Узимање инвентара личности
Садржај
- Шта залихе личности могу да ураде
- Како узети инвентар личности
- Кориштење резултата инвентара личности
- Залихе личности који се користе у процени каријере
Инвентар личности је алат за самопроцену који саветници за каријеру и други професионалци за развој каријере користе како би помогли људима да науче о својим типовима личности. Открива информације о социјалним особинама, мотивацијама, јаким и слабостима и ставовима појединца. Стручњаци сматрају да ови фактори играју важну улогу у успеху и задовољству у послу и каријери.
Људи могу користити оно што су научили о себи да бирају каријеру или одлуче да ли да прихвате понуду за посао или не. Послодавци често пријављују залихе личности подносиоцима захтева како би помогли у одлукама о запошљавању. Омогућује им да науче који кандидат је најприкладнији за посао.
Шта залихе личности могу да ураде
- Залихе личности могу да вас науче о себи, што ће вам помоћи да научите која занимања и радна окружења су добра подлога.
- Поред само учења о вашој личности, да бисте утврдили да ли је каријера права за вас, неопходно је узети у обзир и факторе попут интереса, вредности и склоности.
- Самопроцена, укључујући и пописивање личности, само је један корак који морате предузети да бисте пронашли праву каријеру. Истражите занимања која изгледају добро као резултат на основу резултата. Размислите о пословним дужностима, зарадама, захтевима и професионалним изгледима да бисте сазнали да ли треба да наставите одређену каријеру.
Како узети инвентар личности
Ако радите са саветником за каријеру или неким другим професионалцем за развој каријере, они ће можда понудити да управљају личним инвентаром као део комплетне самопроцене. Многе компаније које објављују залихе личности омогућавају само да квалификовани професионалци, попут саветника и психолога, управљају својим производима.
На мрежи ћете такође пронаћи и самоуправљене тестове личности. Пошто многим мрежним оценама недостаје валидност теста - то значи да не мере оно што би требало - резултати би вас могли водити у погрешном смеру. Ако пронађете бесплатну процену или оцену ниских трошкова коју желите да употребите, пажљиво проучите своје резултате. Ако вам се чине упитним, избјегавајте доношење одлука на основу њих.
Шта можете очекивати када вам саветник за каријеру каже да ћете узети попис личности? Зависи од тога кога користе. Неки инвентари личности су папир и оловка тестови, док су други рачунарски. Неке можете завршити за само 15 минута, док другима треба око сат времена. Неке процене имају различите верзије на основу старости и способности читања.
Кориштење резултата инвентара личности
Професионални стручњак за развој каријере који је управљао инвентаром требао би објаснити ваше резултате. Неке ствари које научите могу вас изненадити, али друге неће. Можда откријете да имате скривене особине и карактеристике или други који сте знали да имате, али нису били свесни могу снажно утицати на задовољство у каријери.
Можда сте одувек знали да, на пример, волите да будете око других људи, али нисте знали да ћете више уживати у свом послу ако укључује много тимског рада. Или сте можда били свесни да вам је лако досадити, али нисте мислили да можете решити овај проблем тражећи каријеру која нуди пуно разноликости.
Искористите своје резултате да бисте пронашли занимања о којима раније нисте размишљали или их употребите за потврду да је каријера коју сте имали на уму баш за вас. Кад знате за своју личност, такође можете доносити одлуке о окружењу у којем бисте радије радили. Ово може бити од велике користи приликом процене понуде за посао.
Залихе личности који се користе у процени каријере
На тржишту постоји много алата за инвентаризацију личности. Ево неколико примера. Ваш саветник за каријеру ће одабрати шта је најбоље за вас:
- Миерс-Бриггс индикатор типа (МБТИ): Ово је најпознатија од свих залиха личности. Развили су га Катхарине Бриггс и Исабел Бриггс Миерс засноване на теорији личности Царл Јунг-а. МБТИ разматра 16 типова личности који указују на то како појединац више воли да даје енергију, опажа информације, доноси одлуке и живи свој живот.
- Шеснаест упитника за фактор личности (16ПФ): Овај инвентар мери 16 примарних фактора личности за које се мисли да чине личност појединца. Компаније га могу користити за помоћ у избору особља.
- НЕО лични инвентар: НЕО-ПИ разматра пет димензија личности. Требало би га користити само за потврђивање или разјашњење резултата других залиха.
