Сазнајте више о законима о раду на раду
Садржај
У Сједињеним Државама државни закони о раду на раду односе се на синдикате и раднике у предузећима. Конкретно, право на рад значи да запослени имају право на рад на синдикалним радним местима без да се заправо учлане у синдикат или не плаћају редовне синдикалне таксе. Они такође могу отказати чланство у синдикату у било којем тренутку, без губитка посла. Међутим, иако могу добровољно повући своје чланство из синдиката, они и даље имају право на поштено и равноправно представљање уколико су део „преговарачке јединице“ у компанији - другим речима, група запослених која имају сличне радне задатке , делите радно место и вероватно имају сличне интересе када је реч о платама, сатима и условима рада.
Закони о праву на рад у основи захтевају да синдикална радна места постану "отворене продавнице", где је чланство у синдикату факултативно, за разлику од традиционалног "затвореног радњи", у којем је чланство у синдикатима на синдикалним радним местима обавезно. Док се редовне таксе не скидају са плате, синдикат и даље покрива раднике који раде на нерадима (не-синдикат). Међутим, они ће можда морати платити трошкове репрезентације синдиката ако се појаве конкретни случајеви, попут потраге у њихово име.
Иако звучи слично, принцип права на посао није исти као запослење по вољи, што значи да запослени може бити отказан у било којем тренутку без икаквог разлога, објашњења или упозорења. Такође, „право на рад“ није гаранција за рад или изјава о томе да запослени има право на рад.
Историја и контроверза права на рад
Тренутно не постоји савезни закон о раду на раду. Предлог закона о Националном закону о раду на раду у својини Представничког дома 1. фебруара 2017. године донели су два републиканска конгресмена, Стеве Кинг из Иове и Јое Вилсон из Јужне Каролине, али од тада није напредовао. његово увођење. У Сенату, републикански сенатор Ранд Паул из Кентуцкија представио је сличан закон 14. фебруара 2019. године.
Од септембра 2019. закони о праву на рад постоје искључиво на државном нивоу. Закон о односима у управљању радом из 1947. године, надимак Закон Тафт-Хартлеи, дозвољавао је државама да доносе законе о раду. Тафт-Хартлеи није дозволила локалним јурисдикцијама (попут градова и округа) у држави да донесу своје законе о праву на рад. Покушаји да се то учини у државама попут Делавареа и Иллиноис-а оборени су. Међутим, 2016. године, Апелациони суд шестог круга потврдио је право општинских влада да донесу локалне законе о праву на рад у Кентуцкију, Мицхигану, Охиоу и Теннессееју.
Упркос све већем броју држава које су у 21. веку донијеле законе о раду, питање остаје спорно. Заговорници права на рад тврде да то проширује права радника - конкретно, право одлучивања да се учлане у синдикат.
Противници тврде да право на рад подстиче слободно пражњење, јер радник може уживати предности синдикалног представљања без плаћања накнаде. Други кажу да су закони о правом раду пресудни пут за законодавце да поткопавају синдикате у целини, пошто закони о правом раду у основи одузимају синдикатима приходе, чланске бројеве и, на крају, њихову преговарачку моћ с менаџментом.
Државе које имају право на рад
Од 2019. године 27 држава усвојило је законе о раду. Су:
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Георгиа
- Ајдахо
- Индиана
- Иова
- Канзас
- Кентуцки
- Лоуисиана
- Мицхиган
- Миссиссиппи
- Небраска
- Невада
- Северна Каролина
- Северна Дакота
- Оклахома
- Јужна Каролина
- Јужна Дакота
- Теннессее
- Текас
- Утах
- Виргиниа
- Западна Вирџинија (у фебруару 2019. године, судија је право на рад прогласио неуставним, вероватно је случај послао Врховном апелационом суду државе)
- Висцонсин
- Виоминг
Америчка територија у Гуаму такође има законе о раду. Друге државе имају слично законодавство о својим књигама. На пример, закони о раду у Њу Хемпширу имају одредбу која забрањује било којој особи да присиљава другог да уђе у синдикат као услов за запошљавање.
Додатна правила и права
Амерички Врховни суд пресудио је да колективни уговори не могу захтијевати од радника да уђу у синдикате. Колективни уговори могу захтевати само од чланова који плаћају доказан део хонорара које синдикати троше да их представљају. Нечлани не морају платити такве трошкове док им се не објасни, а можда ће их прво оспорити.
Белешка: Информације у овом чланку углавном се односе на запослене у приватном сектору. За раднике у влади, образовању, железници, авиопревознику и сличним радним местима могу се применити различити закони и одлуке суда. Да бисте сазнали више о закону о раду на вашој држави или сличној одредби или да бисте истражили своја права на савезном нивоу, почните тако што ћете се обратити државном заводу за рад.
