5 Знакови упозорења који можда требају да буду отпуштени

Садржај

• 1. Компанија не ради добро
• 2. Немате шта да радите
• 3. Рокови пројекта управо су помјерени горе ... и сви су они отприлике у исто вријеме
• 4. Ваш шеф се не чини да вам се свиђа
• 5. Осећате се изненада и потпуно изван места

Без обзира на то да ли сте отпуштени из разлога или сте отпуштени као део масовног отпуштања, изгубити посао никада није добро. Чак и ако сте били мање заљубљени у своју бившу свирку, вероватноћа да вам је потребан новац - и не треба вам стрес због навигације на лов на посао.

Јао, у већини живота мора пасти неколико ружичастих клизања. Ако ћете изгубити посао, најбољи сценариј је да то схватите много пре него што уђете у конференцијску салу само да вас дочека мршав ХР представник - на тај начин можете кренути у потрагу за послом још увек си запослен.

Ево неколико упозоравајућих знакова да ће ускоро доћи ред за пријављивање незапослености:

1. Компанија не ради добро

У зависности од ваше улоге у организацији, можда ћете имати директан увид у богатство компаније. Ако ваш послодавац хемира клијенте или готовину, добија дробе у штампи или трпи друге преокрете угледа у индустрији, ваш посао - и они ваших колега - можда неће дуго трајати овај свет.

Из тог разлога, такође се исплати држати на врху вашег послодавца тако што ћете их пратити на друштвеним медијима, поставити Гоогле Алертс са именом компаније и тако даље. Није свако лоше спомињање у штампи једнако надолазећој пропасти, али боље је знати на који начин дува ветар ... чак и ако се ускоро мења.

Имајте на уму да вашој компанији не треба бити лоше да велике промене утичу на вашу каријеру. Аквизиција или друга структурна промена могла би вас утицати колико и на пословни неуспех.

2. Немате шта да радите

Ваш највећи пројекат сада припада неком другом, док су ваше мање обавезе слегле на стаж приправника. Извештаји су додељени другом менаџеру, а клијенти постепено прелазе на нечију листу.

У међувремену, покушавате да пронађете начине како да будете заузети а који не укључују губљење времена на друштвеним мрежама. Почните да користите то слободно време да бисте развили стратегију за проналажење другог, бољег посла. (Само немојте вршити било који стварни посао који тражи посао. То је одличан начин да се потенцијални отпуштање претвара у отказ због разлога.)

3. Рокови пројекта управо су помјерени горе ... и сви су они отприлике у исто вријеме

Можда, међутим, није толико да немате шта да радите, већ као да се ваш шеф шеће у много већој журби него иначе, да би своје пројекте окончао. То не мора нужно указивати на скорашње отпуштање, али ако се пуно ваших рокова помиче одједном и на исти општи временски оквир, могли бисте гледати свој властити рок за раскид.

Колико год значило да звучи како ће неко очистити своју листу обавеза прије него што им саопшти да њихове услуге више нису потребне, догађа се. Припазите, па ћете моћи да видите да ће вам се то догодити.

4. Ваш шеф се не чини да вам се свиђа

Можда сте се слагали са шефом, али сада не можете да комуницирате ни о најосновнијим питањима. Или се можда ваш радни дан претворио у игру кривице, и ви сте увек "То". Можда је чак дошло до потицајног инцидента, тако стварне грешке с ваше стране да се чини да не умањују више труда или преузимања одговорности. Без обзира на разлог, ако се чини да шеф није на вашој страни или ако сте примили упозорење о вашем наступу, можда је време да започнете полирање животописа.

5. Осећате се изненада и потпуно изван места

Овај је индикатор мало теже утврдити него неки други, али на њега је још увек вредно обратити пажњу. Ако се на послу осећате као ванземаљски облик живота, са потпуно другачијим приоритетима, интересима и перспективама од свих с којима радите, можда је време да кренете даље.

Чак и ако вам неће бити поклоњена картонска кутија и речено да своје ствари преселите у матичну канцеларију, ви заслужујете више од свог искуства у запослењу. Почните да размишљате о скоку на чешће корпоративну културу, пре него што будете гурнути ван.