Да ли бисте требали радити прековремено за свој посао на плаћи?

Садржај

• Ко испуњава услове за плаћање прековременог рада?
• Шта треба учинити ако мислите да сте дужни платити прековремени рад?
• Шта ако не можете да платите прековремени рад?
• Проверите политику предузећа
• Разговарајте са својим супервизором
• Размислите о тражењу повишице
• Да ли бисте требали прековремено радити као запослени на плаћи?
• Доња граница

Ако сте запослени на плати и плаћате одређени износ за годину, можда ћете се запитати како да поступите са захтевима за рад изван ваших уобичајених сати. Да ли вас менаџер може тражити да радите викендом због конференције компаније? Шта је са хитним пројектима који захтевају да радите више од 40 сати недељно?

Ове врсте захтева за прековремене сате нису реткост. У истраживању Јобвите-а, скоро 50% испитаника рекло је да њихова компанија очекује радне ноћи или викенде. Међутим, већина анкетираних запослених радије не би радила толико, јер вјерује да би „разуман просјечни радни тједан требао бити између 30-40 сати“.

Ако сте један од многих Американаца који раде додатни час у свом плаћеном послу, да ли имате право на плаћу прековременог рада? И треба ли радити прековремено?

Ко испуњава услове за плаћање прековременог рада?

Прво што треба да знате је да постоје неке законске смернице у вези са платама за прековремени рад.

Ажурирана правила америчког Министарства рада (ДОЛ) о подобности за плаће за прековремени рад ступила су на снагу 1. јануара 2020. Као резултат тога, запослени који зарађују 684 УСД недељно или мање (или 35.568 УСД годишње) испуњавају услове за плаћу прековременог рада. ДОЛ наводи да је прековремени рад један и по пута (време и по) редовно плаћено, али ваша компанија може да одлучи да плати вишу тарифу за прековремени рад.

Важно је напоменути да нису сви радници подобни за плаћу прековременог рада. ДОЛ наводи три разлога због којих људи могу бити изузети из правила о прековременом раду Федералног закона о стандардима рада (ФЛСА):

1. Зарада унапред одређене, фиксне плате то се не мења ни са квалитетом ни са количином вашег рада (тест на основу плате)
2. Плаћа се преко нивоа зараде, што је 684 УСД недељно или 35,568 УСД годишње (тест нивоа плата)
3. Обавља извршне, административне или професионалне дужности- на пример, ако управљате другим запосленима, можда нећете имати право на прековремени рад (тест дужности)

Поред тога, неке категорије радника - укључујући неке рачунарске професионалце, спољне продаваче и администраторе - ослобођене су прековременог рада, према смерницама ДОЛ-а. Ако се закон ваше државе разликује од савезног закона, онда који закон има већу корист за запослене од закона примењено.

Шта треба учинити ако мислите да сте дужни платити прековремени рад?

Ако верујете да испуњавате критеријуме за плаћање прековременог рада и радите 40+ сати недељно, а да нисте плаћени време и по, једна од опција је да се обратите свом супервизору или одељењу за људске ресурсе да их упозори на ситуацију.

Могуће је да они нису свесни проблема. Или, даљњи преглед вашег радног времена или спецификације посла може открити да не испуњавате услове за прековремени рад.

Ако то није успешно - или ако вам није пријатно да разговарате са послодавцем - можете се обратити својој државној или локалној канцеларији ДОЛ-а. Друга опција је да поднесете жалбу против свог послодавца. Имајте на уму да послодавци не могу да им се законски одврате или отпусте због тога.

Шта ако не можете да платите прековремени рад?

Рецимо да не испуњавате услове за плаћање прековременог рада, али од вас се тражи да радите додатне сате. Можда сте прешли праг или радите у некој другој категорији која не испуњава услове. Које су ваше могућности?

Прво, то треба да знате, са неким изузецима, послодавци моћи натерају вас да радите прековремено. Са правног становишта, то значи да ваш послодавац може рећи: „Морате да дођете ове суботе“, чак и ако сте радили преко 40 сати те недеље.

То би могло рећи да, ако имате добар однос са послодавцем, можда бисте могли да кажете не и напомињете да тада нисте доступни без негативних последица.

Ево неких других корака које треба предузети ако радите прековремено:

Проверите политику предузећа

Прво, погледајте у интранету компаније да ли постоји политика прековременог рада или у вашем приручнику за запослене информације о томе. Такође можете контактирати одељење за људске ресурсе. У неким компанијама је стандардно да се понуди „комп“ време ако особа мора да ради викендом или да ради у касне сате.

Разговарајте са својим супервизором

Понекад менаџер може нагомилати много посла без да схвати или не призна да је то више него што се разумно може обавити у једном дану. Ако радите добро у времену када други напуштају посао, будите сигурни да је ваш супервизор свестан. Они могу одговорити тако што ће вам олакшати терет.

Размислите о тражењу повишице

Ако редовно радите прековремено и не сматрате да вам је надокнада правилно усклађена са сатима које одлажете, обавестите свог менаџера. Често је за компаније јефтиније повисити садашњег запосленика него што пролазе кроз дуготрајан процес запошљавања и обуке новог запосленог. Када затражите бонус или повишицу, припремите се. Може вам помоћи да направите списак колико сати радите у последње време.

Да ли бисте требали прековремено радити као запослени на плаћи?

Постоје неке потенцијалне користи од рада прековременог рада, чак и ако вам то није надокнађено.

Давање додатних сати за завршетак великог пројекта или показивање кад продавница нема довољно радника ће ценити и ваш менаџер и компанија. Наравно, не можете да захвалите банци. Али то заиста помаже да подржите ваш случај ако тражите унапређење или повишицу.

Понекад вам се учини да требате радити прековремено јер је стандардни радни дан препун састанка и ометања. Мирно време на почетку или на крају дана може бити продуктивно.

Ако се ова ситуација појави, можда ће бити корисно да се повежете са својим менаџером. Можда можете да уклоните неке од тих састанака и искористите то време за бригу о свом свакодневном раду.

Имајте на уму да радни прековремени рад може имати штетне ефекте, укључујући повреде, дебљање и друга негативна здравствена питања према Центрима за контролу и превенцију болести (ЦДЦ). Осим тога, додатни сати у канцеларији или додатна смена током недеље неће нужно довести до вашег најбољег учинка; Осећати уморан или истрошен није добар рецепт за продуктивност.

Доња граница

Ако радни прековремени рад није обавезан, пажљиво одмерите предности и недостатке. Ако то није опционо и за то вам не надокнађују, одвојите мало времена да размислите да ли треба да останете на послу или потражите нову улогу.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.