Примери кршења радног места запослених

Садржај

• Врсте кршења радног места
• Неплаћено компензационо време
• Време неплаћеног одмора
• Допуст за одмор „Искористите га или изгубите“
• Неплаћена провизија или бонус
• Погрешно класификовање запослених као изузетих радника
• Погрешно класификовање запослених као самосталних уговарача
• Неплаћена или неправилно обрачуната прековремена плата
• Време комп. Уместо прековременог плаћања
• Лажно пријављивање
• Кршења минималне зараде
• Вхистлебловинг
• Дискриминација на радном месту
• Више информација о кршењу радног места

Запослени и особе које траже посао често имају питања у вези прековременог рада, неискоришћеног времена за годишњи одмор, радног времена, плата и других питања права радника. Закон о запошљавању може бити збуњујући, а може бити и тешко научити која су ваша права и на шта имате право.

Будући да је закон о запошљавању толико компликован, запослени често не знају која су њихова права у вези са годишњим одмором, радним временом, провизијама итд. У ствари, неки запосленици чак и не знају када послодавац крши закон о радном месту.

Испод је списак неких од главних кршења радног места на које запослени треба да буду свесни. Прочитајте овај списак прекршаја да бисте били сигурни да знате своја права и да бисте били сигурни да ћете им бити обештећени поштено.

Врсте кршења радног места

Неплаћено компензационо време

Када ваше дужности укључују ношење униформе или коришћење личне заштитне опреме, вршење залиха залиха, управљање радним простором или присуствовање састанку смене, имате право на своју редовну плату за време у ком се бавите њима активности.

Такође имате право на надокнаду за било који „додатни“ сат који радите, као што је рад током паузе за ручак, чак и ако вас послодавац није тражио да радите додатно време.

Све се то сматра надокнађујућим временом за не-ослобођене раднике. Ваш послодавац је законски обавезан да вам плати за све надокнађујуће време - укључујући прековремене сате, надокнаде за време и по за рад преко 40 сати током радног тједна.

Време неплаћеног одмора

Закон о фер стандардима рада (ФЛСА) не захтијева да послодавци плаћају запосленима неискориштено вријеме годишњег одмора. Одмор и друге слободне дане од посла не регулише ФЛСА. Међутим, неке државе захтијевају плаћање неискориштеног одсуства за годишњи одмор након прекида.

Политика предузећа је такође фактор. Ако послодавац обезбеди плаћени одмор, нагомилано (наплаћено) време постаје део надокнаде запосленика у складу са политиком компаније и државним законом. Ако сте отпуштени или одустанете, а нагомилано вам је време за годишњи одмор, имате право на плаћање за то време.

Допуст за одмор „Искористите га или изгубите“

Неки послодавци који пружају време за годишњи одмор усвајају политику „искористи или изгуби“ у којој захтевају да запослени који не користе свој акумулирани одмор до краја године да га изгубе. Правила „Користите или изгубите“ су противзаконита у неким државама, укључујући Калифорнију, Монтану и Небраску. Друге државе - укључујући Северну Дакоту, Масачусетс и Илиноис - од послодаваца захтевају да својим запосленицима пруже разумну прилику да искористе своје време за одмор пре него што га изгубе. Неке државе - укључујући Нев Иорк и Северну Каролину - захтевају од послодаваца да званично обавештавају особље о било којој политици која указује на то да ће изгубити годишњи одмор ако га не искористе.

Неплаћена провизија или бонус

Ваша надокнада може укључивати провизије или бонусе на основу референтних вредности, као што су производне или продајне квоте. Бонуси и провизије не регулише ФЛСА. Да ли имате право на бонусе или провизије одређује се вашим споразумом са послодавцем и законима државе у којој радите.

Међутим, ако вам је обећан бонус или провизија за постизање одређених мерила и сте их постигли, имате право да примите провизију или бонус који вам је обећао послодавац.

Ако вам послодавац не да обећани бонус или провизију, он или она крше закон о раду.

Погрешно класификовање запослених као изузетих радника

Правила о изузећу могу бити збуњујућа и за послодавце и за запослене. Упркос ономе што многи мисле, изузеци не одређују ваш назив или опис посла. Да ли ћете примати плату пре него сатничку плату, није нужно довољно ни да одредите свој статус.

Будите свесни нивоа својих зарада и радних обавеза јер су они одлучујући фактори ваше класификације. Знање да ли сте ослобођени је важно јер ослобођени запослени немају право на плату прековременог рада, што га загарантује ФЛСА.

Погрешно класификовање запослених као самосталних уговарача

Независни уговарачи, по дефиницији, су самозапослени који нису обухваћени порезом и законима о платама који се односе на запослене.

То је због тога што послодавци не плаћају порез на социјално осигурање, Медицаре или савезно осигурање за случај незапослености од независних уговора.

Ако нисте независни уговарач, осигурајте да вас послодавац не класификује као једног. Независни уговарачи немају право на одређене бенефиције, као што су медицинске, стоматолошке и накнаде за случај незапослености.

Неплаћена или неправилно обрачуната прековремена плата

Према ФЛСА, правила о прековременим платама заснивају се на радном тједну од 40 сати. ФЛСА наводи да сви радови преко 40 сати током радног тједна морају бити плаћени по стопи и по пута већој од уобичајене сатнице запосленог. Запослени који нису изузети могу се исплаћивати недељно, двонедељно, полумесечно или месечно, али прековремени рад се увек израчунава радним недељом од понедељка до петка.

Обавезно пратите своје радне сате и будите сигурни да примате правилно обрачунате прековремене сате.

Време комп. Уместо прековременог плаћања

Компензацијско вријеме, које се уобичајено назива "вријеме радног времена", углавном се плаћа ван радног времена умјесто плата за прековремени рад. На пример, уместо да плаћате запосленим време и по за прековремени рад током напорне сезоне, предузеће може понудити време за рачунање које ће касније бити искоришћено. Иако радно време може бити легално у зависности од класификације запосленог, оно се увек мора исплаћивати по стопи као прековремени рад: 150%.

Према ФЛСА, приватни послодавци могу дати радно време уместо да плаћају не-изузете раднике само ако су у истом плату као и прековремени рад. Иначе, не-изузети запослени морају бити плаћени прековремено за све радне сате изнад 40 у року зараде. Давање времена за које нису изузети запослени уместо плата прековременог рада крши закон о раду. Обавезно примајте одговарајућу надокнаду за прековремени рад.

Лажно пријављивање

Многи послодавци утврђују правила да прековремени рад неће бити дозвољен или плаћен без претходног одобрења. Неки одлучују да "изгледају на други начин" када запосленици који нису изузети раде прековремено и не дозвољавају да се пријављују ти сати. Ове смернице нису у складу са ФЛСА. Запослени морају бити надокнађени за све прековремене сате, без обзира да ли су заказани или одобрени. Ово је постало озбиљно питање код послодаваца који запошљавају и злостављају недокументиране раднике.

Кршења минималне зараде

Од 24. јула 2009. године федерална минимална плата за већину покривених запослених износи 7,25 долара на сат. Неки изузеци укључују одређене студентске раднике и поједине раднике са инвалидитетом, који могу бити исплаћени по нижој стопи.

Минимална плата за младе раднике млађе од 20 година износи 4,25 УСД на сат само током првих 90 дана запослења (узастопни календарски дани, а не дани рада). Ово се односи на сваки посао који особа има док не напуни 20. То се не односи само на његов први посао.

Радницима који добију савјете о послу може се исплатити минимална сатница у износу од 2,13 УСД све док сатница и плус савјети добивају најмање 7,25 УСД. Обавезно примите најмање одговарајућу минималну зараду на овим захтевима.

Многе државе и неки градови имају веће минималне плате, зато будите сигурни да прегледате статуте на својој локацији. На пример, Аризона, Калифорнија, Колорадо, Конектикат, Округ Колумбија, Мериленд, Масачусетс, Њу Џерси, Њујорк, Орегон, Вашингтон, успоставили су минималну плату од 11 долара на сат или више.

Вхистлебловинг

Звиждач је неко ко се жали на незаконите активности или активности које крше политику предузећа код послодавца. Звиждач може бити запослени, добављач, клијент, извођач или свако ко има увид у било какве илегалне активности које се дешавају у предузећу или организацији. Те се жалбе често објављују у јавности или се пријављују властима или агенцијама за спровођење закона.

Звиждаче често отпушта компанија у којој раде. Звиждачи који остану свој посао могу се суочити са црним листама, демотацијама, изузећима за прековремени рад, ускраћивањем накнада, претњама, додељивањем или смањењем плате.

Закон о заштити од звиждука пружа законску заштиту савезним запосленима. Већина држава приуштити запосленима који су пријавили правни пријеступ право да туже послодавце како би добили одштету или накнаду за одмазду послодавца која им штети њиховом радном статусу.

Дискриминација на радном месту

Неравноправно поступање или узнемиравање на основу расе, пола, религије, старости или држављанства на радном месту или у оквиру процеса запошљавања изричито је забрањено Законом о грађанским правима из 1964. Сексуално узнемиравање је један од најраспрострањенијих облика дискриминације на радном месту.

Иако све неповољно поступање не представља незакониту дискриминацију, сваки запослени који верује да је доживео дискриминацију на радном месту, може поднети жалбу на ЕЕОЦ (Комисија за једнаке могућности запошљавања). Ево како поднети захтев за дискриминацију при запошљавању.

Више информација о кршењу радног места

Ако мислите да ваш послодавац чини кршење радног места, ваш први корак је да добијете што више информација. Погледајте саветнике. Ово су интерактивни алати које је доставило америчко Министарство рада. Они вам могу дати више информација о неколико савезних закона о запошљавању.

За информације о законима о запошљавању који утичу на вашу државу обратите се државном одељењу за рад.

Питајте своју канцеларију за људске ресурсе или синдикат за објашњење било које политике послодавца као прву могућност да се уложе жалбе.Посаветујте се са адвокатом за запошљавање ако нисте задовољни ни са једним решавањем питања која се тичу ваше ситуације.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.