Интервју питања о медицинским сестрама о безобразним докторима
Садржај
Још 2000. године, часопис Америчког лекарског удружења објавио је извештај у којем је пројектован недостатак 500.000 медицинских сестара до 2020. године. Али ако сте помоћник који тражи посао у 21ст века, знате да ствари баш и нису тако функционирале.
Етоје недостатак сестара - у неким државама, у одређеним врстама установа и за искусне медицинске сестре. На пример, Универзитет Пурдуе пројектује да ће до 2030. године седам држава имати недостатак сестара: Калифорнија, Тексас, Њу Џерси, Јужна Каролина, Аљаска, Џорџија и Јужна Дакота. И америчке вијести истичу да чак и у подручјима која немају недостатак медицинских сестара неки проблеми имају проблема са запошљавањем довољно медицинских сестара, укључујући сеоске болнице, старачке домове и рехабилитацијске болнице.
Чак и ако живите у неком подручју без недостатка и не желите да радите у тим срединама, сестринство је све већа професија. Биро за радну статистику процењује да ће ово занимање порасти за 15 процената у периоду од 2016. до 2016., додајући преко 400.000 радних места у целој земљи.
Будите спремни на одговоре на изазовна питања
Али без обзира на то где тражите посао сестара, исплати се припремити се да одговорите на неколико тешких питања за разговор током процеса запошљавања. Поред техничких питања везаних за посао, требало би да вежбате и одговоре на питања о искуству рада у медицинској сестри. Ту могу да се уврштавају питања зашто сте одабрали негу као каријеру, како се носите са стресом на послу и шта вас највише занима када будете медицинска сестра.
Будући да сестринство захтева да радите као део здравственог тима и да се дружите са људима који су у великим притисцима, такође бисте требали бити спремни да одговорите на питања како се бавите тим аспектима посла. Једно такво питање је: "Како ћете се односити према лекару који је био непристојан и понижавајући вас?"
Како бисте се понашали са безобразним доктором?
Када одговорите на то питање, покушајте остати позитивни. Сада није време да залутате садашњим или бившим колегама. Потражите прилику да нагласите своју способност бављења људима када им није најбоље. То ће се добро одразити на вас, без да се менаџер за запошљавање брине да ћете имати негативне ствари о својим потенцијалним колегама у сличним ситуацијама.
- Имао сам велику срећу у томе што сам имао срећу да радим са лекарима који су у својим интеракцијама са мном увек били професионални. Да радим са лекаром који се лоше односи према мени, одмах бих то предао свом супервизору. То је зато што бих, ако доктор на неки начин није био задовољан са мном, хтео да откријем како бих могао да предузмем акцију да исправим ситуацију.
- Једном када сам радио у рехабилитацијској установи, имао сам искуство лекара који је ишао код мог супервизора и тражио да ме се скине са случаја одређеног пацијента. Питао сам свог супервизора да ли могу директно разговарати о томе са лекаром, јер желим да знам од ње шта није у реду. Питала сам доктора да ли нешто брине о пацијенту за шта осећа да јој треба побољшање. Испоставило се да је дошло до погрешне комуникације у вези са заказивањем, а лекар је желео да пацијент има континуитет у својој негованој нези. Једном када сам схватио да то није особно, лакнуло ми је, и доктор и ја смо неколико година добро радили заједно.
- Да се ради о једнократној претпоставци, претпостављао бих да је имао лош дан. У последњој болници у којој сам радио био је један лекар, који је увек био кратак са сестрама. Разговарао сам са својим супервизором и он ми је дао до знања да нисам само ја тај лекар пролазио кроз неке личне потешкоће које су утицале на његову способност да правилно обавља посао. Како се испоставило, доктор је могао да дозволи одсуство, а када се вратио, било му је много лакше слагати се.
- Имао сам овакво искуство са једним лекаром из медицинске групе где сам радио неколико година. Био је помало смешан са већином људи у тиму, али осећао сам да има много критика посебно према мени. Изнео сам то свом супервизору, који је покушао да открије да ли доктор осећа да не радим свој посао. Сви остали у установи били су задовољни мојим радним задатком, тако да је мој надзорник преуредио мој распоред омогућавајући да проведем више времена радећи с другим лекарима.
