Е-порука о одустајању од две недеље

Садржај

• Зашто обавештавати два тједна?
• Савети за писање поруке о оставци
• Два тједна приметите оставку путем е-поруке

Постоји одређени етикет када сте из било ког разлога одлучили да напустите посао. Најбоље је да кажете шефу лично, ако је могуће, да одлазите са посла, а затим наставите са службеним писмом о оставци. Такође је најбоље да послодавцу дате отказ најмање две недеље када планирате да одете.

Ако требате одмах да упозорите шефа на вашу оставку, можда ћете морати да пошаљете е-пошту са оставком уместо писма. Чак и ако пошаљете службено писмо или лично кажете свом шефу, након тога можете одлучити да пошаљете следећу е-пошту.

Прочитајте испод за информације о томе зашто бисте требали да дате обавештење за две недеље, како написати оставку и примерак е-поруке.

Зашто обавештавати два тједна?

Важно је да послодавцу дате отказ у року од две недеље ако можете. Ово је стандардна пракса приликом предаје оставке.

Давање обавештења у трајању од две недеље, пружа вам довољно времена за прелазак из канцеларије и довршавање било каквих пројеката које можете. Такође вашем послодавцу даје време да почне да ангажује (и вероватно да обучава) вашу замену.

Међутим, обавештење од две недеље није законски обавезно. Ако имате синдикални уговор или уговор о раду у којем је наведено колико обавештења морате дати, дефинитивно следите та правила. У супротном, потрудите се да обавестите две недеље. Ово је добар начин за одржавање позитивног односа са послодавцем, који ће вам можда требати ако их икад будете тражили за препоруку.

Околности због којих бисте могли да напустите пре отказивања две недеље укључују личну хитну ситуацију или неподношљиве (или несигурне) услове рада.

Савети за писање поруке о оставци

• Наведите датум.У писму наведите датум када планирате да напустите компанију. Ово ће вашем послодавцу дати јасан осећај за вашу временску линију.
• Не улазите у детаље.У писму о оставци нема потребе да улазите у пуно детаља - најважније је пренети да подносите оставку и када ће бити последњи дан.
• Изразити захвалност.Не заборавите да се захвалите свом послодавцу на могућностима које су вам биле пружене током мандата. Ово је такође добар тренутак да изразите захвалност за године у којима сте радили.
• Понуди помоћ.Понуда да помогнете компанији током двонедељне транзиције. Можете, на пример, понудити да обучите новог запосленог или да напишете опис својих свакодневних радних обавеза и / или недовршене пројекте за свог наследника.
• Поставите било каква питања.Ово је такође прилика да поставите било каква питања у вези са надокнадом или погодностима, попут места где и када ћете добити последњу плату. Требало би да пошаљете е-пошту и свом послодавцу и канцеларији за људске ресурсе. Људски ресурси ће моћи да одговоре на оваква питања.
• Наведите контакт информације.Можда бисте желели да унесете било коју е-адресу компаније или друге облике контакт података како би ваш послодавац могао да ступи у контакт са вама у будућности.
• Уређивање, уређивање, уређивање.Обавезно темељито прочитајте е-пошту, исправљајући правописне или граматичке грешке. Такође, проверите да ли је датум који сте дали за последњи дан рада тачан. Иако напуштате компанију, желите да ваш последњи мејл буде професионалан и углађен.

Два тједна приметите оставку путем е-поруке

Линија предмета: Обавештење о оставци - Јане Дое

Драга госпођице Смитх,

Пишем да вас обавештавам да добијам отказ од две недеље и да ћу поднијети оставку на место представника Представништва за кориснике компаније АБЦД. Мој последњи дан запослења биће 15. јануара.

Молим вас да ме обавестите да ли могу пружити помоћ око преласка. Било би ми драго пружити било какву подршку током преосталог времена у компанији. Можете ме контактирати и са свим питањима на моју нерадну е-пошту, ЈанеДое@фирстнамеластнаме.цом или на мој мобител, 555-555-5555.

Желим вам и компанији успех у будућности. Пуно вам хвала за сву подршку коју сте ми пружили током мог боравка у компанији.

Срдачан поздрав,

Јане Дое