Предности и недостаци рада у стартуп компанији
Садржај
Плата и накнаде, сигурност посла и равнотежа радног и живота су на врху листе већине оних који траже посао. Раст каријере и снажно лидерство такође су важни. Генерацијски трендови откривају различите приоритете. Професионалне перформансе су најважније за раднике Ген-а Кс. Култура компаније, потенцијал раста и равнотежа између радног и приватног живота важни су за Миленијуме / Ген И. Они такође успевају у стартапима.
Ако улазите на тржиште рада или мењате каријеру, поље за покретање може бити застрашујуће, чак и страно. Ево зашто можете или не желите да радите за њих.
Добра
То је јединствено искуство: Нису увек играонице и скејтбордови у ходницима, али стартупи знају како да повуку повољно радно окружење. Креативност и иновације расту посао па је подстицајно радно место од пресудног значаја.
Учите много: Стартупи постављају одговорност на своје запослене. Запослиће вас због ваше вештине, али оснивачи очекују много више. Помажете у свему при покретању. Често је то посао изван вашег описа посла, тако да могућности за учење и раст обилују. Оснивачи и запослени раде заједно; нема средњег менаџмента, тако да учите од најбољих.
Запослени раде без надзора: Они доносе паметне одлуке и преузимају одговорност за посљедице. Шанса за усмеравање напретка мотивира их да раде добро.
Можете иновирати: Стартупи морају да расту брзо. Ако не успеју да буду у току на брзој траци, испадаће. Запослени имају дозволу да покажу свој сјај. Они дају резултате са свежим дизајном и новим концептима који привлаче интересе потрошача.
Притисак је да се пробије ново тло, али динамичка енергија покреће напредак при покретању. Понос на раст компаније и дељење успона и падова ствара чврсти тим.
Повластице: Новац није један, али доста других перкета чини запослене срећним:
- флексибилно радно време
- рад од куће
- краће радне недеље
- лежерна атмосфера
- теретана и друге здравствене установе
- попусти за запослене и бесплатне услуге
- бесплатна храна (а понекад и пића!)
Дугорочне користи укључују поделу у плијену ако компанија успије. То може значити вишу позицију и / или акције са запосленима. Билл Харрис, бивши извршни директор ПаиПал-а, каже да предузећа знају да имају моћ привлачења најбољих талената кроз капитал капитал.
Задовољство послом: Запослени учествују у рађању, расту и успеху компаније. Због тога је ово атрактиван пут каријере за ову генерацију. Они желе да припадају нечем посебном. Када компанија добро послује, могу бити поносни на свој допринос.
Не баш добро
Оптерећење је велико: Очекујте да радите дуге сате, са мало одмора и одмора. Стартупи морају брзо да искористе трендове, а рани раст је од виталног значаја. Запослени раде нон-стоп да би се то догодило, па су могући стрес и изгарање.
Стабилност посла / сигурност: Свидеће вам се посао, али можда га нећете задржати дуго. Истраживање компаније УЦ Беркелеи & Станфорд и других сарадника указује да преко 90% стартупа пропадне у прве три године! Технички стартапови, посебно, суочавају се са претњом технолошког напретка и нових изума који уклањају своје пословање.
Оснивачи стартупа имају сјајну идеју и осигурају довољно семенског новца за покретање подухвата. Али то их не чини искусним лидерима. Недостатак снажних ментора утиче на стабилност посла.
Не зарађујете много: Инвеститори не маше са огромним платама пред амбициозним предузетницима. Утроше средства у оперативне трошкове, развој производа и повећање корисничке базе. У већини случајева плаће су ниже код стартапа него код традиционалних компанија.
Какав друштвени живот ?: Можда ћете се забавити у канцеларији, али превише радите. Запослени раде под екстремним притиском да би избегли губитке, тако да не рачунајте да ће имати много друштвеног живота. Равнотежа између посла и живота је тешка, а исцрпни часови у канцеларији могу да ураде добро.
Стартупи се боре за опстанак чак и кад достигну велике висине и ако су успостављени више. Технологија се брзо мења, конкуренција је жестока и мали погрешни кораци могу имати велике последице. Зато се многи стартапови муче након што изађу у јавност.
Постављајте питања у интервјуу који разјашњавају очекивања. Можете пронаћи посао са стартуп-ом на многим веб локацијама, а можете употријебити и калкулатор плата за покретање упоређивања опција.
