Шта треба знати о психолошком скринингу за полицијске службенике

Садржај

• Шта психолошки скрининг није
• Психолошки скрининг као алат за запошљавање
• Процењене особине личности
• Шта бисте требали да очекујете
• Интервју
• Ефикасност психолошког скрининга
• Психолошка испитивања полицијских одељења
• Како можете проћи
• Шта се дешава ако не успијете?

Полицијски психолошки испит је можда најважнији, али најмање разумљиви аспекти пробира радне снаге за спровођење закона и друге каријере кривичног правосуђа. То је један од последњих корака у процесу запошљавања полицајаца и може вам донети или разбити шансе за добијање посла.

Процјењује се да више од 90% агенција за провођење закона у САД-у захтијева психолошки преглед својих подносилаца захтјева, било прије или након условне понуде за запослење. Само око 65% агенција користи полиграфске прегледе, а 88% такође користи скрининг за дрогу.

С обзиром да толико агенција верује у мишљење психолога, многи потенцијални полицајци разумљиво су забринути оним што укључује полицијски психолошки испит.

Шта психолошки скрининг није

Психолошки скрининг за предгрупу ради не утврдити санитет или недостатак кандидата. Процењује подобност кандидата за овај посао.

Много захтева се поставља пред полицијским службеницима, а дан у животу полицајца може да се опорезује емоционално, ментално и физички. Доћи ће дани када ћете бити присиљени да се чврсто држите уљудно пред огромним вербалним злостављањем, а постојаће и тренуци када будете изложени ужасним сценама.

Потребне су све врсте личности које се баве тиме и стварају ефикасне полицијске снаге, али постоје одређене особине личности које сви официри идеално деле. Постоје такође одређене особине за које се сматра да су непожељне у полицијским службеницима. Психолошки тестови имају тенденцију да се фокусирају на препознавање тих непожељних особина.

Тест није одраз ваше вредности или ваше личности ако у вашем сцреенингу буде пронађена једна или више ових „непожељних“ особина.

Психолошки скрининг као алат за запошљавање

Психолошки преглед је само још једно средство које многе полицијске агенције користе како би осигурале да ангажују најбоље кандидате за посао. То је део вишесатног процеса запошљавања који може укључивати тест основних способности, темељну истрагу, кредитни чек, полиграфски испит, тестирање физичких способности и медицински скрининг.

Примарни циљ испита је да се осигура психолошка храброст да се носите са јединственим захтевима полицијског рада.

Испит је заправо батерија тестова која укључује неколико компоненти. Обично испит започиње претестом само-интервјуа или евалуације. Следи серија тестова или анкета са вишеструким избором. Најзад, обично ће бити седни интервју са психологом који има искуства у питањима јавне безбедности.

Евалуација узима у обзир целокупност свих ових компоненти како би се помогло психологу да донесе коначно мишљење о погодности подносиоца представке за професију спровођења закона. То одређивање се обично изражава на два начина:

• Низак ризик, средњи ризик или висок ризик за запошљавање
• Прихватљиво, маргинално или неприхватљиво за запошљавање

Процењене особине личности

Психолошким сцреенингом предпошљавања се оцењују бројне особине личности како би се формулисало мишљење о томе да ли би кандидат био добар избор за запошљавање. Др Гари Фисцхлер, доцент психологије на Универзитету у Минесоти и форензички психолог чија се пракса специјализовала за процену потенцијалних службеника за спровођење закона, указује да ове особине укључују:

• "Контрола импулса
• Општа интелигенција
• Пресуда
• Способност обављања досадних или напорних задатака
• Разумна храброст
• Искреност
• Интегритет
• Лична пристраност или недостатак пристрасности
• Способност да толерише стрес
• Шта је мотивисало кандидата да одабере спровођење закона
• Поузданост
• Способност да се баве супервизијом
• Одговарајући однос према сексуалности
• Претходна употреба лекова "

Ове особине представљају области за које је временом одређено да су важне за истраживање приликом оцењивања кандидата за спровођење закона. Полицијски службеници држе се високог етичког стандарда, а полицијски психолошки испит служи као још један начин откривања кандидата који могу показати неприхватљиве или непожељне особине личности.

Шта бисте требали да очекујете

Када стигнете у ординацију психолога, прво што ћете вероватно приметити је гужва. Неколико кандидата се често оцењује одједном, мада је ваш разговор приватни. Од вас ће се тражити да потпишете сагласност за подношење поступка.

Вероватно ће вам добити почетни упитник који ће вам поставити низ питања о вашој личној историји. Вероватно ће се распитати о прошлој употреби дрога, за шта сматрате да су ваше личне снаге и слабости, пријашње запослење, образовање и лична позадина.

Након почетног испитивања биће вам представљен низ процена личности са вишеструким избором. Ове процене ће вероватно обухватати Мултифазни инвентар личности Минесоте (ММПИ). Планирајте да проведите неколико сати попуњавајући ове анкете, које ће се често састојати од изјава са којима ће се од вас тражити да се снажно слажете, слажете, да оцените као неутрално, са чиме се не слажете или се у потпуности не слажете.

Вероватно ћете се сусрести са истим или сличним питањима више пута током фазе процене личности. Ово је по дизајну. Помаже у процени ваше доследности и искрености.

Интервју

Вероватно ћете учествовати у разговору лицем у лице са психологом након испитивања личности. Психолог ће вам поставити питања о одговорима које сте дали у анкети и у вези са вашом самоевалуацијом. Ово је ваша прилика да појасните своје одговоре.

Психолог ће направити извештај и проследити га вашој агенцији за запошљавање када се заврше све фазе.

Ефикасност психолошког скрининга

Већина агенција користи алате за процену личности који су потврђени као тачни предиктори понашања током година студија. Полицијске службе и слични психолози прилично су сигурни да психолошки скрининг заиста функционише због огромне количине расположивих података који подржавају валидност ових тестова.

Психолошка испитивања полицијских одељења

Подаци сугерирају да психички испит обично елиминира око 15% до 20% испитаних, било зато што се на крају одлуче да неће наставити каријеру или зато што им психолог не кимне одобрење. Може се поставити питање исплати ли се тим одељењима ако изгубе тако мали проценат кандидата, али размислите о томе.

Већа агенција за провођење закона могла би примити више од 1.000 захтева месечно. Од тога ће можда 150 до 200 бити дисквалификовано као резултат психолошке процене. Замислите потенцијални трошак за агенцију и, што је још горе, за заједницу, ако би они службеници за које је откривено да имају непожељне особине добили значку, пиштољ и овлашћења.

Како можете проћи

Прво и најважније, будите искрени. Већина процена има скривена питања и активиране механизме да обавесте психологе да ли желите да будете варљиви. Они укључују питања која ће подићи црвене заставе ако се одговоре на одређени начин.

Најбољи начин да будете успешни је бити сам. Одговорите на свако питање искрено и пустите да чипс падне тамо где могу.

Такође ћете желети да испружите најбољу ногу напред и одете се за успех. Носите одговарајуће пословно одело - кравате за мушкарце, панталоне или пословне сукње и блузе за жене - и придржавајте се уобичајених правила о неговању. Запамтите, не представљате само себе већ и вашу агенцију за запошљавање. Обавезно обуците део.

Слободно постављајте питања ако нисте сигурни у било који дио процеса, али немојте прекомјерно одабрати сваки појединачни захтјев за информације. Важно је да разумете шта се тражи од вас.

Шта се дешава ако не успијете?

Уместо да размишљате у смислу проласка или неуспеха, запитајте се да ли треба да радите у полицији. То не значи да сте лоша особа ако вам "не успе" психички испит. То само значи да можда нисте прилагођени овом конкретном послу. Запитајте се да ли је каријера полицајца заиста оно што желите да радите са својим животом.

Покушајте да откријете тачно због којих проблема је психолог сматрао да сте високи ризик или неприхватљив. Размислите о томе како да исправите те особине.

Вероватно ћете морати да седнете из процеса запошљавања годину или дуже пре него што се поново можете пријавити код исте агенције.

У случају да то не решите, боље је открити да вам посао није прави сада, него касније када може представљати опасност за вас или друге.