Топ 50 популарних питања о интервјуу за посао
Садржај
- Зашто је вежбање уобичајених питања за интервјуирање важно?
- Топ 50 популарних питања о интервјуу за посао
- Питања о квалификацијама за посао / историју рада
- Питања о радним навикама и склоностима
- Питања о тимском раду и „Вештинама људи“
- Питања о вашој личности и самоспознаји
- Питања о вашој каријери путање
- Савети за одговор на популарна питања о интервјуу
Постоји много корака које можете предузети како би ваш интервју протекао без проблема. Један од најлакших начина да се припремите за следећи разговор за посао јесте да се упознате са популарним питањима која се често постављају у интервјуима и да практикујете своје одговоре.
За почетак можете прегледати 50 најпопуларнијих питања о интервјуима које постављају послодавци, као и примере одговора за свако питање на листи. Кликните доНајбољи одговори везе да бисте добили савете о томе које информације треба да укључите у свој одговор - као и које детаље треба да изоставите. Можете очекивати да ћете чути бар једно - а вероватно и више - ових питања током свог следећег разговора за посао.
Зашто је вежбање уобичајених питања за интервјуирање важно?
Не постоји бољи начин за изградњу самопоуздања пре вашег интервјуа од вежбања одговарања на питања која ће вам највероватније бити постављена. То ће вам помоћи да не будете везани језиком током стварног разговора.
Иако је кадрирање ваших одговора на уобичајена питања добар почетак, требали бисте вежбати и на њих одговорити наглас, у најбољем случају у сценарију играња улога, где пријатељ или члан породице може играти део вашег анкетара. То ће вам омогућити да се фокусирате на говор тела (контакт очима и држање) док одговарате на питања.
Топ 50 популарних питања о интервјуу за посао
Ево 50 најчешће постављаних питања која се постављају у интервјуима. Будите спремни да уђете у неке детаље о вашој историји рада; можда ће вам се постављати и питања понашања или ситуације која од вас захтевају да наведете анегдоту о томе како сте се бавили радним изазовом у прошлости или, алтернативно, како бисте приступили ситуацији у будућности.
Питања о квалификацијама за посао / историју рада
Шта желе да знају: Менаџери запошљавања биће заинтересовани за стварно професионално искуство које можете донети за сто. Будите спремни да детаљније објасните историју рада коју сте описали у животопису.
Како одговорити: Важно је учинити више од простог пружања листе послова са голим костима које сте обављали у прошлости. Уместо тога, покушајте да опишете како сте у претходним позицијама напустили квалификације које послодавац тражи (најава посла је ваш најбољи водич за одлучивање о томе које вештине треба да нагласите).
Ако сте кандидат за почетни ниво са малим сродним радним искуством, добро је искористити своју историју образовања / обуке, хонорарне послове или искуство стажирања како бисте показали да имате потребан скуп вештина.
1. Какво искуство имате? - Најбољи одговори
2. Шта вам се свидело или не свидјело у вашем претходном послу? - Најбољи одговори
3. Које сте главне изазове ријешили? - Најбољи одговори
4. Како сте се уклопили са културом предузећа? - Најбољи одговори
5. Који је био ваш највећи успех (неуспех) на овом положају? - Најбољи одговори
6. Шта вас је највише (најмање) награђивало у вашем послу? - Најбољи одговори
7. Зашто напуштате посао? - Најбољи одговори
8. Зашто сте дали оставку? - Најбољи одговори
9. Зашто сте напустили посао? - Најбољи одговори
10. Зашто су отпуштени? - Најбољи одговори
Питања о радним навикама и склоностима
Шта желе да знају: Интервјуери покушавају предвидјети који ће се од њихових кандидата врло лако прилагодити свом радном мјесту, тренутним тимовима и начину поступања.
Како одговорити: Иако бисте требали бити искрени у својим одговорима, покушајте истражити компанију прије вашег разговора како бисте научили како послују. Да ли је добар тимски рад критичан за њихову продуктивност? Или очекују да ће њихово особље радити независно? Да ли је потребан прековремени рад или повремени викенд рад? У идеалном случају, ваши одговори на ова питања показаће да ваше радне навике добро успевају у складу са њиховим властитим поступцима, очекивањима и захтевима.
11. Опишите свој стил рада. - Најбољи одговори
12. Да ли водите посао кући са собом? - Најбољи одговори
13. Како бисте описали темпо у којем радите? - Најбољи одговори
14. Да ли преферирате врсту радног окружења? - Најбољи одговори
15. Шта вас занима у овом послу? - Најбољи одговори
16. Шта сматрате најтежим одлукама? - Најбољи одговори
17. Да ли сте икада имали потешкоћа да радите са менаџером? - Најбољи одговори
18. Да ли сте се наљутили на послу? Шта се десило? - Најбољи одговори
19. Како бисте се снашли ако ваш шеф није био у праву? - Најбољи одговори
20. Да ли сте преквалификовани за овај посао? - Најбољи одговори
Питања о тимском раду и „Вештинама људи“
Шта желе да знају: Из најаве за посао моћи ћете да кажете да ли су тимски рад и добре међуљудске вештине кључни за успех у послу за који се пријављујете. Ако је то случај, планирајте да дате неколико примера како сте или водили или учествовали у тимовима у колаборативним окружењима.
Како одговорити: Употреба технике реакције СТАР интервјуа за припрему одговора на питања о тимском раду омогућиће вам да наведете примере који ће импресионирати вашег анкетара: само опишите ситуација где сте служили тиму тпитам да су ти додељени ацтион који сте узели и ррезултати те акције.
21. Да ли више волите да радите сами или у тиму? - Најбољи одговори
22. Наведите неколико примера тимског рада. - Најбољи одговори
23. Шта очекујете од супервизора? - Најбољи одговори
24. Опишите свог најбољег шефа и свог најгорег шефа. - Најбољи одговори
25. Како се носите са стресом и притиском? - Најбољи одговори
26. Да су вас људи који познају питали зашто вас треба запослити, шта би рекли? - Најбољи одговори
27. Шта знате о овој компанији? - Најбољи одговори
28. Шта можете допринети овој компанији? - Најбољи одговори
29. Шта можете учинити за ову компанију? - Најбољи одговори
30. Са којим проблемима сте се срели на послу? - Најбољи одговори
Питања о вашој личности и самоспознаји
Шта желе да знају: Већина послодаваца нада се да ће запослити запослене који не само да имају професионалне вештине за обављање посла, већ имају особине личности и ниво самосвести који ће им омогућити да раде добро са својим супервизорима, вршњацима и / или клијентима.
Како одговорити: Узмите „средњи пут“ док одговарате на ова питања: не желите да изгледате претерано дрзнуто или препуно себе, али ни сами не желите да се самоуништавате или „сакривате своју светлост испод грмља“. Најбољи тон за употребу је онај тихог самопоуздања. Ако вам се постави „трик“ питање о вашим слабостима или грешкама које сте направили у прошлости, узмите у обзир и мању грешку, али затим објасните како сте научили да решавате проблем.
31. Опишите се. - Најбољи одговори
32. Да ли сте најбоља особа за овај посао? Зашто? - Најбољи одговори
33. Како мерите успех? - Најбољи одговори
34. Како бисте себе описали? - Најбољи одговори
35. Зашто бисмо те ангажовали? - Најбољи одговори
36. Причај ми о себи. - Најбољи одговори
37. Чему се бавите? - Најбољи одговори
38. Шта сте научили на својим грешкама? - Најбољи одговори
39. Која је ваша највећа снага? - Најбољи одговори
40. Која је ваша највећа слабост? - Најбољи одговори
Питања о вашој каријери путање
Шта желе да знају: Процес запошљавања може бити скуп и дуготрајан за послодавце, посебно када анкетари морају да одвоје време од својих уобичајених дужности да би разговарали са кандидатима. Према томе, њихов је циљ обично запослити некога за кога ће вјероватно остати у послу и расти.
Како одговорити: Пре вашег интервјуа, покушајте да замислите како бисте, у идеалном сценарију, могли да уживате у дуговечности са компанијом за коју се пријављујете. Шта бисте желели да радите за пет година? Десет? Размислите о томе како најбоље да ускладите своје каријерне циљеве са могућностима које нуди послодавац. Затим, у свом одговору, „продајте“ своју кандидатуру ентузијастично постулирајући како ћете моћи да допринесете њиховим операцијама и непрестано преузимате позиције све веће одговорности.
41. Опишите своје циљеве у каријери. - Најбољи одговори
42. Колико дуго очекујете да радите за ову компанију? - Најбољи одговори
43. Колико очекујете да будете плаћени? - Најбољи одговори
44. Реци ми зашто желиш да радиш овде. - Најбољи одговори
45. Шта тражите на својој следећој позицији? - Најбољи одговори
46. Који су ваши циљеви за будућност? - Најбољи одговори
47. Који су услови за зараду? - Најбољи одговори
48. Које изазове тражите у свом следећем послу? - Најбољи одговори
49. Зашто желите овај посао? - Најбољи одговори
50. Шта ћете радити ако немате понуду за посао? - Најбољи одговори
Савети за одговор на популарна питања о интервјуу
Ево још неколико савета који ће вам помоћи да оставите свој најбољи утисак и стекнете свој разговор за посао.
Изгледи се рачунају. Интервју је више од пуког постављања питања од стране анкетара и тачног одговора. То је ваша прилика да направите одличан утисак и покажете који ће вам значај бити компанија. Обавезно се обуците за успех и дођите спремни да вам се понуди посао.
Знајте шта не могу да питају. Имајте на уму да постоје питања која не би требало да вам се постављају током разговора за посао, као што су лична питања о старости, раси, породичном статусу, итд.
Током интервјуа сва постављена питања требају се бавити само вашом способношћу да обављате посао. Нисте дужни разговарати или открити било шта друго.
Знате шта бисте требали питати. Важно је да имате неколико питања која ћете питати анкетара за то када вам се пружи прилика. Проведите неко истраживање о компанији и њеним политикама и култури обезбедићете да су ваша питања релевантна и показаће менаџеру запошљавања колико сте заинтересовани за свој положај.
Узми времена да ти кажеш хвала. Обавезно наставите са захвалницом после вашег интервјуа. Изношењем захвалности за време и разматрање анкетара благовремено (требало би да добијете е-пошту у року од 24 сата) појачаћете одличан утисак који сте направили током интервјуа.
