Интервјуска питања о томе да вас не промовишу на послу

Садржај

• Шта саговорник заиста жели знати
• Примери најбољих одговора на недостатак промотивних питања
• Савети за давање најбољег одговора
• Шта да не кажем
• Могућа додатна питања
• Кључне Такеаваис

Док послодавци процењују вашу пријаву за посао, пажљиво ће прегледати вашу историју запослења. Ако сте неко време били у вашој улози, можда ће вас питати зашто вас тренутни послодавац није унапредио, посебно ако сте се пријавили за посао вишег нивоа од тренутног положаја.

Шта саговорник заиста жели знати

На вашем разговору потенцијални послодавци покушавају да препознају ваше снаге и слабости и утврде како ће утицати на вашу способност обављања посла. Можда ће вам се постављати многа различита питања о себи, која ће тражити да размишљате о томе какав сте запослени.

Када анкетари питају зашто нисте унапријеђени, желе да знају да ли вам недостају нека вештина или квалификација или да ли је ваш рад у вашој тренутној улози лош. Осим тога, анкетари могу бити знатижељни у вези са вашим ставом и одговором - односно, да ли вас је недостатак промоције фрустрирао или вас је то подстакло да направите план за добијање звања за посао који желите?

Ако вам се учини да сте прешли на унапређење, требало би да проведете неко време размишљајући о томе како да најбоље решите питања о томе да нисте промовисани у својој последњој компанији.

Нема потребе да се осећате нервозно или одбрамбено због свог одговора. Понекад је најбољи начин за напредовање промена предузећа.

То су свесни менаџери запошљавања, и док год можете да учините веродостојан случај за своје квалификације, требали бисте имати приличну прилику да се укључите у разговор и добијете посао.

Постоји много различитих разлога због којих можда нисте унапређени. У вашем одговору, добра је идеја бити јасан, без дефанзивне или емотивне природе.

Поделите са саговорником било које логичне разлоге због којих нисте напредовали, као што су:

• Организациона структура—Међутим, компанија у којој тренутно радите има смањења буџета и промоције зауставља. Или, можда, дуго угледне колеге заузимају једину позицију у коју сте били квалификовани.
• Спољни фактори—За промоцију у вашој садашњој компанији можда ће бити потребно прелазак на ново одељење, већа путовања или друга одговорност која не функционише са вашим личним животом.
• Недостатак квалификација- Будите опрезни овде. Ако вас је недостатак квалификација спречио да не будете унапређени у вашем тренутном послу, потенцијални запосленици ће се питати да ли ће то учинити у њиховој компанији. Спомените квалификације само ако нису релевантне за посао или ако можете показати да сте наставили са додавањем ових вештина.

У свом одговору нагласите релевантне вештине које имате. Ваш циљ у одговору на ово питање је да представите своје позадинско искуство и радно искуство на начин који показује да сте сада спремни заузети лидерску позицију. Ако нисте унапређени јер је други кандидат био квалификованији, можете да користите овај одговор да делите како сте радили на унапређењу вештина која вам је недостајала.

Примери најбољих одговора на недостатак промотивних питања

Погледајте ове узорке одговора да бисте добили инспирацију у осмишљавању сопственог одговора.

У предузећу КСИЗ у којем радим постоје услови да људи на управљачком нивоу имају диплому, без обзира на друге квалификације. У компанији АБЦ водио сам мали тим од три особе и наставио сам да изоштравам своје менаџерске вештине у пројектима које водим у КСИЗ-у. Тако да се осећам припремљено за следећи ниво.

Зашто то ради: Из овог одговора се јасно види да иако запослени нема квалификацију, то им неће стати на путу да се добро понашају у својој улози.

Тшешир је сјајно питање. Прошле године се отворила улога и ја сам се пријавио, али компанија је на крају запослила некога споља. Када сам тражио повратне информације од анкетара, рекли су ми да мисле да је улога потребна некоме са вишим нивоом искуства у бази података. Од тада сам похађао час и стекао сертификат.

Зашто то ради: Овај одговор чини много ствари добро: показује да кандидат пита и одговара на повратне информације. Овај одговор такође показује вештину коју је кандидат недавно додао.

Па, то је један од разлога зашто тражим нове могућности. Компанија АБЦ је мала компанија, а организациона структура је равна. То је корисно за мене као запосленог, јер сам био у стању да научим пуно и проширим своје одговорности изван формалне дефиниције моје улоге. Али сада сам спреман да радим на улози КСИЗ, а након разговора са генералним директором компаније, јасно је да ћу морати радити негде другде да бих достигао тај прекретницу у каријери.

Зашто то ради: Из овог одговора се јасно види да је кандидат једноставно порастао изван компаније у којој је тренутно запослен.

Савети за давање најбољег одговора

 Не критикујте предузеће: Проверите да ли су ваши коментари на посао, вашег супервизора и руководство компаније позитивни или барем неутрални, без обзира на околности у вашем тренутном или претходном предузећу. Поштено или не, потенцијални послодавци имају тенденцију да се успоређују са вашим претходним послодавцима и могу вас сматрати притужитељем.

Означите како сте радили како бисте постали спремни за промоцију: Ако сте похађали часове, повећали своје одговорности на послу или започели нове пројекте, помињте то у свом одговору.

Разговарајте о свим релевантним спољним факторима: Ако из спољних разлога не можете да будете унапређени у вашој компанији - на пример због географских фактора или организационе структуре компаније - наведите то у свом одговору. На тај начин биће јасно да вам не недостају квалификације или искуство које вас је одвратило од напредовања.

Шта да не кажем

• Негативни коментари: Нека буде позитивно и избегавајте личне критике компаније или менаџера.
• Несигурни или непоштени: Имате ли одговор на ово питање. Ако не дате директан одговор, потенцијални послодавац ће се запитати шта покушавате да сакријете. Слично томе, будите искрени у свом одговору, јер лаж може бити откривена.
• Не дисквалификујте себе: Да ли сте пропустили промоцију јер вам недостаје квалификација? Да ли се слажете са својим менаџером? Иако бисте требали да будете искрени у свом одговору, можете бити и стратешки - избегавајте одговоре који вас неће приказати у позитивном светлу. Или, ако спомињете нешто што вас приказује у лошем светлу, обавезно опишите како сте се бавили проблемом. На пример, разговарајте о томе како сте додали претходно недостајућу вештину или побољшали однос.

Могућа додатна питања

• Шта вас чини квалификованим за ову улогу?
• Када сте последњи пут унапређени?
• Како сте реаговали када су вам предати промоцију?

Кључне Такеаваис

Припремити: Пошто је ово питање шкакљиво, вежбајте свој одговор.

Бити позитиван: Чак и ако се замерите што вас не промовише, избегавајте негативан одговор у одговору, што ће се лоше одразити на вас.

Покажите да сте спремни: Користите ово питање као прилику да покажете да сте квалификовани за улогу и да сте спремни да пређете на позицију са више одговорности.