Осам квалитета доброг ментора
Садржај
- Ментори би требали бити одушевљени улогом
- Ментор би требао да вам одговара
- Учење вредности ментора
- Ментори вас охрабрују да изађете из своје зоне комфора
- Они су активни слушаоци
- Ментори знају како пружити повратне информације
- Третирају друге с поштовањем
- Они су стручњаци на свом пољу
Ментори су важан део личног и професионалног развоја. Они су водичи кроз времена када људима треба неко ко је у стању да их усмери у правом смеру. Добри ментори су ентузијастични људи који уживају у улози коју помажу другима да остваре своје циљеве.
Много је квалитета доброг ментора. Док размишљате о ментору, потражите некога ко је ентузијастичан, добар фит, поштује друге и уважени стручњак у својој области. Ово ће вам помоћи да добијете жељене резултате и надамо се да ћете створити користан однос и за вас и за вашег изабраног ментора.
Ментори би требали бити одушевљени улогом
Када тражите ментора, требало би да се унесете у један веома важан аспект могуће менторске личности. Они требају бити ентузијастични - готово до те мере да су превише ентузијастични.
Требали бисте осетити њихову искреност на начин на који представљају жељу да вам помогну. Добри ментори страствени су у својој чежњи да помогну другима и добију награду не у облику материјалистичких предмета или новца, већ када виде људе којима су помогли да постану успешни.
Ментор би требао да вам одговара
Можда ћете имати много људи између којих ћете бирати када купујете ментора. Ово може бити слично куповини мајице. Ако пронађете стил који вам се свиђа, онај који одговара може бити на средини хрпе или бити последњи који гледате.
Многи људи ће покушати да вас манипулишу током вашег живота и каријере, покушавајући да постанете инфлуенцер и развијају вас на начин који им је радио или за који сматрају да је најбоље.
Добар ментор ће креирати стратегију која одговара вашим потребама, талентима, вештинама и жељама и гурнути вас ка бољем вама, а не према клону.
Учење вредности ментора
Добри су ментори доживотни ученици и требали би жељети да ту жељу пренесу свима са којима контактирају. Требали би схватити да, иако су стручњаци, не могу све знати.
Вредна особина ментора (и да будем искрена код свих осталих) је разумевање да је у реду бити стручњак, а не знати нешто. Ментор који може одговорити на питање са „Не знам, али наћи ћу вам одговор“ је неко са ким треба провести време.
Добри ментори ће бити узбуђени када ће са вама поделити своје знање и бити вољни да истраже могућност да можда имате одговоре на то. Ментор који ће научити од свог ментора заиста је вредан вашег поштовања и времена.
Ментори вас охрабрују да изађете из своје зоне комфора
Сви људи имају зону у којој раде и живе. Удобан је и може да се истакне у овој зони. То се зове зона комфора.
Да бисте расли, мораћете да иступите из своје зоне комфора како бисте могли да имате нова искуства и учите. Добар ментор је способан да идентификује вашу зону комфора и развија кораке и активности унутар ваших циљева који ће вас приморати да се осећате угодно ван своје зоне.
Они су активни слушаоци
Ментор мора бити у стању да слуша шта говорите. Требали би бити укључени у разговор, који ће вас подстаћи за јасноћу или више информација.
Не треба их ометати док разговарате са њима. Особа која увек дозвољава да вас прекидају телефонима, е-маиловима или људи који пролазе када у сесију са вама не слуша активно.
Добар ментор неће вас ометати док разговарате са њима, усредсређује се на вас и учествује у разговору. Они ће вам постављати питања, размишљати о вашим одговорима и чак ће вам дати мало тишине када морате да размислите.
Ментори знају како пружити повратне информације
Свако може имати користи од повратних информација. Чак је и најстручнија и најнапреднија особа почетник у нечему, што захтева повратну информацију да би се још више развијао у својим новим вештинама.
Повратне информације су од суштинског значаја за побољшање. Ментор треба да створи дугорочне циљеве и краткорочне циљеве како би вам помогао да постанете стручњак какав желите да будете.
Повратне информације треба да буду обезбеђене током сваке сесије са вашим ментором. То не би требало да буде понижавајуће, већ би вас требало једноставно информисати о недостатку и идентификовати корективне радње које бисте могли предузети да бисте били успешнији следећи пут.
Третирају друге с поштовањем
Поштовање других није ограничено на менторе, већ би требало да буде на вашој листи захтева.
Ментори треба да знају бити тактни у разговорима и бити емоционално интелигентни. Емоционална интелигенција је способност да будете свесни емоција у другима и себи и да можете доносити одлуке и утицати на друге, истовремено контролишући емоције и осећај емпатије према онима са којима се баве.
Ментори не би требали просуђивати друге, изражавати мишљење људи или разговарати с вама о другима. "Не ради ово као Јохн, он није баш добар у овоме." Ово није корисно вама или Ивану и крши приватност која се очекује од ментора.
Они су стручњаци на свом пољу
Ментори нису само поштовани, ентузијастични људи. Они би се требали сматрати стручњаком у својој области и бити на истом пољу за које се надате да ћете постати експерт. Могуће је да ментор не буде експерт у области у којој радите и пружи одличне смернице, али ви генерално треба да се држи стручњака из своје области.
Ваш избор ментора треба да поштују њихови вршњаци, и ваш. Ако одаберете ментора који није добро познат у индустрији, можда нећете добити жељене резултате. Многи људи користе менторе не само као водиче за развој себе, већ и да се повезују са именом тог ментора.
Ако је ваше поље археологија, а ментор вам је др Јонес (угледни и познати професор и археолог), имаћете користи од лекара. То вам даје толико потребну веродостојност, истовремено осигуравајући да сте правилно поучени и вођени.
Међутим, ако вам је др Јонес (археолог који је открио кошару пластичних јаја стара 10 година иза грма у свом дворишту) ваш ментор, можда нећете наћи да добијете смернице или искуство коме сте се надали.
