Савети за претварање стажирања у посао
Садржај
Ако сте нови или новији дипломски радник или човек који се мења у каријери, можда сте открили да приступ ка вашем изабраном пољу укључује искуство попут постдипломског стажирања.
Без обзира да ли сте имали прилику да додипломско стекнете жељени профил искуства да уђете на ваше поље или ако је традиционални пут уласка путем стажирања, желећете да искористите максимум свог времена како бисте се побољшали ваше шансе за посао након тога.
Испитајте се унапред пре него што се придружите стажирању како бисте утврдили да ли потенцијални послодавац има историју да нуди стално запослене раднике са високим успехом.
12 савета за претварање стажирања у посао
Ево неколико савета и стратегија за повећање шанси за обезбеђивање тог запосленог нивоа.
1. Чим започнете стаж, искористите сваку прилику да се представите колегама у што већем броју улога и одељења.Искористите свој статус новог приправника који је радознао о улогама које појединци играју и у фокусу различитих одељења. Желећете да направите игру колико пута можете да се представите неком новом, рекавши нешто попут:
Здраво! Ја сам Сарах нова приправница у маркетингу и покушавам стећи добар осјећај за оно што се овдје догађа.
Која је ваша улога и која је мисија вашег Одељења? Можда можемо неки дан да попијемо кафу и разговарамо?
2. Будите спремни да поделите са својим новим колегама сажет резиме ваших интереса и имовине. Затим можете затражити од искусних професионалаца да разговоре са вама о томе где би се те вештине и интереси најбоље применили у њиховој области рада.
Покушајте да укључите пар својих страсти, заједно са три или четири области знања или стручности. На пример, можете рећи:
Завршио сам енглески мајор са малолетницима из маркетинга и комуникација, волим да пишем и компоновао сам огласе за колеџ новине.
Фасцинирано ме зашто људи одлучују да купују ствари и добијем заиста позитивне повратне информације с факултета о мојој маркетиншкој анализи са пројектима случаја. Био сам врло активан са својом суролошћу и уживао сам у планирању и промовисању догађаја у мојој улози социјалног председавајућег.
3. Искажите позитивност у сваком тренутку. Будите најбољи, честита особа, носите спреман осмех и свакодневно доносите став „који може“. Послодавци траже запослене са пуним радним временом које је задовољство имати око себе и који су вољни учинити све што је потребно да би тим напредовао. Обришите фразу "то није мој посао" из ваше свести. Бавите се ситницама и гунђањем често доделите стажару са осмехом.
4. Покушајте доћи раније од шефа ако је могуће, и останите касни. Утврдите да имате јаку радну етику и не плашите се посветити много времена и енергије свом послу.
5. Сазнајте шта људи читају како би научили о трендовима и најбољим праксама у својој области. Почните да читате те часописе, блогове, часописе и новине. Постављајте питања о надолазећим трендовима и како би се они могли односити на ваше одељење и послодавца. Истражите могућност учешћа у било каквим радионицама или семинарима о професионалном развоју које нуди ваш послодавац.
Послодавци желе особље које нестрпљиво учи и биће у току са дешавањима у својој области. Али, запамтите да настављате са понизношћу - не понашајте се као свестан. Знатижељан приступ скроман, послужиће вам најбоље.
6. Третирајте колеге које сретнете као да се надате или очекујете да ће они бити ментори. Ако схвате да их посматрате као ментора, можда ће почети да се понашају као једно. Питајте их за савет о могућностима посла и стратегијама за обезбеђивање посла са пуним радним временом након што вас неко време упознају. Сарадници који су ментори ће вероватније истакнути посао или вас препоручити за радна места јер ће осећати да се очекује од њих у тој улози.
7. Потражите могућности за проширење интеракције са потенцијалним менторима ван радног места. Понудите им да им купите шољу кафе да одаберу мозак. Означите заједно весели час након посла. Ако почну да вас виде као пријатеља, вероватније ће се залагати за вас. Пазите на ону страну себе коју откривате у овим неформалнијим подешавањима. На пример, не препустите се том додатном пићу и не будите флертујући. Можете бити љубазни, али и даље професионални, а као стажиста важно је грешити на страни професионализма.
8. Будите опортунистички по питању вашег учешћа у пројектима. Запазите ко је под притиском и којој је потребна помоћ, и понудите да пружите помоћ. Ако је ваш одјел краткотрајан због насталих потреба или промета, покушајте да се убаците у те пројекте. Волонтирајте да останете до касно како бисте помогли и осврните се на пројекте који вам пружају прилику да савладате и документујете вјештине вишег нивоа.
Посаветујте се са својим супервизором да бисте били сигурни да ли јој је пријатно било какво увертирање у друге службе пре него што наставите. Ако вам није додељен довољно посла да бисте били заузети, питајте шефа "Шта могу да учиним како бих вам олакшао живот?"
9. Изразите захвалност свима који вам помажу. Омогућите својим менторима у настајању да напишете руком писане захвалнице када нешто ураде да вам помогну. Они могу да га ставе на свој стол и буду поносни што су били од помоћи и вероватно ће потражити друге могућности које ће вам помоћи у будућности.
10. Након што радите неколико недеља, питајте свог супервизора да ли бисте могли да се на кратко састанете и разговарамо о вашем напретку. Потражите редовне прилике за то током свог стажирања. На пола свог искуства питајте их шта би вам било потребно да пређете на посао са пуним радним временом.
Будите спремни да поделите оно што сте научили, зашто бисте били заинтересовани и како мислите да можете да додате вредност компанији.
Ако с тим послодавцем апсолутно нема могућности или мислите да би неки други вид посла био бољи, питајте како би вам могли помоћи у осигуравању спољног запослења.
Спомените да тражите информативне интервјуе са професионалцима на том пољу и било би вам драго да се упознате са њиховим контактима.
11. Развијте свој ЛинкедИн профил у потпуности и повежите се са што већим бројем запослених у вашој фирми.Ако претрагу преусмерите на спољне послове, замолите ове људе да се упознају са њиховим контактима. Ево шта треба да укључите у свој ЛинкедИн профил.
12. Водите дневник својих активности стажирања и бележите времена када сте додали вредност. Ова листа мини остварења биће корисна када дође време да питате шефа за стално запослено место. Ако већ примате стипендију или другу скромну надокнаду, ове информације ће вам добро доћи јер захтевате значајнију или редовнију плату.
Будите спремни да објасните зашто сте вредни плате
Када тражите нову накнаду, увек бисте требали бити спремни да образложите зашто заслужујете плату. Нагласите појединости о томе како сте помогли вашем одељењу да постигне њихове циљеве.
Најбоље време да затражите додатну надокнаду је након постигнутог успеха или када је особље препознало ваше доприносе.
Примјетите расположења свог супервизора: постоји ли доба дана или седмице када се чини да је она у позитивнијем расположењу или мање ометана притисцима свог посла? Ако је тако, то је време за питање.
