Топ 5 савета за проналажење посла који ће вам се свидети
Садржај
- 1. Направите утакмицу
- 2. Набавите унутрашњу чашицу
- 3. Интервјуирање делује на оба начина
- 4. Погледајте културу предузећа
- 5. Уверите се да је посао добро уклопљен
Тражење посла може бити помало налик изласку.Лако је изаћи на интернет и пронаћи утакмицу за први састанак, али оно што се након тога догоди је најважније. Да ли ће се тај први састанак (или први разговор) претворити у дугорочну везу? Или ће то бити попрсје?
Тражење посла може бити тежак посао. То није само питање проналаска посла - било који посао. Важно је пронаћи прави посао, посао који ће вам изврсно одговарати сада и за будућност, било као одскочни камен у вашој каријери или као прилика у којој ћете се осећати дуготрајно. Ако је то погрешан посао, на крају ћете морати поново да претражите посао ако позиција не успе. Поред тога што вам је стресно, требало би да избегнете и да вас сматра ковачем за посао приликом писања животописа.
Будући да је тражење посла дуготрајно, као и напоран рад и зато што може бити још теже кад посао не успије, а ви на крају одустанете или отпустите, најбоље је потрошити вријеме покушавајући га ријешити време кад започнете лов на посао. Ево пет савета који ће вам помоћи да пронађете посао који ћете волети.
1. Направите утакмицу
Пре него што започнете са претрагом посла, проведите време водећи рачуна да тражите прави посао. Ако нисте сигурни шта желите да урадите, направите квиз о каријери или два да бисте генерисали неке идеје. Ако је потребно, потражите професионално тренирање или саветовање како бисте били на правом путу. Користите претраживаче посла за тражење послова који одговарају вашим вештинама, искуствима и интересовањима.
2. Набавите унутрашњу чашицу
Не пријавите се само за посао. Направи корак даље. Користите своје везе на ЛинкедИн-у, Фацебооку, Твиттер-у и другим мрежним веб локацијама да бисте открили кога познајете у компанији. Питајте их за увид и информације о компанији, уопште, као и о послу. Ваши контакти ће такође моћи да вам дају препоруку за то место. Погледајте страницу компаније ЛинкедИн и профиле друштвених медија за прикупљање информација.
3. Интервјуирање делује на оба начина
За вас је једнако драгоцено да интервјуишете компанију колико и они да вас интервјуишу. Будите спремни да одговорите на питања о интервјуу и имајте листу питања која сте сами спремни да поставите. Ако нисте 100% сигурни у понуду за посао и нисте упознали тим са којим радите, питајте можете ли да упознате свог будућег шефа и колеге. Такође је савршено у реду тражити време да размислите о понуди за посао ако требате да размислите.
4. Погледајте културу предузећа
Посао можда звучи сјајно, али да ли желите да радите за компанију? Да ли је култура предузећа погодна за вас у овој фази ваше каријере? Да ли је превише формално - или превише лежерно? Како је организација организована? Постоје ли могућности за напредовање? Проведите неко време читајући шта запослени имају да кажу о компанији на "Глассдоор.цом". Ако сте дипломирани на факултету, питајте вашу канцеларију за каријеру да ли имају мрежу алумнија са којом можете да се повежете. Вратите се на ЛинкедИн везе са додатним питањима.
5. Уверите се да је посао добро уклопљен
Осим што сте сигурни да желите да радите за компанију, пажљиво процијените понуду за посао. Да ли заиста желите овај посао? Да ли ћете бити срећни у томе? Да ли ће вам то побољшати каријеру? Да ли ће вам то пружити потребну флексибилност или равнотежу посла / живота? Да ли је зарада очекивана? Ако не, преговара ли о већој плати? Да ли су примања запослених довољна за ваше потребе? Шта кажете о распореду рада, сатима и путовањима, ако је потребно? Ако о нечему што се тиче посла или о компензационом пакету два пута размишљате, време је да предузмете пре него што прихватите понуду.
Наравно, не раде се сви послови савршено чак и ако радите све како треба. Међутим, имаћете веће шансе да направите одговарајућу утакмицу ако будете пажљиви у сваком кораку процеса тражења посла и одвојите време да предузмете дужну истрагу пре него што кажете „да“ менаџеру за запошљавање.
