Да ли би требало да одете на радни одмор?
Садржај
- Да ли треба да радите на одмору?
- Како ће то утицати на вашу породицу?
- Колико ће то бити тешко?
- Колико ћете радити на одмору?
- Каква је корист у односу на цену?
Ако можете радити од куће, онда је вероватно да можете радити за време одмора или празника. Али само зато што ти моћи одмор на радном месту не значи и вас требало би. Људи који раде код куће (као и они који то не чине) требало би да одмеру предности и недостатке пажљивог узимања радног одмора.
Разматрања су мало другачија за оне који су самозапослени у односу на оне који имају посао са плаћеним годишњим одмором. Али сви би требало да направимо мало самопроцене пре него што спакујемо лаптопе за одмор.
Па док планирате породични одмор или сезону празника, направите мало душе тражећи шта ви и ваша породица желите од овог одмора и треба ли вам радни одмор.
Да ли треба да радите на одмору?
Ако уопште не радите, хоће ли се ствари у канцеларији распасти без вас? Ако је тако, које стратегије можете да користите (унапред, пронађите замену, итд.) Да се то спречи? И да ли би боље управљање временом могло да спречи проблеме током одмора?
За многе самозапослене нема више никога да гледа продавницу док одмарају. И тако, радни одмор је неопходан. Неки се могу одлучити само за ограничени износ посла, док ће други радити више. Ова равнотежа између посла и забаве је посебно важна ако је избор између радног одмора и без одмора. Али, немојте дозволити да самозапошљавање буде изговор за прекомерно запошљавање.
Како ће то утицати на вашу породицу?
Запамтите да ово није само ваш одмор. Ваш радни одмор може значити више посла за супружника и мање забаве за децу. Слично као и са основним правилима о раду код куће, прецизирање колике и када радите може да минимизира породичну негодовање. Ако покушавате да уђете мало у посао ту и тамо, другима се може чинити да стално радите. Уместо тога, одвојите одређено време и обавестите породицу када хоћете и не желите да радите.
Колико ће то бити тешко?
Ако рад значи проводити дане у Интернет кафићу, кад су сви остали на плажи, то можда неће бити вриједно. Али ако можете водити рачуна о неколико ствари док сви спавају или рјешавају ствари телефоном, рад на одмору може бити одржива опција.
Колико ћете радити на одмору?
Ако се одлучите за рад на годишњем одмору, будите опрезни да се посао не поквари и преузме. Не препуштајте случајности; унапред одлучите колико ћете радити. И онда се држите свог плана што је више могуће. С друге стране, ако постоји неки посао везан за посао који морате да испуните током одмора, направите план када ћете га обавити или можда нећете доћи до њега.
Каква је корист у односу на цену?
Ту заиста долази душа која тражи. Да ли корист коју ваша компанија или посао добија од вашег радног одмора надмашује корист коју ви и ваша породица добијате од одмора? А колико вас то кошта у смислу изгубљене забаве и породичног времена?
Ако постоје неки посебни разлози за рад - пројекат настаје или је ваш одјел кратак - да ли је то заиста „посебан“ разлог или се такве ствари често понављају? Може ли боље заказивање годишњег одмора отклонити ове проблеме у будућности?
