Ново представничко писмо запослених

Садржај

• Пример увода запослених (текстуална верзија)

Пример увода запослених (текстуална верзија)

Поштовано особље:

Желим да вас упознам са нашим најновијим запослеником. Мике Мартин прихватио је нашу понуду запослења као маркетинг менаџер. Његов први дан је 1. марта. Придружите нам се у 16:00. у главној сали за конференције с предјелима и пићима да упознају Микеа и дочекају га у компанији првог дана.

Мике има 15 година искуства у све одговорнијим улогама у маркетингу у неколико компанија. На својој последњој позицији, Мике је управљао маркетингом за (Име компаније). Његово искуство је побољшано и дипломом дипломираног бизниса са маркетингом. Тренутно у слободно време ради на МБА.

Као менаџер маркетинга, Мајк је одговоран за целокупно руководство маркетинг одељења и маркетиншко особље. Подноси извештај (име и назив менаџера). Конкретно, Мике ће водити наше напоре у следећим областима:

• Истраживање и процена нових могућности производа, потражња за потенцијалним производима и потребе и увиди купаца.
• Општа маркетиншка стратегија и извршење планова за постојеће производе.
• Рад са тимовима за развој производа за управљање развојем нових производа.
• Управљање лансирним кампањама за нове производе.
• Управљање каналима дистрибуције производа.
• Обезбеђивање ефикасне, маркиране маркетиншке комуникације, укључујући веб локацију компаније, штампану комуникацију и оглашавање.
• Управљање укључивањем канала друштвених медија укључујући Фацебоок, Твиттер, Гоогле+, Инстаграм, Снапцхат, ЛинкедИн и Пинтерест у наш маркетинг марке.
• Управљање и пружање лидерства и општег стратешког смера за наше медијско и маркетиншко особље и спољне ПР агенције.
• Мерење и анализа ефикасности свих маркетиншких напора.

Мике ће блиско сарађивати са тимовима за развој производа. Његова канцеларија је (Локација).

Хвала што сте ми се придружили у поздрављању Микеа са тимом.

Поздрави,

Име директора / шефа одељења

Дочекати новог запосленог није тешко. Потребно је само неколико минута вашег времена да истакнете искуство и компетентност новог радника са осталим запосленима. Нагласите чињеницу да је ваш регрутни тим нашао победника.

Улагање у писмо добродошлице ће вам донети велике приносе у задовољству радника и задржавању запослених.