Шта свако писмо о оставци треба да садржи

Видео: Джо Диспенза. Сверхъестественный разум. Аудиокнига. Joe Dispenza. Becoming Supernatural

Садржај

Садржај писма о оставци
Руковање двонедељним обавештењем
Више о оставци
Узорка писма о оставци
Више узорака писма послодаваца

Када вас запослени обавести о жељи да прекинете радни однос у својој компанији, затражите оставку. Потребно вам је писмо о оставци као званични документ за запослени у досијеу запослених који показује да је завршетак запослења инициран од стране запослених. Ова вам је документација потребна чак и ако је запослени усмено објавио одлуку да напусти вашу компанију.

Садржај писма о оставци

Не тражите од запосленог да у писму о оставци документује разлоге због којих одлази. У ствари, паметни запослени неће написати ништа у оставци што би читалац касније могло погрешно протумачити или лично преузети. Тренутни читатељ писма о оставци, који разуме зашто је та особа одустала, можда није особа која се ослања на садржај досијеа особља да би пружила референцу негде низ пут.

Једноставним проверавањем позадине, паметни запосленици не пишу ништа у писму о оставци што би потенцијално могло спалити мостове када пређу на нови посао - чак и ако имају лоша осећања према компанији из које одлазе или желе да поднесу жалбе. Задржавање сваког бившег послодавца као потенцијалне референце посла много је важније од тренутног осећаја играња „готцха“ са тренутним послодавцем.

У писму о оставци, у свом најједноставнијем облику, стоји да запослени даје оставку и даје крајњи датум запослења. Уопштено, запослени у писму наводи да садашњем послодавцу шаље отказ од две недеље; за позитивну референцу запослења у будућности, отказ од две недеље је од суштинског значаја. Нешто детаљније писмо о оставци пружа детаље о томе зашто запосленик одлази, као што су могућности које су доступне на новој позицији.

Руковање двонедељним обавештењем

Претпостављајући да је запослени цењен и што напушта вашу компанију на позитиван начин, већина послодаваца је сретна што запослени заврше са радом две недеље након што су се обратили писму о оставци.

Међутим, ако сте забринути због приступа приватних информација или рачунарске опреме запосленика или због утицаја оставке на морал сарадника, најбоље је да запосленог напусте из компаније након што сте добили писмо о оставци.

Неки послодавци траже од запосленог да заврши разговор о излазу пре две недеље. То може бити добра прилика да добијете повратне информације о вашој организацији, пракси, надокнади и култури.