окружење?
• Незаконита дискриминација и узнемиравање
• Жалбе на дискриминацију при запошљавању
• Дистрибуција жалби ЕЕОЦ-а

Шта је дискриминација на радном месту и шта представља дискриминацију радника или кандидата за посао? Дискриминација при запошљавању се дешава када се према запосленом или кандидату за посао поступа неповољно због старости, инвалидности, генетских информација, националног порекла, трудноће, расе или боје коже, религије или пола. Поред тога, савезни закони против дискриминације штите раднике од одмазде за „Тврдећи да њихова права нису дискриминирана при запошљавању.“ Сігналы абмеркавання

Незаконито је дискриминирати на основу тих заштићених карактеристика приликом запошљавања или на радном месту.

Будући да је илегално дискриминисати било који вид запослења, дискриминација на радном месту се протеже и изван запошљавања и отпуштања до дискриминације која се може догодити некоме ко је тренутно запослен.

Шта је дискриминација на радном месту?

Глава ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године забрањује дискриминацију приликом запошљавања, отпуштања, напредовања, упућивања и других видова запослења на основу боје, расе, вере, пола или националног порекла. Ово спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Поред тога, амерички Врховни суд пресудио је да одредба Закона о грађанским правима којом се забрањује дискриминација на радном месту штити ЛГБТК запослене од отпуштања због њихове сексуалне оријентације.

Савезни извођачи и кооперанти морају предузети позитивне мере како би гарантовали једнаке могућности запошљавања без обзира на расу, боју, религију, пол, сексуалну оријентацију, родни идентитет или национално порекло. Извршни налог 11246 спроводи Уред савезних програма за усаглашавање уговора (ОФЦЦП).

Дискриминација против узнемиравања

Која је разлика између дискриминације и узнемиравања? Узнемиравање је облик дискриминације. Као и код дискриминације, постоје различите врсте узнемиравања, укључујући нежељено понашање сарадника, менаџера, клијента или било кога другог на радном месту, које се заснива на раси, боји, религији, полу (укључујући трудноћу), националности, старости (40 или старији), инвалидитет или генетске информације.

Различите врсте дискриминације на радном мјесту

Дискриминација на радном месту јавља се када је појединац дискриминисан због низа фактора. Поред горе наведених разлога, запослени и кандидати за посао могу бити дискриминисани и због свог односа према другој особи, на пример, послодавцу је законом забрањено да одбије да запосли кандидата за посао, јер је њихов супружник инвалид и они се боје да одговорности бриге кандидата могу да ометају њихов рад. То би била дискриминација према АДА, иако кандидат није странка са инвалидитетом.

Прегледајте овај списак различитих врста дискриминације при запошљавању, примере дискриминације на радном месту и савете за решавање проблема дискриминације на радном месту.

• Старост
• Пол
• Трка
• Етницитет
• Боја коже
• Национално порекло
• Ментална или физичка инвалидност
• Генетске информације
• Однос са неким ко може бити дискриминисан
• Трудноћа или родитељство

Примери дискриминације при запошљавању

Дискриминација при запошљавању може се појавити у било којем броју ситуација, укључујући:

• Навођење или сугерисање жељених кандидата у огласу за посао
• Искључивање потенцијалних запослених током запошљавања
• Ускраћивање одређених накнада или користи одређеним запосленима
• Исплате једнако квалификованих радника на истом положају различите плате
• Дискриминаторно при додјели инвалидског одсуства, породиљског одсуства или могућности пензионисања
• Ускраћивање или ометање коришћења објеката компаније
• Дискриминација приликом издавања промоција или отпуштања

Законодавање и проблеми дискриминације

Постоји неколико врста дискриминације на радном месту на које се односи и штити их федерално законодавство. Ови укључују:

Старостна дискриминација на радном месту

Старосна дискриминација је пракса која је законом посебно забрањена. Уз неколико ретких изузетака, предузећима је забрањено да одређују старосну преференцију у огласима за посао.

Запослени морају примити исте бенефиције без обзира на старосну доб, изузетак је само када је трошак пружања додатних накнада младим радницима исти као и пружање смањених накнада старијим радницима. Такође, старосна дискриминација у програмима науковања или стажирања је незаконита.

Дискриминација инвалидности

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) из 1990. године забранио је дискриминацију квалификованих кандидата за посао или запослених на основу инвалидитета. У пракси ово значи да послодавци не могу одбити да ангажују кандидате са инвалидитетом или кажњавају раднике са инвалидитетом искључиво због њихових инвалидитета.

Послодавци су дужни да направе „разуман смештај“ за особе са инвалидитетом и запослене, што може значити физичке промене радног окружења или заказивање промена радног дана.

Закон о рехабилитацији из 1973. забрањује дискриминацију у савезном запошљавању под истим условима као и АДА.

Сполна и родна дискриминација на радном месту

Закон о једнакој плати из 1963. године каже да послодавци морају да дају мушкарцима и женама једнаку плату за једнаки рад. Даље, акт прецизира да садржај посла, а не наслов, „одређује да ли су послови у основи једнаки“.

Глава ВИИ Закона о грађанским правима такође забрањује дискриминацију на основу пола. Укратко, послодавци незаконито плаћају мушкарцима и женама различите плате на основу пола или пола. Сігналы абмеркавання

ЛГБТК Дискриминација

У јуну 2020., амерички Врховни суд пресудио је да је „послодавац који отпусти појединца само зато што је гаи или трансродник прекршио наслов ВИИ“ Закона о грађанским правима. Прије одлуке, ЛГБТК кандидати били су заштићени од дискриминације при запошљавању у мање од половине америчких држава.

Дискриминација трудноће на радном месту

Дискриминација на основу трудноће је незаконита. Послодавци су дужни да носе трудноћу на исти начин као што би радили са привременом болешћу или другим несталним стањем које би захтевало посебно разматрање. Они који траже посао имају иста права као запослени, а оба су заштићена Законом о дискриминацији трудноће (ПДА) донесеним 1978. године.

Расна дискриминација на радном месту

Незаконито је третирати или према кандидату за посао или упосленику неповољно јер су из неке расе или због личних карактеристика повезаних са расом. Дискриминација у боји, која некога третира неповољно због боје коже, такође је незаконита.

Вјерска дискриминација на радном мјесту

Забрањено је да послодавци дискриминишу на основу вјерских обичаја појединца. Од предузећа се захтева да обезбеде разумно прилагођавање верског уверења запосленог, све док то не има претјеране негативне посљедице за послодавца.

Шта је непријатељско радно окружење?

Непријатељско радно окружење се ствара када узнемиравање или дискриминација омета радни учинак запосленика или ствара тешко или увредљиво радно окружење за запосленог или групу запослених.

Незаконита дискриминација и узнемиравање

Важно је напоменути да се дискриминаторне праксе могу појавити у било којем аспекту запошљавања. Незаконито је да послодавци дају претпоставке на основу расе, пола или стереотипа који се односе на старосну доб, а незаконито је да послодавац претпоставља да је запослени можда неспособан зато што је он или она инвалид.

Поред тога, предузећима је забрањено да ускраћују запослене због запослења због његовог или њеног односа са неким из одређене расе, религије или националности. Незаконита дискриминација укључује и узнемиравање засновано на законски заштићеним личним особинама, укључујући (али не ограничавајући се на) расу, пол, старост и религију.

Жалбе на дискриминацију при запошљавању

Према законима Сједињених Држава компанијама је забрањено да изложе радницима непоштено поступање или оштру дискриминацију на основу ових законом заштићених карактеристика.

Такође, незаконито је да се послодавац одмазди особи која је поднела жалбу због дискриминације или учествовала у повезаној истрази.

Иако све неповољно поступање не представља незакониту дискриминацију, сваки запослени који верује да је доживео дискриминацију на радном месту, може поднети жалбу на ЕЕОЦ (Комисија за једнаке могућности запошљавања).

Дистрибуција жалби ЕЕОЦ-а

ЕЕОЦ је известио следећу поделу због оптужби за дискриминацију на радном месту које је агенција примила у фискалној 2019. години:

• Одмазда: 39.110 (53.8% свих поднетих оптужби)
• Пол: 23.532 (32.4%)
• Трка: 23,976 (33%)
• Инвалидност: 24,238 (33,4%)
• Старост: 15.573 (21.4%)
• Национално порекло: 7,009 (9,6%)
• Боја: 3.415 (4.7%)
• Религија: 2.725 (3.7%)
• Закон о једнакој плати: 1,117 (1,5%)
• Генетске информације: 209 (0,3%)

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.