Шта не треба укључити у пропратно писмо
Садржај
Пропратно писмо је важан дио ваше пријаве за посао. У неким случајевима послодавци захтевају да се достави пропратно писмо уз ваш животопис. У другим, попратно писмо није обавезно или није потребно. Пропратно писмо може повећати вашу пријаву за посао. Интервју вас може коштати и ако не садржи праве информације или ако је неисправан или лоше написан.
Увек је добра идеја да приложите пропратно писмо ако имате могућност. Ваше попратно писмо може направити разлику између избора за интервју - или не. То вам даје прилику да своје квалификације продате менаџеру за запошљавање.
Добро написано пропратно писмо вам даје прилику да уоквирите позадину тако да послодавци праве исправне закључке о вашим квалификацијама док прегледавају ваш животопис.
Сврха попратног писма
У свом пропратном писму важно је пренијети како вас карактер, интересовања, мотивације, знања, вештине и искуства омогућавају да се истакнете у послу. Ово је ваша прилика да покажете послодавцу зашто сте снажни кандидат за ту функцију и треба вас узети у обзир. Ево савета за усклађивање ваше квалификације са послом.
Шта не треба укључити у пропратно писмо
Међутим, постоји нешто превише информација када је реч о писању попратног писма. Ваше попратно писмо треба да буде кратко, сажето и усмерено на оно што можете понудити послодавцу. Не морате делити нерелевантне информације, личне податке или било шта друго што вас не повезује са положајем за који се пријављујете.
Ваше писмо би требало да избегава погрешан утисак о вашој кандидатури. Штавише, он не би требао давати бескорисне информације које отежавају регрут да се усредсреди на своје најубедљивије квалификације. Ево 15 ствари које не треба укључити у пропратно писмо.
1. Било која правописна или граматичка грешка
Ваше пропратно писмо се сматра узорком ваше способности писца и доказ ваше пажње према детаљима. Чак и мања погрешка у грешки или грешка може вас избацити из свађе за посао. Прегледајте ове савете за лекторирање да бисте били сигурни да су ваша писма савршена. Још боље, ако можете натерати неког другог да га прегледа због вас, то учините и ви. Може бити тешко ухватити наше грешке.
2. Назив погрешне компаније или погрешно име контакт особе
Двапут проверите да бисте били сигурни да сте се пропратно писмо обратили правој особи у правој организацији. Ако погрешно схватите, наговештавате да масовно израђујете своје документе и можда вам неће недостајати пажња на детаље. Нитко не воли кад их зову погрешним именом и то је нарочито тачно када читате писма некоме ко жели да вас запосли.
3. Све што није истина
Чињенице се могу проверити, а лажи су основа за укидање понуда и отпуштање запослених. Чуо сам од тражилаца посла који су били у паници јер су истину испричали или су лагали у пропратном писму или животопису и нису знали како да то исправе. Не желите да будете један од тих људи. Проверите да ли ваше пропратно писмо тачно одражава ваше квалификације за посао. Не краси своју радну историју или квалификације. Послодавци могу и могу да провере са референцама и претходним послодавцима.
4. Одломак који је предуг
Послодавци ће прескочити ваше пропратно писмо и прећи ће вас право на ваш животопис ако је превише тешко прочитати. Сваки одломак вашег писма треба да садржи 5 - 6 редака текста са не више од три реченице у свакој. Укључите обиље бијелог простора на врху и на дну вашег слова и између параграфа. Ево колико треба да траје пропратно писмо.
5. Ваши захтеви за плаћу или очекивања
Не укључују захтеве за платама или очекивања, осим ако их послодавац то не нареди. Важно је да покажете послодавцу интересовање за сам посао и не чините вам да вам новац представља основну мотивацију. Увек је паметно пустити послодавца да прво спомиње плату, ако је могуће. Ево када и како споменути плату потенцијалном послодавцу.
6. Негативни коментари о тренутном или прошлом послодавцу
Избегавајте да уврстите било какве негативне коментаре о вашем тренутном или претходном послодавцу као делу зашто тражите посао. Послодавци имају тенденцију да такве коментаре виде као показатељ могућих става или проблема са перформансама. Држите писмо позитивно и фокусирано на то зашто сте права особа за посао.
7. Информације које се не односе на посао
Не укључујејте текст који није директно везан за вашу имовину за положај или зашто вам се обраћа. Празан језик може послодавца одвратити пажњу од ваших основних порука. Боље је написати кратко писмо него једно испуњено небитним информацијама.
8. Личне информације
Послодавац не мора да зна да желите тај посао из личних разлога. Останите усредсређени на професионалне разлоге због којих бисте волели да вас ангажују и задржајте оне личне. Ваш циљ је да се продате менаџеру за запошљавање као квалитетан кандидат, а не да назовете некога да вас узме у обзир јер бисте, на пример, заиста волели попуст запосленика или сате.
9. Свако преношење положаја као одскочног камена
Већина послодаваца тражиће првенствено некога ко је мотивиран да обавља посао који оглашавају током разумног времена. Спомињање будућег напредовања може их навести да верују да дуго не бисте били задовољни обављањем тог посла. Изузетак би, наравно, био да је послодавац то питање упутио.
10. Шта желите
Немојте да спомињете шта желите да останете без посла или компаније. Драгоцјени простор из вашег пропратног писма треба да се фокусира на оно што имате да понудите послодавцу. Ево шта треба да наведете у делу текста свог пропратног писма.
11. Шта не желите
Не спомињте ништа што вам се не свиђа у вези са послом, распоредом, платама или нечим другим. Сачувајте своја размишљања о томе када вам се понуди посао и у ситуацији да преговарате. Много је кандидата за већину послова, а они који добију интервјуе биће кандидати који немају листу услова.
12. Квалификације које немате
Бављење оним што би могло пропустити у вашој кандидатури изјавама попут „Упркос недостатку продајног искуства ...“ није добра идеја. Не привлачите пажњу као ограничења као кандидата. Останите усредсређени на своје акредитиве и на то како ће вам омогућити да посао обавите.
13. Објашњења напуштања прошлих послова који звуче као изговори
Било какви изговори могу непотребно усмеравати пажњу на мање позитивна поглавља у вашој радној историји. Истакнути да сте регрутовани за бољи посао је у реду, али нема потребе да спомињете да сте добили отказ или сте имали потешкоће на претходним позицијама.
14. Прекомерна скромност или претерано ласкави језик
У свом писму морате пренијети позитивне резултате, али то учините на ствар. Говорите о достигнућима и резултатима, али избегавајте употребу придјева да бисте описали себе оног за кога мислите да сте арогантан или замишљен.
15. Превелики износ интересовања за посао
Превелики интерес може наговештавати очај или смањити ваш утицај на преговарање о платама. Постављате своју кандидатуру, не молите за интервју. Показивање очаја је сигуран начин да искључите менаџера за запошљавање.
Шта треба укључити у попратном писму
Имајте на уму да ваше попратно писмо има један циљ: добити вам разговор за посао. Одвојите време да пажљиво ускладите своје квалификације са захтевима посла и да напишете персонализовано пропратно писмо које ће на први поглед показати руководиоцу запошљавања зашто сте сјајан кандидат.
